พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่ยุติธรรม Ledbetter ลิลลี่คืออะไร?
พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่ยุติธรรมของ Lilly Ledbetter ปี 2009 เป็นกฎหมายที่ออกโดยสภาคองเกรสที่สนับสนุนการคุ้มครองคนงานจากการเลือกปฏิบัติที่จ่าย การกระทำดังกล่าวอนุญาตให้บุคคลที่ต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติเพื่อจ่ายเงินเพื่อแสวงหาการแก้ไขภายใต้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐบาลกลาง กฎหมายชี้แจงว่าการเลือกปฏิบัติตามอายุศาสนาชาติกำเนิดเชื้อชาติเพศและความพิการจะ“ เพิ่มขึ้น” ทุกครั้งที่พนักงานได้รับเงินเดือนซึ่งถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ มันเป็นรายการแรกที่ประธานาธิบดีบารัคโอบามาลงนามในกฎหมายและเป็นหนึ่งในจำนวนของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องสิทธิของแรงงาน
ประเด็นที่สำคัญ
- พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่ยุติธรรมของลิลลี่เลดเบทเทอร์ปี 2009 กล่าวถึงการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้างโดยพิจารณาจากอายุศาสนาชาติกำเนิดเชื้อชาติเพศและความพิการพระราชบัญญัติค่าจ้างที่เป็นธรรมนี้แทนที่การพิจารณาคดีของศาลฎีกา การเริ่มต้นของการเลือกปฏิบัติพระราชบัญญัติการเล่นที่ยุติธรรมของ Ledbetter Lilly ได้อย่างมีประสิทธิภาพรีเซ็ตนาฬิกาโดยบอกว่ากรณีการเลือกปฏิบัติค่าจ้างสามารถยื่นภายใน 180 วันของการตรวจสอบเงินเดือนครั้งสุดท้ายที่เกิดการเลือกปฏิบัติ
การทำความเข้าใจพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่ยุติธรรมของลิลลี่ Ledbetter
พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่ยุติธรรมของ Lilly Ledbetter เรียกคืนการคุ้มครองต่อการเลือกปฏิบัติที่ได้รับการลบโดยศาลฎีกาใน Ledbetter v. Goodyear Tire and Rubber Co. in 2550 มันกลับมาคุ้มครองก่อนหน้านี้เกี่ยวกับการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเท่าเทียมกันโดยเฉพาะอย่างยิ่งหัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 พระราชบัญญัติปี 2009 ชี้แจงว่าการจ่ายเงินไม่เสมอภาคนั้นผิดกฎหมายแม้ว่าพวกเขาจะเป็นผลมาจากการตัดสินใจจ่ายในอดีต
พระราชบัญญัติดังกล่าวตั้งชื่อเพื่อเป็นเกียรติแก่ Lilly Ledbetter อดีตผู้จัดการที่โรงงาน Goodyear Tyre & Rubber Co. ใน Alabama หลังจาก Ledbetter พบว่าเพื่อนชายของเธอได้รับค่าตอบแทนที่สูงขึ้นอย่างมากสำหรับบทบาทที่คล้ายกันเธอยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ในปี 1998 Ledbetter ได้ยื่นฟ้องคดีการจ่ายค่าจ้างที่เท่าเทียมกันโดยกล่าวหาว่ามีการเลือกปฏิบัติทางเพศภายใต้หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 คณะลูกขุนพิจารณาคดีได้รับเงินคืนและประมาณ 3.3 ล้านเหรียญสหรัฐในค่าชดเชยและค่าชดเชยเชิงลงโทษ
อย่างไรก็ตามศาลฎีกาได้ยึดถือคำสั่งศาลล่างที่กล่าวว่าการเรียกร้องเช่น Ledbetter ต้องยื่นภายใน 180 วันนับจากวันที่นายจ้างตัดสินใจจ่ายค่าแรงให้น้อยลงแม้ว่าคนงานจะไม่ได้เรียนรู้เกี่ยวกับการจ่ายเงินที่ไม่เป็นธรรมจนกระทั่งในภายหลัง เป็นผลให้ Ledbetter ไม่เคยรวบรวมการตั้งถิ่นฐานใด ๆ จากกู๊ดเยียร์
การพิจารณาคดีจุดประกายกลุ่มกิจกรรมที่เห็นการตัดสินใจของศาลเป็นความปราชัยสำหรับผู้หญิงและสิทธิมนุษยชน สิ่งนี้นำไปสู่การสร้างใบเรียกเก็บเงินที่เบื่อหน่ายชื่อของ Ledbetter ที่ให้สิทธิ์แก่พนักงานในการยื่นฟ้อง 180 วันหลังจากการจ่ายเงินครั้งล่าสุดและไม่เพียง 180 วันหลังจากการจ่ายเงินครั้งแรก มีผลบังคับใช้แต่ละ paycheck รีสตาร์ทนับถอยหลัง 180 วันเพื่อยื่นการเรียกร้อง
79 ¢
จำนวนเงินที่ผู้หญิงจ่ายในอเมริกาในปี 2562 สำหรับเงินทุกดอลล่าร์ที่ผู้ชายทำ
สถานการณ์พิเศษของพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่ยุติธรรมของลิลลี่ Ledbetter
การแยกแยะการจ่ายค่าตอบแทนหนึ่งเรื่องคือช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างชายและหญิง ขณะที่ในปี 2019 มีการประเมินว่าโดยเฉลี่ยแล้วผู้หญิงจะได้รับเงินเพียง 79 เซ็นต์สำหรับแต่ละดอลลาร์ ช่องว่างกว้างขึ้นเมื่อตรวจสอบข้อมูลการจ่ายเงินสำหรับผู้หญิงผิวดำและผู้หญิงชาวสเปนซึ่งได้รับ 74 เซ็นต์ต่อดอลลาร์ชายผิวขาวตามที่ บริษัท วิจัย PayScale ระบุ
นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญหลายคนเชื่อว่าการปฏิบัติที่นายจ้างคาดหวังถามผู้สมัครงานเกี่ยวกับประวัติเงินเดือนทำให้ช่องว่างการจ่ายเงิน เมื่อวันที่สิงหาคม 2019, 14 รัฐ (และ 10 เมือง) ห้ามนายจ้างถามเกี่ยวกับประวัติเงินเดือน พวกเขาคืออลาบามาแคลิฟอร์เนียคอนเนตทิคัตเดลาแวร์อิลลินอยส์เมนแมสซาชูเซตส์มิชิแกนนิวเจอร์ซีย์นิวยอร์กโอเรกอนเพนซิลเวเนียและวอชิงตัน
