นิยามการกระจัด

Outplacement คืออะไร

การให้บริการนอกสถานที่คือบริการใด ๆ ที่ช่วยให้พนักงานที่ออกเดินทางเพื่อรับงานใหม่หรือเปลี่ยนไปสู่อาชีพใหม่ นายจ้างบางคนเข้าถึงบริการนอกสถานที่เพื่อรับสวัสดิการพนักงาน บริการนอกสถานที่สามารถเป็นประโยชน์สำหรับทุกฝ่ายทั้งในเชิงรายได้อาชีพและด้านอารมณ์และบ่อยครั้งที่จะไม่ทำให้เกิดความสงบสุขในการทำงาน

ประเด็นที่สำคัญ

• Outplacement เป็นบริการที่ช่วยให้พนักงานที่ถูกยกเลิกด้วยการเปลี่ยนไปใช้งานใหม่ซึ่งอาจรวมถึงการเขียนเรซูเม่การค้นหางานและการฝึกสอนงาน การออกนอกสถานที่สามารถมีประโยชน์และค่าใช้จ่ายสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนรวมของกำลังแรงงานของ บริษัท การออกนอกสถานที่สามารถลดความเครียดและความวุ่นวายสำหรับการเปลี่ยนพนักงานและลดความเสี่ยงสำหรับนายจ้าง

การทำความเข้าใจนอกสถานที่

ไม่มีใครชอบถูกไล่ออกหรือถูกไล่ออกจากงานหรือส่งมอบข่าวให้กับคนอื่น แต่การทำเหนือสิ่งอื่นใดโดยการให้บริการนอกสถานที่จะช่วยให้ทั้งสองฝ่ายผ่านการเปลี่ยนแปลงที่ค่อนข้างบ่อย

บางครั้งมีการเสนอบริการภายใน บริษัท โดยให้พนักงานทำงาน คนอื่นจ้างบุคคลที่สามเมื่อจำเป็นต้องลดค่าใช้จ่ายให้น้อยลงหรือหากความตึงเครียดหรือความอึดอัดใจสูงเป็นพิเศษ การให้บริการนอกสถานที่นั้นจัดทำขึ้นตามธรรมเนียมที่ บริษัท นอกสถานที่เพื่อให้อดีตพนักงานสามารถเข้าถึงเครื่องมือสำนักงาน (เช่นโทรศัพท์และคอมพิวเตอร์) ที่เขาหรือเธอต้องการเพื่อเขียนประวัติย่อและจดหมายสมัครงานและหางานใหม่ วันนี้พนักงานหลายคนมีสำนักงานที่บ้านและอาจต้องไปที่ บริษัท นอกสถานที่เพื่อรับคำปรึกษาด้านอาชีพเท่านั้นหากทำได้เนื่องจากอาจมีการให้คำปรึกษาทางโทรศัพท์

ทั้งสองวิธีบริการยังคงเหมือนเดิม: เขียนเรซูเม่และครอบคลุมการเขียนจดหมายการฝึกการวิเคราะห์ตลาดทักษะการสัมภาษณ์ปรับแต่งการเจรจาต่อรองเงินเดือนและบริการอื่น ๆ ที่ออกแบบมาเพื่อให้โอกาสในการหางานอื่นให้เร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้.

ประโยชน์ของการบริการนอกสถานที่

จากมุมมองของพนักงานสถานที่ทำงานอย่างแน่นอนลดน้ำหนักภาระทางอารมณ์ที่มาพร้อมกับการสูญเสียงาน บ่อยครั้งที่มันท่วมท้นมากพอที่จะพบแผ่นสีชมพูบนโต๊ะของคุณ การบริการนอกสถานที่มักจะช่วยให้รู้สึกไม่มั่นคงอับอายโกรธหรือกลัวสิ่งแปลกปลอมซึ่งทำให้การหางานยากขึ้น

ในทางกลับกันพนักงานควรตระหนักว่าบริการจ้างงานนอกสถานที่ที่นายจ้างจ่ายให้จะรวมเข้ากับต้นทุนแรงงานทั้งหมดของนายจ้าง นั่นหมายความว่าเงินใด ๆ ที่นายจ้างจ่ายให้กับการออกนอกบ้านสามารถทำได้โดยการลดค่าตอบแทนทั้งหมดด้วยวิธีอื่น

จากมุมมองของนายจ้างการให้บริการนอกสถานที่สามารถแสดงให้เห็นว่า บริษัท ให้ความสำคัญกับบุคคลในฐานะที่เป็นมนุษย์อย่างแท้จริงและอาจไปไกลถึงการขัดขวางการแก้แค้นใด ๆ บริษัท ประกันที่ให้ความคุ้มครองความเสี่ยงของการถูกฟ้องร้องโดยมิชอบนั้นมีลักษณะที่ บริษัท ที่มีแผนการเอาออกที่มั่นคงเนื่องจากสามารถลดความเสี่ยงของปัญหาทางกฎหมายที่มีค่าใช้จ่ายสูง ความเห็นอกเห็นใจนอกสถานที่อาจลดความเสี่ยงของความรุนแรงในสถานที่ทำงานและสถานการณ์ของนักกีฬา

นอกจากนี้ยังเป็นวิธีในการรักษาความสัมพันธ์กับพนักงานอย่างต่อเนื่อง นั่นเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากมันเกี่ยวข้องกับการปลดพนักงานเนื่องจากการลดขนาดการทำงานหรือพฤติกรรมที่ไม่ดีหรือบุคคลออกจากข้อตกลงของตัวเอง มันอยู่ในความสนใจที่ดีที่สุดของ บริษัท ที่จะสนับสนุนและให้การสนับสนุนหากมีตาที่จะฟื้นฟูบุคคลในอนาคต

อีกแง่มุมหนึ่งของการให้บริการนอกสถานที่ที่เป็นลางดีสำหรับ บริษัท คือการประหยัดเงินในการเรียกร้องการว่างงาน ในขณะที่ บริษัท ไม่ต้องจ่ายเพิ่มเมื่ออดีตพนักงานยื่นการเรียกร้องที่ได้รับอนุมัติอัตราภาษีประจำปีที่ บริษัท จ่ายให้กับรัฐต่อการว่างงานอาจได้รับผลกระทบ

นั่นเป็นเพราะอัตราดังกล่าวถูกกำหนดโดยจำนวนการเคลมที่พนักงานทำในอดีตในหนึ่งปี ตัวอย่างเช่นตาม Chron.com“ ธุรกิจที่มีเงินเดือน $ 1 ล้านสามารถประหยัดมากกว่า $ 70, 000 ต่อปีโดยหลีกเลี่ยงการเรียกร้องการว่างงาน”

ในด้านต้นทุนนายจ้างควรพิจารณาอัตราการหมุนเวียนของแรงงานปกติและที่คาดหวัง การปลดพนักงานบ่อยครั้งหรือจำนวนมากสามารถเพิ่มค่าใช้จ่ายในการให้บริการนอกสถานที่ได้อย่างมาก นายจ้างควรวางแผนล่วงหน้าและกำหนดงบประมาณค่าใช้จ่ายนอกสถานที่ที่คาดว่าจะเป็นต้นทุนแรงงานทั้งหมด