แผนการเกษียณอายุจากทั่วโลก

สารบัญ

• สหราชอาณาจักร
• สิงคโปร์
• ประเทศมาเลเซีย
• สหรัฐ
• ออสเตรเลีย
• แคนาดา
• บรรทัดล่าง

การเกษียณอายุกำลังกลายเป็นความฝันที่ยิ่งใหญ่สำหรับคนงาน เศรษฐกิจโลกที่มีปัญหาซึ่งจับคู่กับอายุขัยที่ยืนยาวยิ่งขึ้นนั้นกำลังบังคับให้คนจำนวนมากต้องทำงานต่อไปในยุคที่พวกเขาจินตนาการเพราะขาดเงินออมที่เพียงพอ การขาดแคลนนี้ได้กระตุ้นรัฐบาลหลายแห่งให้เพิ่มอายุเมื่อประชาชนสามารถรับเงินจากแผนประกันสังคมในความพยายามที่จะลดจำนวนคนในระบบ อย่างไรก็ตามไม่ใช่ว่าทุกประเทศจะมีมาตรการเชิงรุกเพียงพอที่จะให้รายได้หลังเกษียณอย่างเพียงพอ นี่คือรูปลักษณ์ของกฎการเกษียณอายุและผลประโยชน์ที่มีให้กับประชาชนทั่วโลก

สหราชอาณาจักร

ในปี 2554 รัฐบาลสหราชอาณาจักรยุติการเกษียณอายุในประเทศอย่างถาวรซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่สามารถบังคับให้พนักงานลาออกได้อีกต่อไปเพราะพวกเขาอายุ 65 ปีขึ้นไป มันยังเพิ่มอายุบำนาญของรัฐซึ่งเคยเป็น 60 สำหรับผู้หญิงและ 65 สำหรับผู้ชายในระดับเลื่อนที่เริ่มต้นในปี 2011 มันจะกลายเป็น 66 สำหรับทั้งชายและหญิง ณ เดือนตุลาคม 2020 และจะเพิ่มขึ้นเป็น 67 ระหว่าง 2026 และ 2571 คนงานในสหราชอาณาจักรสามารถทำงานต่อได้หลังจากอายุถึงบำนาญของรัฐและยังคงได้รับเงินบำนาญ พวกเขายังสามารถยกเลิกการอ้างสิทธิ์รับบำนาญของรัฐซึ่งอาจทำให้พวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญของรัฐเพิ่มเติมหรือจ่ายเงินก้อนเมื่อพวกเขาอ้างสิทธิ์

ในปี 2556 ธนาคารเอชเอสบีซีได้ออกแบบสำรวจที่เปิดเผยว่าจำนวนเงินออมเพื่อการเกษียณโดยเฉลี่ยในสหราชอาณาจักรคือ 73, 000 ปอนด์ (ประมาณ $ 95, 545.98 USD) สำหรับผู้ชายและ 53, 000 ปอนด์ (ประมาณ $ 69, 369.00 USD) สำหรับผู้หญิง อย่างไรก็ตามผู้ที่มีแผนทางการเงินและได้รับคำแนะนำแบบมืออาชีพ (ประมาณ 40% ของครัวเรือนในสหราชอาณาจักร) มีเงินออมเฉลี่ย 123, 000 ปอนด์ (ประมาณ $ 160, 988.43 USD) ผู้คนในสหราชอาณาจักรเลือกที่จะเกษียณในภายหลังในชีวิตมากกว่าในปีที่ผ่านมา ตามที่สำนักงานสถิติแห่งชาติอายุเกษียณเฉลี่ยสำหรับผู้ชายเพิ่มขึ้นจาก 63.8 ปีในปี 2004 เป็น 64.6 ปีในปี 2010 และจาก 61.2 ปีถึง 62.3 ปีสำหรับผู้หญิงในช่วงเวลาเดียวกัน การสำรวจ HSBC 2013 ยังเปิดเผยว่ามีเพียงประมาณ 60% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าการออมเพื่อการเกษียณของพวกเขาเพียงพอและรายได้เพียง 80% ของรายได้การเกษียณอายุทั้งหมดมาจากการรวมกันของรัฐบาลและบำนาญของ บริษัท

สิงคโปร์

ภายใต้พระราชบัญญัติอายุเกษียณ (RA) Act อายุขั้นต่ำของการเกษียณอายุในสิงคโปร์คือ 62 นายจ้างสามารถสั่งการเกษียณอายุตามอายุก่อนวันเกิด 62 ของพนักงาน นายจ้างไม่ต้องจ่ายผลประโยชน์เมื่อเกษียณแก่พนักงานเว้นแต่จะระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน นอกจากนี้ยังมีบทบัญญัติใน พ.ร.บ. RA ที่ให้ทางเลือกแก่นายจ้างในการลดค่าแรงและ / หรือสวัสดิการและโบนัสของพนักงานอายุ 60 ปีขึ้นไปมากถึง 10% เมื่อขยายการจ้างงานเกิน 60 ปีเพื่อพิสูจน์การลดนายจ้างต้อง พิสูจน์การเปลี่ยนแปลงในประสิทธิภาพการทำงานหน้าที่และความรับผิดชอบของพนักงาน

รัฐบาลสิงคโปร์ใช้แผนการออมทรัพย์ประกันสังคมที่ครอบคลุมที่เรียกว่ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพกลาง (CFP) ภายใต้แผนนี้ชาวสิงคโปร์ที่ทำงานและนายจ้างของพวกเขาให้เงินบริจาครายเดือนเข้าบัญชี CPF สามบัญชี เงินฝากออมทรัพย์ในบัญชีสามัญสามารถใช้สำหรับค่าใช้จ่ายเฉพาะเช่นการลงทุนการศึกษาการประกัน CPF และ / หรือเพื่อซื้อบ้าน บัญชีพิเศษได้รับการจัดสรรสำหรับผู้สูงอายุและการลงทุนในผลิตภัณฑ์ทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ ในที่สุดบัญชี Medisave สามารถใช้สำหรับค่ารักษาพยาบาลเช่นค่ารักษาในโรงพยาบาลและประกันสุขภาพที่ได้รับอนุมัติ

รัฐบาลสนับสนุนให้ผู้เกษียณอายุเพื่อเสริม CPF ของพวกเขาด้วยการออมส่วนบุคคล นักวิเคราะห์ของระบบกล่าวว่าชาวสิงคโปร์ส่วนใหญ่อายุ 65 ปีขึ้นไปมีเงินประมาณ 62, 000 ดอลลาร์ (ประมาณ 45, 107.31 ดอลล่าร์สหรัฐฯ) ซึ่งถูกเก็บไว้ในบัญชี CPF ผลสำรวจของ HSBC 2013 เปิดเผยว่าสิงคโปร์เป็นหนึ่งในประเทศที่ดีที่สุดในโลกเพื่อการเกษียณอายุโดย 88% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าพวกเขาสามารถประหยัดได้อย่างเพียงพอในช่วงปีที่ทำงาน

ประเทศมาเลเซีย

ประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้นี้บังคับใช้อายุเกษียณ 60 ปีสำหรับพนักงานภาครัฐ การเกษียณอายุก่อนกำหนดเป็นทางเลือกเมื่ออายุ 40 ปีหลังจากรับราชการอย่างน้อย 10 ปี พนักงานภาครัฐมีโครงการเกษียณอายุสองประเภท ได้แก่ โครงการเงินบำนาญซึ่งให้รายได้คงที่ต่อเดือนเงินบำเหน็จบริการและการรักษาพยาบาลฟรีที่โรงพยาบาลของรัฐ โครงการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานจัดให้มีการเกษียณผ่านบัญชีออมทรัพย์บังคับที่พนักงานและนายจ้างจ่ายเงินสมทบรายเดือน

รัฐบาลมีโครงการออมทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุที่จำเป็นสำหรับชาวมาเลเซียทุกคนที่ทำงานในภาคเอกชน อายุเกษียณในภาคเอกชนคือ 60 การสำรวจ HSBC 2013 แสดงให้เห็นว่าผู้ตอบแบบสอบถามกว่าสามในสี่มีเงินออมเพียงพอสำหรับการเกษียณอายุแม้ว่าเกือบครึ่งหนึ่งของผู้ที่ไม่ได้เตรียมไม่ได้ตระหนักว่าพวกเขาได้รับเงินจนหมดหลังจากหยุด การทำงาน ร้อยละของรายได้การเกษียณอายุที่มาจากเงินบำนาญในมาเลเซียต่ำกว่าในประเทศอื่น ๆ จำนวนมากโดยมีเงินบำนาญของรัฐและเอกชนที่รวมกันเป็นเพียง 30% ของรายได้การเกษียณอายุทั้งหมด

สหรัฐ

อายุที่พลเมืองอเมริกันมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุเต็มจำนวนอยู่ระหว่าง 66 ถึง 67 ขึ้นอยู่กับปีเกิดของพวกเขา การเกษียณอายุก่อนกำหนดเริ่มต้นที่ 62 เมื่อผู้คนสามารถเริ่มได้รับส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินเกษียณอายุเต็มจำนวน การสำรวจความมั่นใจในการเกษียณอายุ (RCS) ในปี 2561 พบว่ามีเพียงหนึ่งในสามของผู้เกษียณอายุที่มีความมั่นใจอย่างมากในความสามารถในการใช้ชีวิตอย่างสบายตลอดการเกษียณและนี่เป็นสถิติที่ต่ำที่สุดตั้งแต่ปี 2009 ถึง 2013 แต่น่าเสียดายที่ 32% มั่นใจในการออมของพวกเขา

โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ตอบแบบสอบถามที่มีความมั่นใจน้อยมักจะไม่ได้รับแผนการเกษียณอายุที่ระบุ ตามรายงานของ 2018 โดย Northwestern Mutual's 2018 การวางแผนและการศึกษาความก้าวหน้า 21% ของผู้ใหญ่ 2, 003 คนที่สำรวจได้ช่วยประหยัดเงินหนึ่งดอลลาร์สำหรับการเกษียณ และจากการสำรวจโดย GoBankingRates.com พบว่า 42% ของชาวอเมริกันมีเงินออมน้อยกว่า $ 10, 000 สำหรับการเกษียณ

ออสเตรเลีย

ภายใต้โครงการประกันสังคมเรียกว่า Age Pension รัฐบาลอธิบาย Age Pension ว่าเป็น“ รายได้ที่เพียงพอในการเกษียณอายุของคุณ” ในการรับบำนาญอายุคุณต้องมีอายุอย่างน้อย 65 ปีและตรงตามข้อกำหนดการอยู่อาศัยออสเตรเลีย 10 ปีที่มีคุณสมบัติ รายได้สินทรัพย์และสถานการณ์อื่น ๆ มีผลต่อเงินบำนาญที่คนงานออสเตรเลียจะได้รับ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2019 อายุที่มีคุณสมบัติสำหรับ Age Pension คือ 66 ปี มันจะเพิ่มขึ้นหกเดือนทุกสองปีจนถึง 67 ภายในวันที่ 1 กรกฎาคม 2566

ออสเตรเลียมีระบบการออมเพื่อการเกษียณที่ค่อนข้างอนุรักษ์นิยมและเป็นข้อบังคับสำหรับพลเมืองของประเทศซึ่งกำหนดให้พวกเขาต้องละ 9% ของเงินเดือนของพวกเขาทุก ๆ ปีในบัญชีส่วนบุคคล / สาธารณะ 401 (k) ที่เรียกว่าบัญชีเงินบำนาญ ในปี 2010 หน่วย NATSEM ของมหาวิทยาลัยแคนเบอร์ราพบว่าผู้หญิงอายุ 55-64 ปีถูกประเมินว่ามียอดเงินบำนาญเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 54, 500 เหรียญออสเตรเลีย (ประมาณ $ 39, 333 USD) โดยมียอดเงินบำนาญชายเฉลี่ยอยู่ที่ $ 113, 200 AUD (ประมาณ 81, 700.97 USD) ในปี 2553 อดีตนายกรัฐมนตรีออสเตรเลียเควินรัดด์ประกาศว่าข้อกำหนดด้านการออมจะเพิ่มขึ้น 12% ในทศวรรษหน้า ในปี 2556 ผู้ตอบแบบสอบถามจาก HSBC ในออสเตรเลียเพียงประมาณ 60% กล่าวว่าพวกเขามีเงินออมเพื่อการเกษียณที่เพียงพอ 43% ของรายได้บำนาญมาจากรัฐและอีก 25% มาจากเงินบำนาญส่วนบุคคล

แคนาดา

หลังจากการขาดดุลงบประมาณครั้งแรกนับตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 1990 รัฐบาลแคนาดาประกาศอายุผู้มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับความปลอดภัยแก่ชรา (OAS) และการรับประกันรายได้เสริม (GIS) จะค่อยๆเพิ่มจาก 65 ปีเป็น 67 ภายในปี 2029 OAS ได้รับเงินทุนอย่างสมบูรณ์จากรายได้ของรัฐบาลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของระบบบำนาญสาธารณะของประเทศ พลเมืองแคนาดาหรือผู้อยู่อาศัยถาวร 65 ปีขึ้นไปที่อาศัยอยู่ในประเทศอย่างน้อย 10 ปีมีสิทธิ์ได้รับ OAS เงินบำนาญเพิ่มขึ้นตามจำนวนปีที่บุคคลอาศัยอยู่ในแคนาดา ผู้รับความปลอดภัยอายุต่ำที่มีรายได้น้อยยังสามารถได้รับผลประโยชน์รายเดือนที่ไม่ต้องเสียภาษีจากการรับประกันรายได้เสริม การจ่ายเงินโดยเฉลี่ยของ Old Age Security คือ $ 600.85 ต่อเดือน ผู้สูงอายุที่ทำรายได้น้อยกว่า $ 123, 386 (รายได้ส่วนบุคคล) ต่อปีมีสิทธิ์ได้รับการจ่ายเงินสูงสุด $ 600.25 ต่อเดือน บุคคลเหล่านั้นมีรายได้มากกว่า $ 123, 386 ไม่สามารถดึงเงินบำนาญจาก OAS ได้ (ตัวเลขแสดงจำนวนที่เกิดขึ้นในเดือนธันวาคม 2561)

โดยเฉลี่ยในปี 2018 ผู้อาวุโสของแคนาดาได้รับ $ 947 ต่อเดือนจาก GIS การเติมเงินรับประกันรายได้เสริม (GIS) เพิ่มขึ้นสูงถึง $ 947 ต่อปีสำหรับผู้สูงอายุเดี่ยวที่มีรายได้ต่ำสุดในเดือนกรกฎาคม 2559 ตามรายงานจากกรมการจัดหางานและการพัฒนาสังคมแคนาดา จากการสำรวจของ CIBC ในปี 2018 พบว่า 32% ของชาวแคนาดาที่มีอายุระหว่าง 45 ถึง 64 ปีไม่มีอะไรเก็บไว้เพื่อการเกษียณ ตามรายงานของ Bloomberg Canada“ จากการสำรวจของ CIBC คือจำนวนเงินเฉลี่ยที่ชาวแคนาดาประหยัดเพื่อการเกษียณมีเพียง $ 184, 000 ในขณะที่ 30% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาไม่มีเงินออมเพื่อการเกษียณและ 19% ประหยัดน้อยกว่า 50, 000 ดอลลาร์” ชาวแคนาดาตั้งข้อสังเกตว่าไม่ให้ความช่วยเหลือเพราะพวกเขาไม่สามารถจ่ายได้ ร้อยละของรายได้การเกษียณอายุในแคนาดาที่มาจากเงินบำนาญก็เป็นหนึ่งในที่สูงที่สุดในโลกด้วยสามในสี่ของรายได้การเกษียณอายุทั้งหมดมาจากเงินบำนาญของรัฐหรือเอกชน

บรรทัดล่าง

การเกษียณอายุนั้นแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าคุณอาศัยอยู่ที่ไหนในโลก แต่ดูเหมือนว่าบุคคลและรัฐบาลส่วนใหญ่ต่างดิ้นรนกับวิธีหาเงินทุนหลังเลิกงาน ทางออกที่ดีที่สุดของคุณคือการจัดการเรื่องของคุณเอง อย่าวางใจใช้โปรแกรมของรัฐบาลเพื่อช่วยเหลือคุณในการเกษียณอายุ