ประกาศการเลิกจ้าง

การบอกเลิกสัญญาคืออะไร?

การบอกเลิกสัญญาคือสิ่งที่นายจ้างใช้ในการแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานของพวกเขา ในวงกว้างยิ่งขึ้นมันอาจอ้างถึงการแจ้งเตือนอย่างเป็นทางการของการสิ้นสุดของสัญญาระหว่างสองฝ่ายหรือมากกว่า ในขณะที่มีการแจ้งการเลิกจ้างมักจะให้กับพนักงานด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของเขาหรือเธอ - ตัวอย่างเช่นเนื่องจากสภาพธุรกิจจำเป็นต้องมีการปลดพนักงานหรือการลดขนาด - มันอาจได้รับให้กับพนักงานสำหรับประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่ดี

ในบางกรณีนายจ้างจะต้องแจ้งให้คนงานทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการปลดพนักงานจำนวนมากหรือการปิดโรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาเป็นสมาชิกของสหภาพ

คำศัพท์อีกข้อหนึ่งสำหรับการบอกกล่าวเกี่ยวกับเอกสารการเลิกจ้างคือ "สีชมพูลื่น" หรือ "จดหมายเลิกจ้าง"

หากงานของคุณถูกยกเลิก แต่คุณอยู่ภายใต้สัญญาสหภาพแรงงานนายจ้างของคุณมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะแจ้งให้คุณทราบถึงการเลิกจ้าง มิฉะนั้นไม่มีกฎหมายที่แต่ละ บริษัท จะต้องแจ้งให้คนงาน "ตามประสงค์" ทราบถึงการยกเลิก

วิธีการบอกกล่าวการบอกเลิกการทำงาน

ในสหรัฐอเมริกานายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ผู้ปฏิบัติงานทราบล่วงหน้าก่อนการเลิกจ้างตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) แรงงานชาวอเมริกันทุกคนได้รับการพิจารณาว่า "เป็นไปตามเจตนา" ซึ่งหมายความว่านายจ้างสามารถยุติพนักงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามโดยไม่ต้องตั้งเหตุผลเพียงตราบใดที่เหตุผลนั้นไม่ผิดกฎหมาย (เช่นเพศศาสนาหรือการเหยียดเชื้อชาติ) เหตุผลก็คือพนักงานมีสิทธิที่จะออกจากงานด้วยเหตุผลใดก็ได้

ประเด็นที่สำคัญ

• นายจ้างที่จ้างแรงงาน“ ตามประสงค์” จะไม่ถูกผูกมัดตามกฎหมายเพื่อแจ้งให้ทราบล่วงหน้าแก่พนักงานที่ถูกไล่ออก การแจ้งการเลิกจ้างแก่พนักงานช่วยให้ บริษัท มีภาพลักษณ์ที่ดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาให้เหตุผลในการเลิกจ้าง มีกฎหมายเกี่ยวกับหนังสือพระราชบัญญัติ WARN ซึ่งกำหนดให้นายจ้าง (ที่มีพนักงาน 100 คนขึ้นไป) ที่กำลังวางแผนปลดพนักงานจำนวนมากหรือวางแผนที่จะปิดโรงงานหรือโรงงานเพื่อแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า 60 วัน

ในสหรัฐอเมริกาการแจ้งเตือนที่ถูกต้องตามกฎหมายเท่านั้นที่จะถูกรวมไว้ในการบอกเลิกจะเกี่ยวข้องกับพระราชบัญญัติการกระทบยอดผลประโยชน์ของ Omnibus แบบรวม (COBRA) และพระราชบัญญัติการแจ้งเตือนการปรับและฝึกอบรมคนงาน (WARN) ไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลของการเลิกจ้างแม้ว่าจะเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดหากพนักงานถูกไล่ออกเพราะเหตุดังกล่าว

การบอกเลิกการทำงานในประเทศอื่น ๆ

ในบางประเทศบุคคลที่ได้รับการจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งจะต้องได้รับแจ้งการยกเลิก ตัวอย่างเช่นในแคนาดาคนงานที่ทำงานกับ บริษัท อย่างต่อเนื่องเป็นเวลาสามเดือนขึ้นไปจะต้องได้รับหนังสือแจ้งการเลิกจ้างโดยนายจ้างพร้อมกับค่าจ้างการเลิกจ้างหรือการรวมกันของทั้งคู่

ระยะเวลาที่แจ้งให้ทราบจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ อย่างไรก็ตามการแจ้งการเลิกจ้างนั้นไม่ได้เกิดขึ้นกับพนักงานที่มีความผิดในการไม่เชื่อฟังการประพฤติมิชอบโดยเจตนาหรือการละเลยหน้าที่

ข้อควรพิจารณาพิเศษ

เมื่อฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดในสัญญาต้องการแจ้งฝ่ายอื่น (หรือฝ่าย) ให้ทราบถึงความตั้งใจที่จะยุติความสัมพันธ์รวมทั้งเปิดเผยวันหมดอายุสัญญาพวกเขาจะส่งหนังสือแจ้งการยกเลิก พูดง่ายๆก็คือการประกาศอย่างเป็นทางการถึงกลุ่มอื่นที่คุณวางแผนที่จะยุติสัญญา มันทำหน้าที่เป็นบันทึกสาธารณะของการกระทำดังกล่าวและสามารถช่วยแก้ไขข้อพิพาทหากพวกเขาเกิดขึ้นในภายหลัง

ประกาศดังกล่าวจะมีข้อกำหนดที่อนุญาตให้มีการยกเลิกข้อตกลง การบอกเลิกสัญญา (เรียกอีกอย่างว่า "การบอกกล่าวการยกเลิกสัญญา" หรือ "จดหมายบอกเลิกสัญญา") ทำหน้าที่เป็นความอนุเคราะห์ต่อบุคคลอื่นและสามารถช่วยรักษาความสัมพันธ์