ความหมายของเงา

Shadowing คืออะไร

การแชโดว์เป็นวิธีการที่ไม่เป็นทางการสำหรับคนที่จะเรียนรู้ว่ามันเป็นอย่างไรในการทำงานบางอย่างในที่ทำงาน บุคคลที่ตามมารอบ ๆ หรือเงาคนงานอยู่ในบทบาทนั้นแล้ว

โอกาสในการสร้างเงาจากงานสามารถให้บริการแก่พนักงานใหม่หรือผู้อยู่ใต้บังคับบัญชา แต่พวกเขาอาจได้รับการว่าจ้างจากฝ่ายข้างจากส่วนอื่นขององค์กรที่ต้องการรับช่วงการเรียนรู้อย่างรวดเร็วในบทบาทใหม่ของพวกเขา Shadowing มีระยะเวลา จำกัด หรือตั้งใจจะอยู่ได้นานเท่าที่จำเป็น - นั่นคือจนกว่าบุคคลใหม่ในบทบาทจะรู้สึกสบายใจพอที่จะจัดการกับความรับผิดชอบของตนเอง

ประเด็นที่สำคัญ

• Shadowing คือเมื่อการจ้างใหม่ได้เรียนรู้ว่าการทำงานในสถานที่ทำงานนั้นเป็นอย่างไรโดยการสังเกตพนักงานที่มีประสบการณ์มากกว่านี้การใช้ Shadowing อาจใช้กับพนักงานปัจจุบันที่กำลังมองหาการถ่ายโอนไปยังแผนกอื่น ๆ ภายใน บริษัท ในการฝึกงานและถูกมองว่าเป็นวิธีการฝึกอบรมที่ประหยัดต้นทุนมากขึ้น

ทำความเข้าใจกับเงา

การแชโดว์พนักงานในที่ทำงานทำให้พนักงานใหม่ (หรือคนรับหน้าที่สวมบทบาทในอนาคต) มีความคิดว่าวันปกติเป็นอย่างไรในรองเท้าเหล่านั้น สมมติว่าบัณฑิตวิทยาลัยใหม่พร้อมปริญญาวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์เริ่มทำงานกับ บริษัท เทคโนโลยี บริษัท นี้มีโปรแกรมแชโดว์สำหรับพนักงานใหม่โดยมอบหมายให้กับพนักงานระดับอาวุโสที่มีคุณสมบัติเหมือนผู้ให้คำปรึกษา (เช่นพวกเขาสนุกกับการสอนและอดทน)

Shadowing ไม่ได้ จำกัด เฉพาะผู้ที่ยังใหม่กับพนักงานมืออาชีพเพราะมันสามารถเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์เท่าเทียมกันสำหรับผู้ที่อยู่ในอาชีพที่กำลังมองหาที่จะเปลี่ยนทิศทางไปสู่ทิศทางใหม่

ในตัวอย่างข้างต้นเธอเงาวิศวกรซอฟต์แวร์ที่รับผิดชอบการเข้ารหัสแพลตฟอร์มสำหรับแอปพลิเคชันธนาคาร เธอนั่งถัดจากเขาที่โต๊ะทำงานของเขาและสังเกตขณะที่เขาทำภารกิจหลักของเขาถามเขาไปตลอดทางเพื่อช่วยให้เธอเข้าใจสิ่งที่เธอจะต้องรับผิดชอบในที่สุด เธอเข้าร่วมการประชุมทีมความก้าวหน้ารายวันทุกเช้าเข้าร่วมการประชุมทางโทรศัพท์กับธนาคารและติดตามการประชุมกับผู้จัดการของเขา

การแช่งหลายวันหรือหลายสัปดาห์ - ไม่ว่าในกรณีใด - อุ่นเครื่องให้เธอกระแทกพื้นเมื่อเธอได้รับโต๊ะทำงานและการมอบหมายงานครั้งแรกที่ บริษัท

Interning กับ Shadowing

การฝึกงานเป็นวิธีที่ได้รับความนิยมในการริเริ่มพนักงานที่มีศักยภาพให้เป็น บริษัท โปรแกรมการฝึกงานอาจเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการ แต่แตกต่างจากการแชโดว์อย่างน้อยสองด้าน

ก่อนฝึกงานไม่ทั้งหมดกลับไปทำงานเต็มเวลา โปรแกรมการฝึกงานเป็นประเภทของการเกี้ยวพาราสีที่พนักงานที่คาดหวังและ บริษัท เรียนรู้เกี่ยวกับกันและกันเพื่อดูว่ามีความเหมาะสมสำหรับความสัมพันธ์การจ้างงานเต็มเวลาหรือไม่ บุคคลที่มีเงาอื่น ๆ ถูกว่าจ้างโดย บริษัท แล้ว

ประการที่สองโปรแกรมการฝึกงานมักเกี่ยวข้องกับการทำนาที่ไม่ซับซ้อนหรือเป็นงานประจำภายใต้หัวหน้างาน ผู้ฝึกงานจะได้รับหน้าที่ดำเนินการและรายงานกลับไปยังหัวหน้างานของพวกเขา ผู้บังคับบัญชาแนะนำการทำงานของพวกเขาและให้ข้อเสนอแนะในตอนท้ายของการฝึกงาน บรรดาผู้ที่มีเงาพนักงานที่มีอยู่ไม่คาดว่าจะปฏิบัติหน้าที่ของงาน; แต่พวกเขาติดตามพนักงานระดับสูงเพื่อเรียนรู้วิธีการปฏิบัติหน้าที่เฉพาะอย่างที่พวกเขาจะรับหน้าที่ในอนาคตอันใกล้