กฎของผู้รับใช้คืออะไร
กฎผู้รับใช้หลักเป็นแนวทางทางกฎหมายที่ระบุว่านายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อการกระทำของพนักงาน กฎนี้ใช้กับการกระทำใด ๆ ที่พนักงานทำขณะที่อยู่ในการให้บริการของนายจ้างที่อยู่ในขอบเขตหน้าที่ของพวกเขาสำหรับนายจ้างนั้น อีกวิธีในการอธิบายกฎผู้รับใช้หลักคือต้นแบบ (นายจ้าง) รับผิดชอบต่อการละเมิดและการกระทำผิดของผู้รับใช้ (ลูกจ้าง) แนวคิดนี้อาจเรียกว่า "หลักการของการตอบสนองที่เหนือกว่า" หรือ "ให้คำตอบหลัก"
ทำความเข้าใจกับกฎของผู้รับใช้
สิ่งสำคัญที่สุดของกฎของผู้รับใช้หลักคือนายจ้างไม่จำเป็นต้องตระหนักถึงความประมาทเลินเล่อของพนักงานของพวกเขาที่จะต้องรับผิดชอบต่อการกระทำผิดของพวกเขา เรื่องนี้เป็นที่รู้จักกันในนามของการกำกับดูแล ตัวอย่างเช่นในธุรกิจนายหน้าผู้จัดการสาขาที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการดูแลโบรกเกอร์ แต่ไม่สามารถตรวจจับที่อยู่หรือหยุดกิจกรรมที่ผิดจรรยาบรรณหรือผิดกฎหมายสามารถพบได้โดยหน่วยงานกำกับดูแลที่จะมีความผิดใน ในกรณีเช่นนี้ บริษัท หลักทรัพย์มักจะต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายใด ๆ และอาจถูกลงโทษ นายจ้างของผู้รับเหมาอิสระไม่อยู่ภายใต้กฎผู้รับใช้หลัก
เนื่องจากกฎของผู้รับใช้หลักวางความรับผิดชอบให้แก่นายจ้างเพื่อรับผิดชอบต่อความผิดทางแพ่งที่เกิดจากลูกจ้างดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่นายจ้างจะต้องกำหนดแนวทางสำหรับพฤติกรรมของพนักงานที่เหมาะสม แนวทางดังกล่าวอาจอยู่ในรูปแบบของคู่มือพนักงานคู่มือหรือจรรยาบรรณการฝึกอบรมเกี่ยวกับพฤติกรรมและมาตรฐานด้านจริยธรรมและขั้นตอนการออกแบบและเผยแพร่ที่ดีเกี่ยวกับวิธีการตรวจจับและรายงานพฤติกรรมที่อาจผิดจรรยาบรรณ
ตัวอย่างกฎของผู้รับใช้หลัก
นักบัญชีที่ทำงานกับ บริษัท บัญชีขนาดใหญ่จงใจมองเห็นการเรียกร้องการขายที่ผิดพลาดโดยผู้ผลิตซึ่งเขากำลังสร้างความสมดุลให้กับหนังสือ หากผู้ผลิตได้รับการตรวจสอบและมีการโต้แย้งการขาย บริษัท บัญชีอาจต้องรับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดของนักบัญชี ตัวอย่างชีวิตจริงสามารถเห็นได้ในการยอมจำนนในปี 2545 โดย บริษัท บัญชี Big Five Arthur Anderson ของใบอนุญาตเพื่อฝึกเป็นนักบัญชีสาธารณะที่ได้รับการรับรอง (CPA) มากกว่าการตรวจสอบของ Enron ศาลพบว่า บริษัท มีความผิดในข้อหาอาชญากรในการขัดขวางกระบวนการยุติธรรม แต่ในปี 2548 ศาลฎีกาสหรัฐกลับคำพิพากษา อย่างไรก็ตามในตอนนั้น บริษัท ก็ล้วน แต่ถูกปิด
ในคดีการฉ้อโกงหลักทรัพย์ของสหรัฐอเมริกาศาลได้พบในบางกรณีที่มีการตอบโต้ที่เหนือกว่าซึ่งนายจ้างอาจไม่จำเป็นต้องรับผิดหากไม่ทราบถึงการฉ้อโกงของพนักงาน การค้นพบดังกล่าวทำให้เกิดข้อโต้แย้งว่าความรับผิดของนายจ้างไม่สามารถใช้งานได้เนื่องจากไม่มีส่วนร่วมในการฉ้อโกงของพนักงาน
ประวัติกฎของผู้รับใช้หลัก
กฎทาสหลักสามารถตามรอยกำเนิดของมันกลับไปยังกรุงโรมโบราณที่ซึ่งถูกนำไปใช้กับการกระทำของทาสและต่อมาคนรับใช้สัตว์สัตว์เลี้ยงสมาชิกครอบครัวของหัวหน้าครอบครัว มันไม่เกี่ยวข้องกับกฎหมายของสหราชอาณาจักรในศตวรรษที่ 18 และ 19 ที่รู้จักกันในนามการกระทำของนายและข้าราชการหรือการกระทำของนายและผู้รับใช้
