นิยามโบนัสการเก็บรักษา

โบนัสการเก็บรักษาคืออะไร?

โบนัสการเก็บรักษาคือการจ่ายเงินตามเป้าหมายหรือผลตอบแทนนอกเหนือจากเงินเดือนปกติของพนักงานที่เสนอให้เป็นแรงจูงใจในการรักษาพนักงานที่สำคัญไว้ในงานในช่วงวัฏจักรธุรกิจที่สำคัญโดยเฉพาะเช่นการควบรวมกิจการหรือการเข้าซื้อกิจการ การชำระเงินนี้หมายถึงการไม่ให้พนักงานออกจากตำแหน่งโดยปกติแล้วเป็นการจ่ายครั้งเดียว

ในปีที่ผ่านมาโบนัสการรักษาได้กลายเป็นที่นิยมมากขึ้นเนื่องจากการรุกล้ำขององค์กรเพิ่มขึ้น

ทำความเข้าใจโบนัสการเก็บรักษา

เมื่อองค์กรกำลังประสบกับช่วงเวลาที่การเปลี่ยนแปลงในองค์กรก่อให้เกิดแรงจูงใจทางการเงินแก่ผู้บริหารระดับสูงและพนักงานคนสำคัญเพื่อชักชวนให้พวกเขาอยู่กับ บริษัท จนกว่าจะมีความมั่นคง แรงจูงใจทางการเงินเรียกว่าโบนัสการเก็บรักษา

ในระหว่างการควบรวมกิจการการปรับโครงสร้างหรือการปรับโครงสร้างองค์กร บริษัท จะพยายามรักษาพนักงานที่ดีที่สุดเพื่อให้แน่ใจว่ามีพนักงานเพียงพอที่จะทำงานใน บริษัท ในช่วงเวลาที่ท้าทาย ตัวอย่างเช่นธุรกิจที่ปิดแผนกหรือโครงการจะเสนอโบนัสการเก็บรักษาให้กับนักแสดงที่ดีที่สุดเพื่อให้แน่ใจว่ามีพนักงานที่จำเป็นมากในการดูโครงการจนถึงตอนจบ

เศรษฐกิจเฟื่องฟูและตลาดแรงงานเหลว

ในระบบเศรษฐกิจที่เฟื่องฟูซึ่งพนักงานถูกเสนอและขายผลประโยชน์ในการทำงานที่น่าดึงดูดใจจาก บริษัท อื่น ๆ ความน่าจะเป็นของธุรกิจที่สูญเสียพนักงานที่มีคุณค่าไปยังคู่แข่งอยู่ในระดับสูง ด้วยภูมิทัศน์ขององค์กรที่เปลี่ยนไปเกือบทุกวันและตลาดแรงงานที่เป็นของเหลวทำให้พนักงานสามารถย้ายจากงานหนึ่งไปทำงานได้ง่ายขึ้นโบนัสการเก็บรักษาเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมสำหรับ บริษัท ในการรักษาพนักงานที่สำคัญ

นอกจากนี้พนักงานที่ได้รับทักษะใหม่หรือการฝึกอบรมที่เสร็จสมบูรณ์ซึ่งมีความสำคัญต่อการดำเนินธุรกิจอาจได้รับโบนัสการเก็บรักษาเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไม่ใช้ทักษะของพวกเขาในที่อื่น

โดยทั่วไปโบนัสการเก็บรักษาคือการจ่ายเงินครั้งเดียวให้กับพนักงาน บริษัท มักจะต้องการเสนอโบนัสการเก็บรักษาแทนการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนเพราะพวกเขาอาจไม่มีการเงินที่จำเป็นเพื่อใช้ในการเพิ่มเงินเดือนอย่างถาวร

ขึ้นอยู่กับ บริษัท มูลค่าของโบนัสการเก็บรักษาของพนักงานอาจเชื่อมโยงกับระยะเวลาการทำงานของพนักงานกับ บริษัท โบนัสจะจ่ายเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาโดยคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนปัจจุบันของพนักงานหรือเงินก้อน ตัวอย่างเช่นหากโครงการใช้เวลา 12 เดือนในการปิดตัวลงอย่างสมบูรณ์โบนัสการเก็บรักษาพนักงานจะได้รับเงินหลังจาก 15 เดือนเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะอยู่ได้ตลอดอายุการใช้งานที่เหลือของโครงการ

ประเด็นที่สำคัญ

• โบนัสการเก็บรักษาคือการจ่ายเงินแบบครั้งเดียวหรือเป็นเป้าหมายนอกเหนือจากเงินเดือนปกติของพนักงานที่เสนอเป็นสิ่งจูงใจเพื่อให้พนักงานสำคัญในงานเมื่อองค์กรกำลังประสบกับช่วงการเปลี่ยนแปลงขององค์กรที่หยุดชะงักมันมีแรงจูงใจทางการเงิน แก่ผู้บริหารระดับสูงและพนักงานคนสำคัญเพื่อชักชวนให้พวกเขาอยู่กับ บริษัท จนกว่าจะมีความมั่นคง พนักงานหลักอาจได้รับโบนัสการเก็บรักษาหากนายจ้างของพวกเขาสงสัยว่าพวกเขาอาจต้องการออกไปหาคู่แข่งเพื่อรักษาพวกเขาไว้

ข้อพิจารณาพิเศษ: การปฏิบัติภาษีอากรของโบนัสการเก็บ

กรมสรรพากรปฏิบัติต่อโบนัสทั้งหมดรวมถึงโบนัสการเก็บรักษาเป็นค่าจ้างเสริม ค่าแรงเสริมหมายถึงค่าตอบแทนที่จ่ายเพิ่มเติมจากค่าจ้างปกติของพนักงาน โดยปกติภาษีจะถูกนำไปใช้กับโบนัสการเก็บรักษาโดยใช้วิธีการรวมหรือวิธีการร้อยละ

ภายใต้วิธีการร้อยละโบนัสจะถูกแยกออกจากเงินเดือนของพนักงานและเก็บภาษีในอัตราคงที่ 25% โดยตรง หากจำนวนโบนัสมากกว่า $ 1 ล้านมันจะถูกหักภาษี 39.6% หากพนักงานได้รับโบนัส 1.2 ล้านดอลลาร์สำหรับการเก็บรักษา 200, 000 ดอลลาร์จะถูกหักภาษีที่ 39.6% และ 1 ล้านดอลลาร์จะถูกหักภาษีในอัตรา 25% ปกติ

วิธีการรวมจะใช้เมื่อนายจ้างหักภาษีโดยรวมโบนัสการเก็บเข้ากับเงินเดือนปกติของพนักงานเป็นการชำระครั้งเดียว อัตราภาษีที่ใช้อยู่ในตารางหัก ณ ที่จ่ายซึ่งเป็นไปตามข้อมูลที่ส่งมาในแบบฟอร์ม IRS W-4 ของพนักงาน