แผนไม่เข้าร่วมคืออะไร
แผนยกเลิกการเลือกเป็นโปรแกรมการออมเพื่อการเกษียณอายุที่นายจ้างสนับสนุนซึ่งจะลงทะเบียนพนักงานทุกคนโดยอัตโนมัติใน 401 (k) หรือ IRA แบบง่าย
บริษัท ที่ใช้ข้อกำหนดในการเลือกไม่ลงทะเบียนพนักงานที่มีสิทธิ์ทั้งหมดเข้าสู่การจัดสรรเริ่มต้นในอัตราผลงานที่กำหนดโดยปกติจะเริ่มต้นที่ประมาณ 3% ของค่าจ้างรวม พนักงานสามารถเปลี่ยนระดับการมีส่วนร่วมหรือยกเลิกแผนทั้งหมด พวกเขาอาจเปลี่ยนการลงทุนเงินของพวกเขาไปหาก บริษัท มีตัวเลือก
ทำความเข้าใจกับแผนไม่เข้าร่วม
แผนไม่เข้าร่วมนั้นแตกต่างกัน บางคนปล่อยให้พนักงานถอนการบริจาคอัตโนมัติรวมถึงรายได้ใด ๆ ภายใน 90 วันนับจากการบริจาคอัตโนมัติครั้งแรก อื่น ๆ จะเพิ่มอัตราการบริจาคเริ่มต้นโดยอัตโนมัติทุกปีที่พนักงานเข้าร่วมในแผนมากถึง 10%
เช่นเดียวกับแผนการอื่น ๆ ที่พนักงานสนับสนุน ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจจับคู่เงินดอลลาร์ต่อดอลลาร์จากเงินบริจาคอัตโนมัติถึงร้อยละที่แน่นอน การจับคู่นายจ้าง 3% เป็นค่าเฉลี่ยของนายจ้างที่เลือกเสนอ
นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎบางอย่างเมื่อเสนอแผนประเภทนี้ ตัวอย่างเช่นพนักงานทุกคนจะต้องได้รับสิทธิ์ 100% หลังจากใช้งานไม่เกินสองปี พนักงานต้องได้รับโอกาสในการเปลี่ยนแปลงทางเลือกการลงทุนเป็นระยะ
แผนไม่เข้าร่วมจะต้องสะกดกฎทั้งหมดให้กับพนักงานจัดทำประกาศและเปิดเผยข้อมูลและดำเนินการตามแผนอย่างสม่ำเสมอในบรรดาผู้ที่มีสิทธิ์
ข้อดีและข้อเสียของการยกเลิกแผน
คนงานหลายคนในสหรัฐอเมริกาไม่ได้ถุงเท้าเกือบจะเพียงพอสำหรับการเกษียณและบางคนไม่ได้ช่วยอะไรเลย เมื่อรู้สิ่งนี้ บริษัท บางแห่งเลือกที่จะยกเลิกแผนในความพยายามที่จะเพิ่มจำนวนพนักงานที่ประหยัด
แผนไม่เข้าร่วมมักจะเพิ่มอัตราการเข้าร่วม อย่างไรก็ตามพวกเขามักเริ่มต้นที่ระดับการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ต่ำเกินไปที่จะช่วยพวกเขาในการเกษียณ สิ่งนี้เป็นอันตรายต่อพนักงานที่มักจะไม่ดำเนินการใด ๆ ด้วยตนเองเนื่องจากพวกเขายังคงลงทุนต่ำกว่าระยะยาว หากไม่มีการเตือนความจำเป็นระยะว่าตัวอย่างเช่นการมีส่วนร่วม 3% เป็นเพียงจุดเริ่มต้นหลายคนอาจไม่ประหยัดพอในระยะยาว
ด้วยเหตุผลนี้บางคนโต้แย้งว่าแผนไม่เข้าร่วมมีแนวโน้มที่จะลดการเกษียณอายุโดยรวมของพนักงาน เพื่อตอบโต้ความเป็นไปได้นี้นายจ้างบางรายปรับเพิ่มอัตราเงินสมทบของพนักงาน 1% ต่อปีโดยสูงสุด 10% ตามปกติ
มีวิธีอื่น ๆ ที่นายจ้างสามารถกระตุ้นให้เกิดการเกษียณอายุได้ เพิ่มการแข่งขันของ บริษัท เป็นหนึ่งในพวกเขา สิ่งนี้อาจเพิ่มการมีส่วนร่วมแม้ว่ามันจะมีค่าใช้จ่าย บริษัท มากขึ้น
