เงินเดือนแยกคืออะไร
แบ่งเงินเดือนเป็นวิธีการจ่ายเงินของพนักงานที่อยู่ในการมอบหมายระหว่างประเทศซึ่งแบ่งออกเป็นเงินระหว่างสกุลเงินท้องถิ่นและประเทศ โครงสร้างเงินเดือนแยกมีฟังก์ชั่นหลายอย่าง ช่วยลดผลกระทบของความผันผวนของสกุลเงินต่อการจ่ายเงินของพนักงานและช่วยให้พวกเขาคาดหวังการจ่ายเงินจำนวนหนึ่งในสกุลเงินของประเทศบ้านเกิดของพวกเขาและการจ่ายเงินจำนวนหนึ่งในสกุลเงินของประเทศเจ้าบ้าน หากไม่มีการแบ่งเงินเดือนพนักงานจะต้องแลกเปลี่ยนเงินจากสกุลเงินหนึ่งไปยังอีกสกุลหนึ่งในแต่ละเดือนและดังนั้นจึงขึ้นอยู่กับอัตราแลกเปลี่ยน ส่งผลให้การแบ่งเงินเดือนโอนความเสี่ยงจากอัตราแลกเปลี่ยนจากพนักงานไปยังนายจ้าง
ทำลายเงินเดือนแยก
การแบ่งเงินเดือนทำให้การปฏิบัติตามข้อกำหนดเรื่องภาษีหัก ณ ที่จ่ายของประเทศบ้านเกิดและประเทศเจ้าภาพได้ง่ายขึ้น นอกจากนี้ยังสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานสามารถมีส่วนร่วมในแผนการเกษียณอายุของ บริษัท ได้แม้ในขณะที่ทำงานในต่างประเทศ การแบ่งจ่ายเงินยังช่วยให้ บริษัท และพนักงานของพวกเขาปฏิบัติตามกฎระเบียบของประเทศเจ้าบ้านเพื่อการทำงานและการโอนเงินออกนอกประเทศได้ง่ายขึ้น แทนที่จะเป็นเงินเดือนแยกพนักงานที่ทำงานในต่างประเทศอาจได้รับค่าตอบแทนตามบ้านค่าตอบแทนตามประเทศเจ้าภาพหรือค่าตอบแทนตามสำนักงานใหญ่
แบ่งเงินเดือนในทางปฏิบัติ
ค่าจ้างที่จ่ายเป็นสกุลเงินของประเทศเจ้าบ้านมักใช้เพื่อจ่ายค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวันเช่นค่าเช่าค่าอาหารค่าเดินทางและค่าบริการในขณะที่ค่าแรงที่จ่ายเป็นสกุลเงินของประเทศนั้นมีไว้เพื่อการออมและซื้อนอกประเทศเจ้าภาพ การซื้อดังกล่าวอาจรวมถึงการศึกษาการลาพักร้อนค่าที่พักอาศัยหรือเฟอร์นิเจอร์ที่ซื้อในประเทศบ้านเกิดของคนงาน (หรือที่รู้จักกันว่าเป็นรายได้ที่ไม่ใช้จ่าย) บริษัท ในยุโรปใช้กลยุทธ์ดังกล่าวบ่อยขึ้นเมื่อจ่ายเงินให้คนทำงานชาวต่างชาติ บริษัท ในสหรัฐอเมริกามีแนวโน้มที่จะ (มากกว่าครึ่งตามที่ปรึกษา Mercer) จ่ายเงินให้กับพนักงานชาวต่างชาติในสกุลเงินของประเทศนั้น ๆ
เมื่อมีการปรับค่าครองชีพจะถูกนำไปใช้ในส่วนของประเทศที่เป็นโฮสต์ของเงินเดือนของพนักงาน - โดยทั่วไปเป็นส่วนที่ใช้สำหรับค่าใช้จ่ายประจำวัน ดังนั้นเงินเดือนส่วนนี้จึงได้รับการคุ้มครองจากภาวะเงินเฟ้อและความผันผวนของสกุลเงิน หากเป็นไปได้ บริษัท จะกำหนดค่าจ้างที่สามารถใช้จ่ายได้ (ค่าจ้างเคาน์ตีโฮสต์) ที่ตรงตามข้อกำหนดของคนทำงานชาวต่างชาติ ในขณะที่มันจะยากที่จะได้รับตัวเลขที่ถูกต้องเนื่องจากการใช้จ่ายอาจแตกต่างกันไปในแต่ละเดือนนายจ้างสามารถประมาณความต้องการของพนักงาน ยังดีกว่า บริษัท ควรอนุญาตให้พนักงานตัดสินใจสัดส่วนการชำระเงินของประเทศเจ้าบ้านและประเทศบ้านเกิด
แยกข้อยกเว้นเงินเดือน
ในขณะที่ค่าจ้างที่รั่วไหลสามารถเป็นประโยชน์ในหลาย ๆ กรณีและเกี่ยวข้องกับประเทศคู่อาจในกรณีที่เกี่ยวข้องกับสกุลเงินที่ไม่แน่นอนโดยเฉพาะเช่นในบางประเทศในยุโรปตะวันออกแอฟริกาและละตินอเมริกาคนงานชาวต่างชาติควรจ่ายเป็นเงินในประเทศของตน สามมีเสถียรภาพมากขึ้นสกุลเงิน
