แผนที่ไม่ผ่านการรับรองคืออะไร
แผนที่ไม่ผ่านการรับรองเป็นประเภทของแผนการเกษียณอายุที่เลื่อนกำหนดโดยนายจ้างซึ่งได้รับการสนับสนุนซึ่งอยู่นอกเหนือจากแนวทางปฏิบัติด้านความมั่นคงเพื่อรายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงาน (ERISA) แผนที่ไม่ผ่านการรับรองถูกออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการเกษียณเฉพาะสำหรับผู้บริหารหลักและพนักงานที่ได้รับการคัดเลือกคนอื่น ๆ และสามารถทำหน้าที่เป็นเครื่องมือในการสรรหาพนักงานหรือการเก็บรักษาพนักงาน แผนเหล่านี้ยังได้รับการยกเว้นจากการทดสอบการเลือกปฏิบัติและการทดสอบอย่างหนัก
ประเด็นที่สำคัญ
- แผนที่ไม่ผ่านการรับรองคือแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุพวกเขาถูกเรียกว่าไม่ผ่านการรับรองเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามแนวทางการรักษาความปลอดภัยของรายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงาน (ERISA) เช่นเดียวกับแผนที่ผ่านการรับรองแผนที่ไม่ผ่านการรับรอง ตัวเลือกการออมเพื่อการเกษียณอายุเพิ่มเติม
การทำงานของแผนที่ไม่ผ่านการรับรอง
แผนที่ไม่ผ่านการรับรองมีสี่ประเภทใหญ่ ๆ ได้แก่ แผนเลื่อนการจ่ายผลตอบแทนแผนโบนัสผู้บริหารแผนแกะสลักกลุ่มและแผนประกันชีวิตแบบแบ่งเงินดอลลาร์ เงินสมทบที่ทำกับประเภทของแผนเหล่านี้มักจะไม่ต้องรับผิดชอบกับนายจ้างและต้องเสียภาษีให้กับพนักงาน
อย่างไรก็ตามพวกเขาอนุญาตให้พนักงานเลื่อนภาษีจนกระทั่งเกษียณอายุ (เมื่อพวกเขาอยู่ในกรอบภาษีที่ต่ำกว่า) แผนที่ไม่ผ่านการรับรองมักใช้ในการจัดหารูปแบบการชดเชยเฉพาะให้กับผู้บริหารหลักหรือพนักงานแทนการทำให้พวกเขาเป็นหุ้นส่วนหรือเป็นเจ้าของส่วนหนึ่งใน บริษัท หรือ บริษัท
ค่าตอบแทนรอตัดบัญชีเป็นแผนที่ไม่ผ่านการรับรอง
แผนการจ่ายผลตอบแทนรอการตัดบัญชีมีสองประเภท ได้แก่: แผนค่าตอบแทนรอตัดบัญชีที่แท้จริงและแผนเงินเดือนต่อเนื่อง แผนทั้งสองได้รับการออกแบบเพื่อให้ผู้บริหารมีรายได้หลังเกษียณเพิ่มเติม ความแตกต่างหลักระหว่างทั้งสองอยู่ในแหล่งเงินทุน ด้วยแผนการจ่ายผลตอบแทนรอตัดบัญชีที่แท้จริงผู้บริหารจะกำหนดรายได้ส่วนหนึ่งซึ่งมักจะเป็นรายได้โบนัส
ด้วยแผนเงินเดือน - ต่อเนื่องนายจ้างให้เงินผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุในอนาคตในนามของผู้บริหาร ทั้งสองแผนอนุญาตให้รายได้สะสมภาษีรอการตัดบัญชีในขณะที่ Internal Revenue Service (IRS) จะเก็บภาษีรายได้ที่ได้รับเมื่อเกษียณอายุราวกับว่าเป็นรายได้ปกติ
แผนที่ไม่ผ่านการรับรอง: แผนการโบนัสผู้บริหาร
แผนโบนัสผู้บริหารนั้นเรียบง่าย บริษัท ออกกรมธรรม์ประกันชีวิตให้ผู้บริหารโดยมีค่าจ้างพิเศษจ่ายเป็นโบนัส การจ่ายเบี้ยประกันถือเป็นค่าตอบแทนและนำไปหักลดหย่อนให้นายจ้างได้ การจ่ายโบนัสจะต้องเสียภาษีให้กับผู้บริหาร ในบางกรณีนายจ้างอาจจ่ายโบนัสเกินจำนวนพรีเมี่ยมเพื่อให้ครอบคลุมภาษีของผู้บริหาร
แผนอื่น ๆ
แผนแยกสกุลเงินดอลลาร์: แผนไม่ผ่านการรับรองอื่น
มีการใช้แผนแบ่งเงินดอลลาร์เมื่อนายจ้างต้องการมอบนโยบายการประกันชีวิตแบบถาวรให้กับพนักงานคนสำคัญ ภายใต้ข้อตกลงนี้นายจ้างซื้อนโยบายเกี่ยวกับชีวิตของพนักงานและนายจ้างและพนักงานแบ่งความเป็นเจ้าของของนโยบาย ลูกจ้างอาจต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายการเสียชีวิตในขณะที่นายจ้างจ่ายยอดคงเหลือของเบี้ยประกัน เมื่อถึงแก่ความตายผู้รับผลประโยชน์ของพนักงานจะได้รับผลประโยชน์ส่วนใหญ่ของความตายในขณะที่นายจ้างได้รับส่วนเท่ากับการลงทุนในแผน
แผนที่ไม่ผ่านการรับรอง: กลุ่มแกะสลัก
แผนการแกะสลักออกจากกลุ่มเป็นการจัดการประกันชีวิตอีกรูปแบบหนึ่งซึ่งนายจ้างจะทำประกันชีวิตกลุ่มของพนักงานคนสำคัญเกินกว่า 50, 000 ดอลลาร์และแทนที่ด้วยนโยบายส่วนบุคคล สิ่งนี้จะช่วยให้พนักงานคนสำคัญหลีกเลี่ยงรายได้จากการประกันชีวิตกลุ่มเกิน $ 50, 000 นายจ้างเปลี่ยนเส้นทางของพรีเมี่ยมที่จะจ่ายให้กับการประกันชีวิตแบบกลุ่มเกินไปยังนโยบายส่วนบุคคลของพนักงาน
