การลดเงินเดือนของพนักงานคืออะไร?
การลดเงินเดือนแบบง่ายบำนาญของพนักงาน (SARSEP) เป็นรูปแบบของแผนการเกษียณอายุเมื่อ บริษัท เล็ก ๆ แห่งหนึ่งเสนอให้พนักงานสามารถบริจาคเงินล่วงหน้าให้กับบัญชีเกษียณอายุส่วนบุคคล (IRAs) ผ่านการลดเงินเดือน ไม่ได้มีการออกแผนเหล่านี้ซึ่งมีการคาดการณ์ถึงการใช้แผนการเกษียณอายุ 401 (k) อย่างแพร่หลาย
ทำความเข้าใจกับแผนการลดเงินบำนาญของพนักงานแบบง่าย (SARSEP)
การลดเงินเดือนแบบง่ายแผนบำเหน็จบำนาญพนักงานแบบเกษียณอายุ (SARSEP) ถูกนำเสนอโดย บริษัท ขนาดเล็กซึ่งโดยปกติแล้วจะมีพนักงาน 25 คนหรือน้อยกว่าซึ่งอนุญาตให้มีส่วนร่วม pretax สำหรับบัญชีเกษียณอายุแต่ละรายการผ่านการหักเงินเดือน แผน SARSEP เป็นผลประโยชน์ที่มีค่าของการจ้างงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานของธุรกิจขนาดเล็กก่อนที่จะมีการนำแผนเกษียณอายุ 401 (k) ไปใช้อย่างกว้างขวาง หลังจากเนื้อเรื่องของพระราชบัญญัติคุ้มครองงานธุรกิจขนาดเล็กปี 1996 SARSEPs ถูกยกเลิกและแทนที่ด้วยแผนรูปแบบใหม่ที่รู้จักกันในชื่อแผนกระตุ้นการออมเพื่อการออมสำหรับพนักงานหรือแผนง่าย ๆ
แผนเรียบง่ายให้ตัวเลือกเพิ่มเติมสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ตัวอย่างเช่น บริษัท ขนาดเล็กที่มีพนักงานสูงสุด 100 คนสามารถเข้าร่วมในแผน SIMPLE ได้ นายจ้างจะต้องบริจาคเงินสมทบประจำปีให้กับแผนเหล่านี้และเงินสมทบของพนักงานจะถูกปรับตามอัตราเงินเฟ้อ
ในขณะที่ไม่มีการสร้าง SARSEP ใหม่หลังจากวันที่ 1 มกราคม 1997 แผนปัจจุบันที่ได้รับอนุญาตให้อยู่ในสถานที่และ บริษัท ที่มี SARSEP ที่ใช้งานอยู่สามารถปู่พนักงานใหม่เข้าสู่แผนที่มีอยู่หลังจากวันนั้นตราบใดที่พวกเขายังคงปฏิบัติตามข้อกำหนด
เมื่อเวลาผ่านไปนายจ้างบางคนที่ดูแล SARSEP หลังจากปี 1997 อาจประสบปัญหาแทรกซ้อนโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาย้ายบัญชีระหว่างผู้ให้บริการทางการเงินกำหนดให้พนักงานบางคนต้องกำหนดทางเลือกอื่นเพื่อนำรายได้เข้าสู่ IRA
ต้นกำเนิดของเงินบำนาญของพนักงานประยุกต์
เป็นเวลาหลายทศวรรษที่กองทุนบำเหน็จบำนาญพนักงานแบบย่อหรือ SEP ได้รับการเสนอเป็นผลประโยชน์การจ้างงานโดยอนุญาตให้พนักงานสามารถหาช่องทางรายได้โดยตรงจากการจ่ายเงินเดือนของพวกเขาไปยังแผนการเกษียณอายุที่ลดหย่อนภาษีได้ ในหลายกรณีนายจ้างจะให้เงินช่วยเหลือเพิ่มเติมแก่พนักงาน SEP เพื่อเป็นสิ่งจูงใจเพิ่มเติม
ในการใช้งานในช่วงต้น SEPs จะจ่ายเข้าบัญชีเกษียณของผู้รับผลประโยชน์ เมื่อแผน 401 (k) พร้อมใช้งานในปลายปี 1970 บัญชีเหล่านี้กลายเป็นตัวเลือกยอดนิยมสำหรับนายจ้าง
ตั้งชื่อตามข้อบังคับรหัสภาษีที่กำหนดแผนเกษียณอายุ 401 (k) ทำหน้าที่เป็นรายได้รอการตัดบัญชีหมายความว่าภาษีจะถึงกำหนดจากรายได้เมื่อถอนออก แผนการเกษียณอายุนี้ดำเนินงานภายใต้ข้อสันนิษฐานว่าเมื่อกองทุน 401 (k) จ่ายให้กับพนักงานพวกเขาจะได้อายุเกษียณและตำแหน่งที่รายได้ที่ต้องเสียภาษีโดยรวมของพวกเขาอาจต่ำกว่า ในขณะที่พนักงานมักจะสามารถถอนเงินออกจากบัญชี 401 (k) ของพวกเขาในวันก่อนหน้านี้การปฏิบัตินี้ถูกทำให้งงงวยเนื่องจากพนักงานจะรับผิดชอบภาษีในอัตราปัจจุบัน
