ค่าตอบแทนคืออะไร?
ค่าตอบแทนคือการจ่ายเงินหรือค่าตอบแทนที่ได้รับสำหรับการบริการหรือการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงเงินเดือนฐานและโบนัสหรือผลประโยชน์เชิงเศรษฐกิจอื่น ๆ ที่พนักงานหรือผู้บริหารได้รับระหว่างการจ้างงาน
ประเด็นที่สำคัญ
- ค่าตอบแทนหมายถึงจำนวนทั้งหมดที่พนักงานได้รับสำหรับการทำงานบริการหรือสำหรับการจ้างงานโดย บริษัท หรือองค์กรในกรณีของผู้บริหารค่าตอบแทนอ้างอิงจากการรวมกันของเงินเดือนตัวเลือกโบนัสและค่าตอบแทนทางการเงินอื่น ๆ เช่นแผนการเกษียณอายุเป็นองค์ประกอบหนึ่งของค่าตอบแทนสำหรับพนักงานบางคน
ทำความเข้าใจเกี่ยวกับค่าตอบแทน
ค่าตอบแทนมักหมายถึงค่าตอบแทนรวมที่ผู้บริหารได้รับซึ่งไม่เพียง แต่เงินเดือนพื้นฐานของบุคคล แต่ทางเลือกโบนัสบัญชีค่าใช้จ่ายและค่าตอบแทนในรูปแบบอื่น ๆ จำนวนค่าตอบแทนและรูปแบบที่ใช้นั้นขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยรวมถึงมูลค่าของพนักงานที่มีต่อ บริษัท (ไม่ว่าบุคคลนั้นจะเต็มเวลาหรือนอกเวลาดำรงตำแหน่งผู้บริหารและระดับรายการ) (ไม่ว่าจะเป็นเงินเดือนเมื่อเทียบกับค่าจ้างรายชั่วโมงไม่ว่าจะเป็นรายได้ค่าคอมมิชชั่นเทียบกับฐานจ่ายตำแหน่งปลาย) และรูปแบบธุรกิจของ บริษัท (บาง บริษัท มีโบนัสหรือตัวเลือกหุ้นพนักงานในขณะที่คนอื่นไม่ได้) บริษัท หนึ่งอาจพยายามจ้างพนักงานที่พึงประสงค์ของ บริษัท อื่นโดยเสนอค่าตอบแทนที่ดีกว่า ในกรณีของการสรรหาผู้บริหารระดับสูงขององค์กรนี้ "การแสวงหา" เป็นที่รู้จักกันดีในชื่อ
หลายคนแย้งว่าผู้บริหารระดับสูงของหลาย บริษัท มีค่าตอบแทนที่สูงเกินสมควร หากคุณลงทุนใน บริษัท นี่เป็นข้อมูลสำคัญที่ต้องมี
ประเภทของค่าตอบแทน
ค่าตอบแทนหมายถึงผลตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่พนักงานได้รับ แต่รางวัลเหล่านี้สามารถอยู่ในรูปแบบที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นบางตำแหน่งจ่ายเงินเดือนในขณะที่ตำแหน่งอื่นจ่ายเป็นรายชั่วโมง ตำแหน่งการขายจำนวนมากเสนอค่าคอมมิชชั่นจากการขายโดยพนักงานหรือเปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่ขาย ตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเหล่านี้บางตำแหน่งเสนอฐานเงินเดือน หลายตำแหน่งในอุตสาหกรรมอาหารและการบริการต้องพึ่งพาเคล็ดลับเนื่องจากค่าใช้จ่ายพื้นฐานของพวกเขาไม่ตรงกับค่าแรงขั้นต่ำ
ประเภทของค่าตอบแทนอีกประเภทหนึ่งคือค่าตอบแทนรอตัดบัญชีซึ่งตั้งสำรองรายได้ของพนักงานที่จะนำมาไถ่ถอนในภายหลัง ตัวอย่างหนึ่งที่พบบ่อยคือแผนการเกษียณอายุ
ค่าตอบแทนยังหมายถึงผลประโยชน์ที่พนักงานได้รับจาก บริษัท ของเขาหรือเธอ สิ่งเหล่านี้สามารถมาในรูปแบบของการประกันสุขภาพสมาชิกโรงยิมการใช้อุปกรณ์มือถือของ บริษัท หรือรถยนต์ของ บริษัท หรืออื่น ๆ ขึ้นอยู่กับ บริษัท หากพนักงานได้รับบาดเจ็บหรือทุพพลภาพในระหว่างการจ้างงานเขาหรือเธอก็มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยแรงงานด้วย
ค่าแรงขั้นต่ำ
ค่าจ้างขั้นต่ำคือค่าตอบแทนขั้นต่ำที่นายจ้างสามารถเสนอให้กับพนักงานที่มีศักยภาพได้อย่างถูกกฎหมาย ค่าแรงขั้นต่ำบังคับใช้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและอาจแตกต่างกันไปตามรัฐตราบใดที่จำนวนรัฐสูงกว่าจำนวนรัฐบาลกลาง ค่าแรงขั้นต่ำมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นตามอัตราเงินเฟ้อที่สูงขึ้นแม้ว่าจะไม่ได้เป็นอย่างนั้นเสมอไปและเป็นประเด็นที่ถกเถียงกันอย่างหนัก
