ทฤษฎีค่าแรงเหนียว

ทฤษฎีค่าแรงที่เหนียวแน่นตั้งสมมติฐานว่าค่าจ้างของพนักงานมีแนวโน้มที่จะตอบสนองช้าต่อการเปลี่ยนแปลงในการปฏิบัติงานของ บริษัท หรือเศรษฐกิจ ตามทฤษฎีเมื่อการว่างงานเพิ่มขึ้นค่าจ้างของคนงานที่ยังคงทำงานมีแนวโน้มที่จะคงเดิมหรือเติบโตในอัตราที่ช้ากว่า แต่ก่อนมากกว่าการตกต่ำเนื่องจากความต้องการแรงงานลดลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งค่าแรงมักถูกกล่าวขานว่าเหนียวแน่นซึ่งหมายความว่าพวกเขาสามารถเลื่อนขึ้นได้อย่างง่ายดาย แต่เลื่อนลงด้วยความยากลำบากเท่านั้น

โดยทั่วไปความหนืดมักเรียกว่า "ความแข็งแกร่งเล็กน้อย" และมักเรียกปรากฏการณ์นี้ว่า "ค่าแรงเหนียว"

ทฤษฎีค่าจ้างเหนียว

ทำลายทฤษฎีค่าจ้างที่เหนียว

Stickiness เป็นเงื่อนไขทางทฤษฎีในตลาดและสามารถนำไปใช้กับพื้นที่มากกว่าค่าจ้างเพียงอย่างเดียว Stickiness เป็นเงื่อนไขที่ราคาต่อต้านเล็กน้อยเปลี่ยนแปลง แม้ว่าจะสามารถนำไปใช้กับค่าแรงได้บ่อยครั้ง แต่ความหนืดอาจถูกนำมาใช้อ้างอิงราคาในตลาดซึ่งมักเรียกว่าราคายึดติด อย่างไรก็ตามราคามักจะคิดว่าไม่เหนียวเหนอะเหมือนค่าแรงเนื่องจากราคาของสินค้ามักจะเปลี่ยนแปลงได้ง่ายและบ่อยครั้งเพื่อตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของอุปสงค์และอุปทาน

ระดับราคารวมหรือระดับราคาเฉลี่ยภายในตลาดอาจเหนียวเนื่องจากส่วนผสมของความแข็งแกร่งและความยืดหยุ่นในการกำหนดราคา ซึ่งหมายความว่าระดับราคาจะไม่ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจอย่างรวดเร็วอย่างที่ควรจะเป็น ค่าแรงมักถูกกล่าวว่าทำงานในลักษณะเดียวกัน: บางประเภทมีความเหนียวทำให้ระดับค่าจ้างโดยรวมจะเหนียวเช่นกัน

ในขณะที่ค่าแรงติดหนึบเป็นทฤษฎีที่ได้รับความนิยม แต่ใคร ๆ ก็เป็นที่ยอมรับมากขึ้นจากนักเศรษฐศาสตร์แม้ว่านักเศรษฐศาสตร์นีโอคลาสสิกผู้พิถีพิถันบางคนสงสัยความทนทานของทฤษฎี ผู้เสนอทฤษฎีได้วางเหตุผลหลายประการว่าทำไมค่าแรงจึงเหนียวเหนอะ สิ่งเหล่านี้รวมถึงความคิดที่ว่าคนงานเต็มใจยอมรับการจ่ายเงินมากกว่าการตัดความคิดที่ว่าคนงานบางคนเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานที่มีสัญญาระยะยาวและความคิดที่ว่า บริษัท อาจไม่ต้องการเปิดเผยตัวเองกับข่าวร้ายที่เกี่ยวข้องกับการลดค่าจ้าง.

ทฤษฎีค่าแรงเหนียวในบริบท

ตามทฤษฎีค่าแรงที่เหนียวเมื่อ stickiness เข้าสู่ตลาดมันจะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่จะกลายเป็นที่ชื่นชอบในทิศทางเดียวมากกว่าที่อื่นและจะแนวโน้มในทิศทางที่ชื่นชอบ เนื่องจากค่าแรงถูกควบคุมให้เหนียวลงการเคลื่อนไหวของค่าจ้างจะมีแนวโน้มในทิศทางที่สูงขึ้นมากกว่าที่จะลดลงซึ่งนำไปสู่แนวโน้มเฉลี่ยของการเคลื่อนไหวค่าแรงที่สูงขึ้น แนวโน้มนี้มักจะเรียกว่า "คืบ" (คืบราคาเมื่ออ้างอิงถึงราคา) หรือเป็นวงล้อผล นักเศรษฐศาสตร์บางคนได้ตั้งทฤษฎีว่าความหนืดสามารถแพร่กระจายออกไปจากบริเวณที่ได้รับผลกระทบของตลาดไปยังพื้นที่อื่น ๆ ที่ไม่ได้รับผลกระทบ

ความคิดนี้ถือได้ว่าโดยทั่วไปมีงานจำนวนมากในพื้นที่หนึ่งของตลาดที่คล้ายกับพื้นที่อื่น ๆ ของตลาดและด้วยเหตุนี้การเข้ามาของค่าจ้าง - เหนียวหนึบในพื้นที่หนึ่งจะนำความหนืดในพื้นที่อื่นเนื่องจากการแข่งขันสำหรับงาน และความพยายามของ บริษัท ในการรักษาค่าแรงให้สามารถแข่งขันได้ ความหนืดก็คิดว่าจะมีผลกระทบที่ค่อนข้างกว้างอื่น ๆ ต่อเศรษฐกิจโลก ตัวอย่างเช่นในปรากฏการณ์ที่รู้จักกันในชื่อการแก้ไขปัญหาอัตราแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศมักจะเกินความจริงในความพยายามที่จะคำนึงถึงราคาที่ติดหนึบซึ่งอาจนำไปสู่ความผันผวนอย่างมากในอัตราแลกเปลี่ยนทั่วโลก

Stickiness เป็นแนวคิดที่สำคัญในเศรษฐศาสตร์มหภาคโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเศรษฐศาสตร์มหภาคของเคนส์และเศรษฐศาสตร์ใหม่ของเคนส์ หากไม่มีความหนืดค่าจ้างจะปรับตามเวลาจริงกับตลาดมากขึ้นหรือน้อยลงและทำให้เกิดความสมดุลทางเศรษฐกิจค่อนข้างคงที่ ด้วยการหยุดชะงักในตลาดจะมาลดสัดส่วนค่าจ้างโดยไม่สูญเสียงานมาก ในกรณีที่มีการหยุดชะงักค่าแรงจะมีแนวโน้มที่จะคงอยู่ในที่ที่พวกเขาอยู่และในกรณีที่ บริษัท มีแนวโน้มที่จะลดการจ้างงาน แนวโน้มของความหนืดอาจอธิบายได้ว่าทำไมตลาดถึงช้าถึงสมดุลถ้าเคย

ทฤษฎีค่าจ้างเหนียวและการจ้างงานเหนียว

อัตราการจ้างงานยังได้รับผลกระทบจากการบิดเบือนในตลาดงานที่เกิดจากค่าแรงที่เหนียว ตัวอย่างเช่นในกรณีที่เกิดภาวะถดถอยเช่น Great Recession ของปี 2008 ค่าจ้างเล็กน้อยจะไม่ลดลงเนื่องจากค่าแรงหนืด แต่ บริษัท ปลดพนักงานเพื่อลดค่าใช้จ่ายโดยไม่ลดค่าแรงให้กับพนักงานที่เหลือ ต่อมาเมื่อเศรษฐกิจเริ่มออกจากภาวะถดถอยทั้งค่าแรงและการจ้างงานจะยังคงเหนียวแน่น

เนื่องจากเป็นการยากที่จะกำหนดว่าเมื่อภาวะเศรษฐกิจถดถอยสิ้นสุดลงนอกจากความจริงที่ว่าการจ้างพนักงานใหม่อาจเป็นตัวแทนของต้นทุนระยะสั้นที่สูงกว่าการขึ้นค่าแรงเล็กน้อย บริษัท มักลังเลที่จะเริ่มจ้างพนักงานใหม่ ในแง่นี้เมื่อเศรษฐกิจตกต่ำการจ้างงานมักจะ“ เหนียวแน่น” ในทางกลับกันตามทฤษฎีแล้วค่าแรงจะยังคงเหนียวแน่นอยู่เสมอและพนักงานที่ทำผ่านอาจเห็นการจ่ายเงินเพิ่มขึ้น