สารบัญ
- อะไรคือข้อเสนอ?
- คุณสามารถทำให้สัญญาหวานขึ้นได้ไหม?
- มันมีผลต่อการเงินของคุณอย่างไร
- คุณมีความสุขในงานของคุณหรือไม่
- คุณจะปล่อยให้ไปอย่างไร
- ต้องการคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญหรือไม่
บริษัท ที่ต้องการลดหรือปรับสภาพพนักงานให้เสนอแพคเกจของสิ่งจูงใจเพื่อกระตุ้นให้พนักงานออกจากงานโดยสมัครใจบ่อยครั้งก่อนวันเกษียณตามธรรมเนียม หากคุณพบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งนี้คุณจะต้องชั่งน้ำหนักหลายปัจจัยก่อนตัดสินใจว่าจะรับแพคเกจเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือไม่
ข้อเสนอพิเศษบางครั้งเหมาะกับคุณคนเดียว ในกรณีอื่น ๆ ข้อเสนอการกู้ยืมจะขยายไปทั่วทั้งองค์กรแผนกเฉพาะหรือพนักงานที่มีอายุการใช้งานยาวนานโดยเฉพาะ
ข้อเสนอดังกล่าวอาจทำให้คุณมีความเป็นไปได้ที่จะได้รับค่าชดเชยสำหรับการออกจากงานของคุณก่อน ท้ายที่สุดแพคเกจเกษียณอายุก่อนกำหนดที่เอื้ออำนวยอาจนำเสนอโอกาสเช่นการใช้เงินเป็นสปริงเพื่อทำธุรกิจของคุณเอง ในทางกลับกันการได้รับคำเชิญอาจทำให้เกิดความวิตกกังวลเกี่ยวกับความตั้งใจที่ชัดเจนของนายจ้างของคุณที่จะให้คุณไป - และเกี่ยวกับอนาคตของคุณที่ บริษัท ถ้าคุณปฏิเสธข้อเสนอ
ประเด็นที่สำคัญ
- สิ่งจูงใจในข้อเสนออาจต่อรองได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่ต้องการหรือยอมรับทั้งหมดพิจารณาว่าการปฏิเสธข้อเสนออาจนำไปสู่การถูกปลดออกจากตำแหน่งกับแพ็คเกจที่แตกต่างกันซึ่งอาจด้อยกว่าสร้างหรือทบทวนแผนทางการเงิน ผลกระทบของการยอมรับข้อเสนอทั้งรายได้และค่าใช้จ่าย
เมื่ออารมณ์เริ่มต้นของคุณเสร็จสิ้นก็ถึงเวลาที่จะประเมินอย่างรอบคอบว่าจะยอมรับปฏิเสธหรืออาจเจรจาข้อเสนอที่เสนอ อย่ารีบตัดสินใจเพราะท้ายที่สุดมันจะส่งผลกระทบต่อชีวิตของคุณในหลาย ๆ ด้าน คำถามสำคัญเหล่านี้จะช่วยคุณตลอดกระบวนการ
ข้อเสนอนี้รวมอะไรบ้าง?
ในขณะที่ข้อมูลเฉพาะแตกต่างกันไปหัวใจของแพ็คเกจเกษียณอายุก่อนกำหนดนั้นจะมีการจ่ายเงินชดเชยอย่างสม่ำเสมอซึ่งประกอบด้วยสัปดาห์หลายเดือนหรือหลายปีของค่าจ้าง ยอดเงินดังกล่าวอาจอ่อนหวานด้วยบริการเพิ่มเติมเช่นประกันที่ชำระเงินและบริการนอกสถานที่เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนงานใหม่
เงินชดเชย
ไม่มีกฎหมายกำหนดจำนวนเงินชดเชยที่ต้องจ่ายให้กับผู้เกษียณอายุก่อนกำหนดในสหรัฐอเมริกาเป็นเรื่องปกติ แต่สำหรับพนักงานที่จะได้รับการชดเชยหนึ่งถึงสองสัปดาห์สำหรับการให้บริการแก่ บริษัท ทุกปี ข้อเสนออาจสูงขึ้นสำหรับผู้บริหารและผู้จัดการอาวุโส
บางครั้งนายจ้างจะให้รางวัลปีการทำงานเพิ่มเติมเพื่อให้ข้อเสนอมีกำไรและน่าดึงดูดยิ่งขึ้น โบนัสในบริการดังกล่าวไม่เพียง แต่จะขยายการจ่ายเงินชดเชย แต่หากมีส่วนเกี่ยวข้องกับเงินบำนาญของ บริษัท อาจทำหน้าที่เพื่อเพิ่มการชำระเงินในที่สุดจากแผนนั้น
การจัดการรายได้อื่น ๆ อาจเป็นส่วนหนึ่งของข้อเสนอ สิ่งที่ดึงดูดใจมากที่สุดอาจเป็นสิ่งที่รู้จักกันในชื่อการต่อเนื่องของเงินเดือน โดยทั่วไปแล้วจะเสนอให้กับพนักงานที่อยู่ใกล้กับวัยเกษียณคุณลักษณะนี้จะทริกเกอร์การจ่ายเงินเดือนอย่างต่อเนื่องจนกว่าจะถึงอายุ ข้อเสนออาจนอกเหนือจากหรือแทนการจ่ายเงินชดเชย
กฎหมายของสหรัฐอเมริกาไม่ได้กำหนดให้นายจ้างจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานที่ถูกปลดออกจากงาน
แพคเกจการเกษียณอายุก่อนกำหนดบางอย่างรวมถึงสิ่งที่เรียกว่าการเชื่อมโยง นี่คือรายได้เสริมที่ออกแบบมาเพื่อลดช่องว่างระหว่างการเกษียณอายุก่อนกำหนดและการมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับประกันสังคม จำนวนผลประโยชน์มักเทียบเท่ากับสิ่งที่พนักงานจะได้รับจากประกันสังคมเมื่ออายุ 62 ปี
ตามหลักการแล้วข้อเสนอชดเชยของคุณควรรวมการชำระเงินสำหรับวันหยุดพักร้อนที่เกิดขึ้นหรือการลาป่วยที่ไม่ได้ใช้ อย่างไรก็ตามสินทรัพย์เหล่านี้ (จ่ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งป่วย) อาจไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของข้อเสนอ
ความคุ้มครองประกันภัย
ค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นของการประกันสุขภาพได้ทำหน้าที่เพื่อลดจำนวน บริษัท ที่ให้ความคุ้มครองทางการแพทย์แก่ผู้เกษียณ และในทางกลับกันทำให้สิ่งนี้มีความพิเศษมากขึ้นในแพ็คเกจเกษียณอายุก่อนกำหนด แม้ว่าจะมีประโยชน์ครอบคลุมพนักงานที่เกษียณอายุแล้วจนกว่าพวกเขาจะมีสิทธิ์ได้รับ Medicare และอาจให้ความคุ้มครองเพิ่มเติมที่ผ่านมาอายุ 65
สิ่งที่พบได้ทั่วไปในฐานะส่วนหนึ่งของแพคเกจการเกษียณอายุก่อนกำหนดคือข้อเสนอเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายของนโยบายการประกันสุขภาพของ บริษัท ตามที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติการสมานฉันท์งบประมาณรถโดยสารรวม (COBRA) บทบัญญัติของ COBRA อนุญาตให้มีการคุ้มครองต่อเนื่องชั่วคราวที่คุณมีกับนายจ้างของคุณนานถึง 18 เดือนและบางครั้งอาจนานกว่านั้นในบางสถานการณ์ เป็นเรื่องยากสำหรับแพ็คเกจเกษียณอายุก่อนกำหนดที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายของพรีเมี่ยมตลอดช่วงเวลานั้น แต่ข้อเสนอมากมายสำหรับการชำระเบี้ยประกันภัยนานถึงหกเดือน
บริษัท ที่มีพนักงานมากกว่า 20 คนต้องเสนอตัวเลือกของ COBRA แม้ว่าพวกเขาจะไม่จำเป็นต้องครอบคลุมค่าใช้จ่ายใด ๆ ก็ตาม นอกจากนี้หลายรัฐมีกฎหมายท้องถิ่นคล้ายกับ COBRA สิ่งเหล่านี้มักใช้กับ บริษัท ประกันสุขภาพของนายจ้างที่มีพนักงานน้อยกว่า 20 คนและมักเรียกว่าแผน mini-COBRA
นอกจากนี้คุณยังสามารถถามว่านายจ้างของคุณสามารถครอบคลุมการประกันชีวิตและประกันความพิการรายได้สำหรับช่วงเวลานั้นหรืออย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนที่จะเสนอตัวเลือกต่อเนื่อง
สินทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุ
จะเกิดอะไรขึ้นกับแผนการเกษียณอายุแผนเงินบำนาญและแผนหุ้นของคุณจะแตกต่างกันไปตามรัฐและนายจ้าง ขอสำเนานโยบายและตรวจสอบกับทนายความของคุณหากคุณมีส่วนร่วมในกระบวนการ
บริการนอกสถานที่
นายจ้างจำนวนมากโดยเฉพาะนายจ้างที่มีขนาดใหญ่เสนอจำนวนสัปดาห์หรือเป็นเดือนของการบริการนอกสถานที่เป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจการกู้ยืมเงิน บริการนอกสถานที่มักจะรวมถึงการให้คำปรึกษาแบบตัวต่อตัวความสามารถในการทำงานในพื้นที่สำนักงานที่ใช้ร่วมกันและตัวเลือกในการเข้าร่วมการสนทนาหรือการสนับสนุนกลุ่มที่จัดโดย บริษัท นอกสถานที่
ถามนายจ้างของคุณว่าพร้อมที่จะขยายการบริการและครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการขยายการบริการในกรณีที่คุณไม่ได้หางานใหม่หลังจากเวลาที่กำหนด หากคุณคุ้นเคยกับบริการต่าง ๆ ในพื้นที่ของคุณคุณอาจขอให้เลือกบริการด้วยตัวเอง - แม้ว่านายจ้างมักจะทำสัญญาเป็นกลุ่มเพื่อใช้ผู้ให้บริการเฉพาะ
บริษัท ที่มีขนาดเล็กกว่าหรือใจดีน้อยกว่าอาจเสนอความช่วยเหลืองานหลังออกเดินทางที่เกี่ยวข้องน้อยลงเช่นการชำระค่าบริการเพื่อช่วยให้คุณเขียนหรือเขียนประวัติย่อของคุณใหม่
สิทธิพิเศษอื่น ๆ
ค้นหาว่าคุณสามารถเก็บทรัพย์สินของ บริษัท ที่คุณใช้อยู่ตอนนี้เช่นแล็ปท็อปและให้นายจ้างรับทราบเป็นลายลักษณ์อักษร ตัวเลือกอื่น ๆ ที่ควรพิจารณารวมถึงการขยายการใช้รถยนต์ บริษัท ที่เช่าของคุณหรือการเป็นสมาชิกของสโมสรสุขภาพที่ บริษัท ให้การสนับสนุน
คุณสามารถต่อรองข้อเสนอสุดหวานได้ไหม?
ผู้หางานมักจะรู้ว่าพวกเขาสามารถเจรจาเงินเดือนและผลประโยชน์เมื่อพวกเขาได้รับการว่าจ้าง แต่อาจไม่ตระหนักถึงความยืดหยุ่นที่เหมือนกันอาจนำไปใช้กับเงื่อนไขการออกเดินทางของพวกเขา - แม้จะมีแพคเกจเกษียณอายุก่อนกำหนด
การสำรวจแพ็คเกจที่มีความเอื้อเฟื้อมากกว่านั้นอาจเป็นประโยชน์หากยกตัวอย่างเช่นคุณไม่จำเป็นต้องมีองค์ประกอบทั้งหมดของข้อเสนอ หากคุณได้รับความคุ้มครองด้านการดูแลสุขภาพภายใต้นโยบายพนักงานของคู่สมรสคุณอาจถามว่าค่าใช้จ่ายของ บริษัท ในการให้ความคุ้มครอง COBRA ฟรีหรืออย่างน้อยก็เป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายนั้น
คุณอาจเพลิดเพลินกับการต่อรองที่มากขึ้นหากประวัติการทำงานของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเร็ว ๆ นี้รวมถึงข้อเสนอแนะเกี่ยวกับประสิทธิภาพหรือเหตุการณ์ที่อาจสนับสนุนกรณีการเลือกปฏิบัติทางอายุ บริษัท พยายามหลีกเลี่ยงความท้าทายที่เป็นทางการและอิงกับอายุในการเลิกจ้างและความเสียหายทางกฎหมายชื่อเสียงและความเสียหายทางการเงินที่อาจเกิดขึ้น หากนายจ้างของคุณรู้สึกว่ามีความเสี่ยงต่อการร้องเรียนดังกล่าวนายจ้างอาจเลือกที่จะทำข้อตกลงที่ดีกว่าที่จะเสี่ยงต่อการโต้แย้งและอาจมีค่าใช้จ่ายสูง - การต่อสู้ทางกฎหมาย
การเงินของคุณจะได้รับผลกระทบอย่างไร?
เมื่อคุณมีข้อตกลงที่ดีที่สุดที่คุณคิดว่าคุณจะได้รับแล้วก็ถึงเวลาที่จะต้องเจาะลึกลงไปในผลกระทบต่อชีวิตของคุณ การยอมรับข้อเสนอการเกษียณอายุก่อนกำหนดจะส่งผลกระทบต่อสถานะทางการเงินของคุณในวัยเกษียณหรือ - หากคุณวางแผนที่จะทำงานต่อไป - หลายปีก่อนที่คุณจะเกษียณ
การวางแผนของคุณควรรวมสถานการณ์สำหรับทั้งการยอมรับและการปฏิเสธแพคเกจและอาจเป็นไปได้สำหรับหลายเส้นทางภายในแต่ละสถานการณ์ ตัวอย่างเช่นถ้าคุณวางแผนที่จะรับแพคเกจและรับงานอื่นอาจมีหลายสถานการณ์ว่าอาจต้องใช้เวลานานเท่าใดก่อนที่งานใหม่จะเป็นจริง
โดยธรรมชาติแล้วแผนควรพิจารณาว่าค่าใช้จ่ายอาจแตกต่างกันไปตามสถานการณ์รวมถึงการประกันสุขภาพการเดินทางและที่อยู่อาศัย
จะต้องพิจารณาผลกระทบทางภาษีของข้อเสนอด้วย ขึ้นอยู่กับอายุของคุณการถอนออกจากแผนเกษียณอายุของคุณอาจถูกปรับ 10% จากภาษีรายได้ปกติหากคุณอายุต่ำกว่า59½ มีข้อยกเว้นที่เป็นไปได้สำหรับแผน 401 (k) และที่ปรึกษาสามารถช่วยตัดสินว่าสิ่งนี้ใช้ได้กับสถานการณ์ของคุณหรือไม่ เป็นการดีที่คุณสามารถเก็บเงินไว้ในแผนนายจ้างปัจจุบันของคุณหรือเปลี่ยนเป็น IRA ผ่านการโอนโดยตรง (ทรัสตี - ทริสเต) ซึ่งจะไม่ส่งผลกระทบต่อภาษีของคุณ
คุณมีความสุขแค่ไหนในงานของคุณ?
ความพึงพอใจหรือความไม่พอใจของคุณในที่ทำงานจะส่งผลต่อความกระตือรือร้นของคุณในการยอมรับแพ็คเกจและอาจเสี่ยงหรือเสียสละทางการเงินที่คุณพร้อมที่จะอดทนเพื่อรับมัน
จากนั้นคุณต้องพิจารณาว่าวัฒนธรรมการทำงาน - และขวัญกำลังใจของคุณเอง - อาจเปลี่ยนไปหลังจากการซื้อเกิดขึ้น หากเพื่อนร่วมงานคนอื่นกำลังเสนอแพคเกจให้เกษียณอายุก่อนกำหนดหรืออย่างอื่นบางคนและความสนิทสนมกันที่คุณได้เพลิดเพลินกับงานของคุณอาจสูญหายได้
โปรดจำไว้ว่าหากโปรแกรมการกู้ยืมเงินไม่ดึงดูดคนที่รับตามที่ บริษัท คาดไว้การปลดพนักงานอาจเป็นไปตาม สถานที่ทำงานที่มีการปล่อยคลื่นของพนักงานโดยไม่สมัครใจมักจะไม่มีความสุขและเครียด
ตรงกันข้าม - หากคุณรู้สึกมั่นใจในคุณค่าที่ บริษัท รับรู้ - การจากไปของพนักงานเก่าโดยเฉพาะจากตำแหน่งผู้บริหารอาจนำเสนอโอกาส และผู้ที่รับแพ็คเกจอาจรวมถึงเพื่อนร่วมงานบางคนที่คุณไม่ควรพลาด
ในที่สุดคุณจะปล่อยให้ไปต่อไปหรือไม่
การขยายข้อเสนอสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดในบางครั้งอาจเป็นสัญญาณ - ไม่ใช่สิ่งที่สนับสนุน - จาก บริษัท เกี่ยวกับอนาคตของคุณที่นั่น นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากข้อเสนอพิเศษนั้นมีลักษณะเฉพาะกับคุณหรือมีการขยายเวลาให้กับคนงานจำนวนน้อยเท่านั้น
“ จากประสบการณ์ของฉันเมื่อมีคนอยู่ใน“ รายชื่อ” นายจ้างของพวกเขาตัดสินใจว่าพวกเขาควรจะไปและไม่ว่าตอนนี้หรือบนท้องถนนสิ่งนี้จะเกิดขึ้นโดยทั่วไป” ที่ปรึกษาทางการเงินและผู้เขียน Roger Wohlner กล่าว และความรุนแรงในอนาคตมีแนวโน้มที่จะไม่รุนแรงเท่ากับแพ็คเกจปัจจุบันเขาเตือน "โดยไม่มีข้อยกเว้นจากประสบการณ์ของฉันแพ็คเกจเกษียณอายุก่อนกำหนดเริ่มต้นที่เสนอโดย บริษัท เป็นสิ่งที่มีกำไรมากที่สุด"
ไม่ว่าคุณจะรู้สึกปลอดภัยเพียงใดพยายามประเมินตำแหน่งของคุณให้แข็งแกร่งภายใน บริษัท พิจารณาเสริมการประเมินตนเองของคุณด้วยความคิดเห็นจากเพื่อนที่ทำงานหรือเพื่อนร่วมงานที่คุณไว้วางใจ ถามพวกเขาสำหรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการจัดการที่อาจรับรู้คุณ หากพวกเขายังได้รับข้อเสนอสำรวจว่าพวกเขาประเมินความปลอดภัยของตัวเองอย่างไรและพวกเขาเห็นเส้นทางในอนาคตของนายจ้างอย่างไร
บางครั้งมันก็มีประโยชน์ - ถ้ามีความวิตกกังวลเล็กน้อย - ให้ถามเจ้านายของคุณหรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ใช้งานโปรแกรมเพื่อดูข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับ บริษัท และการเปลี่ยนแปลงในอนาคตที่อาจส่งผลกระทบต่อคุณ
คุณต้องการความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญหรือไม่?
นำเสนอด้วยแพคเกจเกษียณอายุก่อนกำหนดมันจะมีประโยชน์ที่จะมีบริการของที่ปรึกษาทางการเงินที่มีความรู้ บุคคลนั้นสามารถช่วยคุณในการประเมินผลทางการเงินของแพ็คเกจและความสอดคล้องกับความต้องการและเป้าหมายทางการเงินของคุณ พวกเขาอาจมีค่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงการสร้างและวิเคราะห์สถานการณ์ต่าง ๆ เกี่ยวกับการยอมรับหรือปฏิเสธข้อเสนอ
และนั่นอาจไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการ หลังจากตรวจสอบข้อตกลงครั้งแรกคุณอาจตัดสินใจจ้างทนาย อาจเป็นเรื่องที่ฉลาดโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณมีหลักฐานการเลือกปฏิบัติหากภาษาในแพ็คเกจมีความซับซ้อนหรือกว้างเกินไปหรือหากข้อตกลงมีความยาวหลายหน้า
อย่าลืมจ้างผู้เชี่ยวชาญในกฎหมายการจ้างงาน ถามนักกฎหมายว่ากฎหมายของรัฐใดที่มีผลบังคับใช้ข้อตกลงการชดเชยและหากมีข้อกำหนดบางประการเกี่ยวกับระยะเวลาและจำนวนเงินที่ชำระ ทนายความการจ้างงานมีแนวโน้มที่จะทราบถึงความรุนแรงและการปฏิบัติในการกู้ยืมเงินทั่วไปในภูมิภาคหรือสาขาของคุณและอาจมีการติดต่อกับ บริษัท ของคุณมาก่อน หากคุณเป็นส่วนหนึ่งของสหภาพคุณควรปรึกษาตัวแทนสหภาพเพื่อขอคำแนะนำและชี้แจง
การเจรจาเหล่านั้นอาจอยู่เหนือปัญหาทางการเงิน ตัวอย่างเช่นนักกฎหมายสามารถช่วยจัดการและลงนามจาก บริษัท ได้เมื่อมีการประกาศการออกเดินทางของคุณและจดหมายแนะนำ เอกสารเหล่านั้นสามารถแนบกับข้อตกลง
