แพ็คเกจชดเชยคืออะไร
ผู้หางานบางคนอาจรู้วิธีการเจรจาต่อรองเงินเดือนและผลประโยชน์เมื่อได้รับการว่าจ้าง แต่พวกเขาอาจไม่รู้ว่าพวกเขาสามารถเจรจาต่อรองว่าพวกเขาจากไปได้อย่างไร นายจ้างส่วนใหญ่เสนอข้อตกลงชดเชยที่ระบุเงื่อนไขทางการเงินที่พนักงานจะออกจาก บริษัท การเจรจาข้อตกลงที่เหมาะสมเกี่ยวข้องกับการพิจารณาวิธีการปฏิบัติตัวเองในระหว่างการหารือกับนายจ้างเงินสดและผลประโยชน์ที่คุณต้องการเพื่อความอยู่รอดและไม่ว่าจะจ้างความช่วยเหลือทางกฎหมาย
ทำความเข้าใจกับแพคเกจชดเชย
การเจรจาต่อรองข้อตกลงนี้จะช่วยให้การเปลี่ยนงานของคุณไปสู่งานใหม่บรรเทาความตึงเครียดและอาจเป็นปัจจัยทางการเงินที่ดี อย่างไรก็ตามการจัดการทางการเงินไม่ได้เป็นเพียงหัวข้อเดียวที่จะหารือในการอภิปรายเหล่านี้ ควรพิจารณาความต่อเนื่องของผลประโยชน์การประกันความช่วยเหลือในการหางานอื่นและผลประโยชน์อื่น ๆ อำนาจของคุณในการเจรจานี้มาจากความจริงที่ว่า บริษัท ไม่ต้องการให้คุณพูดจาไม่ดีหรือฟ้องร้อง พวกเขาอาจไม่ต้องการให้คุณทำงานหรือแบ่งปันความลับกับคู่แข่งของพวกเขา
ประเด็นที่สำคัญ
- นายจ้างส่วนใหญ่เสนอข้อตกลงการชดเชยที่กำหนดเงื่อนไขทางการเงินภายใต้การที่พนักงานจะออกจาก บริษัท เมื่อการจ้างงานของพวกเขาถูกยกเลิกการกำหนดสิทธิประโยชน์ประกันภัยการช่วยเหลือในการหางานอื่นและสิทธิพิเศษอื่น ๆ ก็สามารถเจรจาต่อรองได้ แพคเกจมักจะเสนอเงินเดือนที่จ่ายให้หนึ่งถึงสองสัปดาห์สำหรับการทำงานทุกปีคุณมีเวลา 21 วันในการยอมรับข้อตกลงชดเชยและเมื่อลงนามแล้วคุณจะมีเวลาเจ็ดวันในการเปลี่ยนใจ
วางแผนล่วงหน้า
หากข่าวลือเรื่องการปลดพนักงานกำลังไหลเวียนในสำนักงานของคุณทางเลือกในการเลิกก่อนที่ขวานจะทำให้คุณล่อลวง แต่การอยู่อาจทำให้คุณอยู่ในฐานะที่จะเรียกร้องค่าประกันการว่างงานและได้รับแพคเกจค่าชดเชย เตรียมล่วงหน้าไม่ว่าคุณจะถูกไล่ออกหรือไม่ ตรวจสอบทรัพยากรของคุณและค่าใช้จ่ายที่สำคัญเพื่อกำหนดความต้องการทางการเงินของคุณ สร้างรายการผลประโยชน์สูงสุดที่คุณต้องการเจรจา ตรวจสอบนโยบายการชดเชยของ บริษัท และหาสิ่งที่อดีตเพื่อนร่วมงานได้รับ
ขั้นตอนที่คุณควรทำ
หลังจากตรวจสอบข้อตกลงเริ่มต้นคุณอาจตัดสินใจจ้างทนายโดยเฉพาะหากคุณมีหลักฐานการเลือกปฏิบัติหากภาษาในแพ็คเกจมีความซับซ้อนหรือกว้างเกินไปหรือหากข้อตกลงมีความยาวหลายหน้า ถามนักกฎหมายว่ากฎหมายของรัฐมีผลบังคับใช้กับข้อตกลงการผ่อนปรนหรือไม่และหากมีข้อกำหนดบางประการเกี่ยวกับเวลาและจำนวนเงินที่ต้องชำระ พูดคุยกับตัวแทนจัดหางานและจัดหางานในพื้นที่ของคุณเพื่อกำหนดระยะเวลาที่คุณจะได้งานใหม่ในระดับและเงินเดือนเดียวกัน
เมื่อคุณเข้าใจถึงข้อตกลงแล้วคุณควรพิจารณาการเจรจาข้อกำหนดต่อไปนี้:
โดยทั่วไปแล้วค่าชดเชยที่เสนอจะเป็นหนึ่งถึงสองสัปดาห์สำหรับการทำงานทุกปี แต่อาจมากกว่า หากการสูญเสียงานจะสร้างความลำบากทางเศรษฐกิจให้ปรึกษาเรื่องนี้กับนายจ้าง (อดีต) ของคุณ การปฏิบัติทั่วไปคือพยายามรับเงินชดเชยสี่สัปดาห์สำหรับการทำงานในแต่ละปี ผู้จัดการและผู้บริหารระดับกลางมักจะได้รับจำนวนที่สูงกว่า ตัวอย่างเช่นผู้บริหารบางคนอาจได้รับค่าตอบแทนเกินกว่าหนึ่งปี
พยายามยืดอายุการประกันสุขภาพชีวิตและความพิการของคุณ พระราชบัญญัติการกระทบยอดงบประมาณรถโดยสารรวม (COBRA) อนุญาตให้ดำเนินการต่อเนื่องต่อเนื่องของนโยบายประกันสุขภาพที่คุณมีกับนายจ้างของคุณเป็นเวลา 18 เดือนอย่างไรก็ตามนโยบายมักจะมีค่าใช้จ่ายสูงเมื่อคุณไม่ได้อยู่กับ บริษัท อีกต่อไป ค้นหาว่านายจ้างของคุณสามารถชำระค่าประกันสุขภาพได้หรือไม่จนกว่าคุณจะหางานใหม่ นอกจากนี้คุณยังสามารถถามว่าพวกเขาสามารถครอบคลุมการประกันชีวิตและประกันรายได้สำหรับความพิการในช่วงเวลานั้นหรืออย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนที่จะเสนอตัวเลือกต่อเนื่อง
เกิดอะไรขึ้นกับแผนการเกษียณอายุของคุณแผนเงินบำนาญและแผนหุ้นจะแตกต่างกันไปตามรัฐและนายจ้าง ขอสำเนานโยบายและตรวจสอบกับทนายความของคุณ
นายจ้างหลายรายให้บริการนอกสถานที่ ขอให้บริการยังคงอยู่กับคุณจนกว่าคุณจะหางานใหม่และพยายามเลือกบริการด้วยตัวเอง ระบุสิ่งที่คุณต้องการจากหน่วยงานนอกสถานที่เช่นบริการให้คำปรึกษาแบบตัวต่อตัวการฝึกอบรมโทรศัพท์สำนักงานและการสนับสนุนด้านเลขานุการ
พยายามสร้างประกาศที่ตกลงกันไว้ว่าจะออกเดินทางและจดหมายแนะนำ ขอให้ร่างเอกสารด้วยตัวเองและตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รวมความสำเร็จที่สำคัญของคุณ แนบจดหมายถึงข้อตกลง
ในที่สุดตรวจสอบว่าคุณสามารถรักษาสิทธิประโยชน์ของ บริษัท เช่นแล็ปท็อปและให้นายจ้างรับทราบเป็นลายลักษณ์อักษร ตัวเลือกอื่น ๆ ที่ควรพิจารณารวมถึงการขยายการใช้รถยนต์ของ บริษัท หรือการเป็นสมาชิกของสโมสรสุขภาพที่ บริษัท ของคุณสนับสนุน
ข้อควรพิจารณาอื่น ๆ
โครงการชดเชยการว่างงานของรัฐบาลกลาง - รัฐให้ความช่วยเหลือทางการเงินชั่วคราวแก่ผู้ว่างงาน อย่างไรก็ตามคุณต้องตกงานโดยปราศจากความผิดของตัวเองและถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐ ผลประโยชน์ที่ต้องเสียภาษีมักใช้เวลาประมาณ 26 สัปดาห์ แต่รัฐอาจยืดเวลาออกไปได้เมื่อว่างงานสูง ตรวจสอบให้แน่ใจว่านายจ้างของคุณไม่โต้แย้งการเรียกร้องค่าชดเชยนี้
ในขณะที่ บริษัท ส่วนใหญ่เสนอข้อตกลงชดเชยพวกเขาไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้นเสมอไป กฎหมายอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับรัฐ
อยู่ข้างหน้าของเกม
หนึ่งในเวลาที่ดีที่สุดในการลดความล้มเหลวของการตกงานคือในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรกสำหรับตำแหน่ง อภิปรายว่า บริษัท มีการชดเชยหรือไม่และให้บริการอย่างไร เตรียมพร้อมอยู่ตลอดเวลาสำหรับการเลิกงานโดยเก็บบันทึกการติดตามผลการปฏิบัติงานและความสำเร็จของคุณเพื่อช่วยในกระบวนการเจรจา รวมถึงรับทราบข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับนโยบายการทำงานของนายจ้างของคุณโดยเฉพาะข้อตกลงการชดเชย
ในที่สุดพนักงานที่ถูกไล่ออกไม่กี่คนก็มีโอกาสที่จะเจรจาเงื่อนไขภายในข้อตกลง ในการเลิกจ้างจำนวนมากอาจมีการเสนอแพคเกจที่ได้มาตรฐานและนายจ้างมีโอกาสน้อยที่จะเบี่ยงเบนจากสัญญานี้
บรรทัดล่าง
