แผนนายจ้างหลายแผน (MEP) คืออะไร?
แผนนายจ้างหลายรายการ (MEP) คือแผนการออมทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุที่รับรองโดยนายจ้างตั้งแต่สองรายขึ้นไปที่ไม่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ด้านภาษีเงินได้ตามที่กำหนดโดย Internal Revenue Service (IRS) และกระทรวงแรงงานสหรัฐ (DOL) MEP สามารถเป็นแผนการบำเหน็จบำนาญที่กำหนดผลประโยชน์หรือแผนการเกษียณอายุที่กำหนดไว้เช่น 401 (k)
MEP แต่ละตัวจะถูกจัดระเบียบและดำเนินการโดยนิติบุคคลที่รู้จักในชื่อ MEP ปอนเซอร์ สปอนเซอร์ MEP มีหน้าที่รับผิดชอบด้านการบริหารและในกรณีส่วนใหญ่มีความรับผิดต่อความไว้วางใจต่อแผน บริษัท ที่เข้าร่วม MEP นั้นเป็นที่รู้จักกันในชื่อ“ การจ้างนายจ้าง”
MEP ถูกสร้างขึ้นเพื่อส่งเสริมให้ธุรกิจขนาดเล็กมากขึ้นที่จะเสนอแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุแบบปลอดภาษี บริษัท ที่ไม่มีทรัพยากรหรือระบบราชการในการจัดการแผนการเกษียณอายุอย่างอิสระสามารถรวมเข้าด้วยกันเพื่อแบ่งปันภาระ
ประเด็นที่สำคัญ
- แผนนายจ้างหลายรายการเป็นผลประโยชน์ของพนักงานที่เสนอโดยนายจ้างที่ไม่เกี่ยวข้องสองรายขึ้นไป มันถูกออกแบบมาเพื่อส่งเสริมให้ธุรกิจขนาดเล็กแบ่งปันภาระการบริหารของการเสนอแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุแบบปลอดภาษีให้กับพนักงานของพวกเขาความรับผิดชอบด้านการดูแลระบบและความไว้วางใจของ MEP นั้นดำเนินการโดยผู้สนับสนุนซึ่งอาจเป็นนายจ้างกลุ่มการค้าหรือ บุคคลที่สาม.
ทำความเข้าใจเกี่ยวกับ MEP
แนวคิดของแผนนายจ้างหลายวันถึงต้นศตวรรษที่ 20 และเป็นทางการโดยพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ปี 1947 หรือที่รู้จักกันดีในนามพระราชบัญญัติ Taft-Hartley ในเวลานั้นมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อให้ผู้บริหารและสหภาพแรงงานสามารถบรรลุข้อตกลงที่ใช้กับนายจ้างหลายรายในอุตสาหกรรมเดียวกัน
แผนนายจ้างหลายรายในวันนี้ยังอนุญาตให้ บริษัท ขนาดเล็กรวมตัวกันเพื่อเสนอแผนการออมเพื่อการเกษียณ บริษัท ขนาดเล็กอาจไม่พร้อมที่จะจัดการกับค่าใช้จ่ายในการบริหารความซับซ้อนความรับผิดและเอกสารที่เกี่ยวข้องในหลาย ๆ แผน
แผนนายจ้างหลายแผนและแผนการจ้างงานไม่เหมือนกัน
ประเภทของแผนการนายจ้างหลาย ๆ แบบ
เริ่มแรกมี MEP หลักสองประเภทคือปิดและเปิด ประเภทที่สามคือแผนการเกษียณอายุของสมาคมถูกเพิ่มเข้ามาในปี 2562
MEP ปิด
MEP ที่ปิดถูกสร้างขึ้นจากนายจ้างที่ไม่เกี่ยวข้องมากกว่าหนึ่งราย (กับพนักงาน) และผู้สนับสนุนที่เป็นกลุ่มสมาคมหรือองค์กรที่สุจริตซึ่งนายจ้างสมาชิกร่วมแบ่งปันแก่นเรื่องหรือดอกเบี้ยนอกเหนือจากแผนการออมเพื่อการเกษียณ มีเพียงสมาชิกนายจ้างของกลุ่ม bona fide เท่านั้นที่สามารถมีส่วนร่วมในแผนและนายจ้างสมาชิกจะต้องสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับแผนได้
แผนเกษียณอายุของสมาคม
รูปแบบที่ผ่อนคลายของ MEP ที่ถูกปิดแผนการเกษียณอายุของสมาคม (ARP) อนุญาตให้นายจ้างที่ไม่เกี่ยวข้องเช่นเดียวกับเจ้าของที่ทำงานของตนเองในอุตสาหกรรมต่าง ๆ แต่มีสถานะทางกายภาพในเขตเมืองภูมิภาคหรือรัฐเดียวกัน MEP แผนเดียว กฎนี้ยังช่วยให้ บริษัท ในอุตสาหกรรมเดียวกันแม้ว่าพวกเขาจะไม่แบ่งปันการเชื่อมต่อทางภูมิศาสตร์เพื่อเข้าร่วม MEP เดียวกัน
เปิด MEP
สมาชิกไม่มีส่วนเกี่ยวข้องซึ่งกันและกันยกเว้นการมีส่วนร่วมในแผนการออมเพื่อการเกษียณแบบเดียวกัน แผนเปิดเริ่มแรกกำหนดให้แต่ละ บริษัท สมาชิกต้องมีและรายงานแผนของตนเอง สิ่งนี้เปลี่ยนไปเมื่อต้นปี 2020 ด้วยกฎหมายใหม่พระราชบัญญัติความปลอดภัยที่อนุญาตให้มีการวางแผนการเกษียณครั้งเดียวสำหรับสมาชิกทั้งหมดของ MEP ที่เปิดอยู่
การสนับสนุนแผนนายจ้างหลายราย
ผู้สนับสนุน MEP อาจเป็นหนึ่งในหลาย ๆ หน่วยงาน:
- คณะกรรมการ คณะกรรมการได้รับการแต่งตั้งจากนายจ้างที่รับหน้าที่เป็นผู้สนับสนุนแผนและเพื่อแต่งตั้งและตรวจสอบความไว้วางใจ ร่วมเป็นสปอนเซอร์ นายจ้างที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมแต่ละคนเป็นผู้ร่วมสนับสนุนแผน โครงสร้างนี้บางครั้งรวมกับคณะกรรมการเพื่อให้แน่ใจว่าการใช้นายจ้างควบคุมแผน การค้าหรือกลุ่มอุตสาหกรรมหรือสมาคม แต่ละสิ่งเหล่านี้ถือได้ว่าเป็นนายจ้างสำหรับวัตถุประสงค์ของ ERISA และจึงมีสิทธิ์ที่จะสนับสนุน MEP องค์กรในท้องถิ่นเช่นหอการค้าอาจเป็นสปอนเซอร์ บุคคลที่สาม. องค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) หรือผู้ให้บริการมืออาชีพที่คล้ายกันดำเนินงานด้านการจัดการเช่นเงินเดือนค่าตอบแทนแรงงานและการฝึกอบรม
หลายผู้ประกอบการแผน Vs แผนนายจ้างหลายคน
ไม่น่าแปลกใจที่ทั้งสองมักสับสน แต่มีความแตกต่างอย่างน้อยในสายตาของกระทรวงแรงงาน
- แผนนายจ้างหลายฉบับดังที่กล่าวไว้ที่นี่คือแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุที่ดูแลโดยนายจ้างสองคนหรือมากกว่าที่ไม่เกี่ยวข้อง แผนดังกล่าวเป็นแผนภาษีที่ได้เปรียบและจะต้องได้รับการบริหารจัดการให้สอดคล้องกับประมวลรัษฎากรภายใน (IRC) 413 (c) แผนแบบผู้ทำงานหลายคนเป็นแผนการต่อรองร่วมกันระหว่างนายจ้างมากกว่าหนึ่งคนซึ่งโดยทั่วไปจะอยู่ในอุตสาหกรรมเดียวกันหรืออุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง และสหภาพแรงงาน แผนผู้ทำงานหลายคนมักเรียกว่าแผน Taft-Hartley และจะต้องสอดคล้องกับ IRC 414 (f)
