ตลาดแรงงานคืออะไร?
ตลาดแรงงานหรือที่เรียกว่าตลาดงานหมายถึงอุปสงค์และอุปทานของแรงงานที่พนักงานจัดหาให้และนายจ้างต้องการ มันเป็นองค์ประกอบสำคัญของเศรษฐกิจใด ๆ และมีการเชื่อมโยงกับตลาดทุนสินค้าและบริการอย่างประณีต
ทำลายตลาดแรงงาน
ในระดับเศรษฐกิจมหภาคอุปสงค์และอุปทานได้รับอิทธิพลจากการเปลี่ยนแปลงของตลาดในและต่างประเทศเช่นเดียวกับปัจจัยต่าง ๆ เช่นการย้ายถิ่นฐานอายุของประชากรและระดับการศึกษา มาตรการที่เกี่ยวข้องรวมถึงการว่างงานผลผลิตเพิ่มอัตราการมีส่วนร่วมรายได้รวมและผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GDP)
ในระดับจุลภาคแต่ละ บริษัท มีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานจ้างพวกเขายิงพวกเขาและเพิ่มหรือลดค่าจ้างและชั่วโมง ความสัมพันธ์ระหว่างอุปสงค์และอุปทานมีผลต่อชั่วโมงการทำงานของพนักงานและค่าตอบแทนที่เธอได้รับจากค่าจ้างเงินเดือนและผลประโยชน์
ตลาดแรงงานสหรัฐ
มุมมองทางเศรษฐศาสตร์มหภาคของตลาดแรงงานอาจเป็นเรื่องยากที่จะจับ แต่จุดข้อมูลไม่กี่สามารถให้นักลงทุนนักเศรษฐศาสตร์และผู้กำหนดนโยบายความคิดของสุขภาพ ที่แรกก็คือการว่างงาน ในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจตกต่ำความต้องการแรงงานล่าช้ากว่าอุปทานทำให้เกิดการว่างงานเพิ่มขึ้น อัตราการว่างงานที่สูงทำให้เศรษฐกิจซบเซาส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทางสังคมและกีดกันผู้คนจำนวนมากโอกาสที่จะนำไปสู่ชีวิตที่สมบูรณ์
ในสหรัฐอเมริกาอัตราการว่างงานอยู่ที่ประมาณ 4% ถึง 5% ก่อนเกิดวิกฤตการณ์ทางการเงินเมื่อธุรกิจจำนวนมากล้มเหลวหลายคนสูญเสียบ้านและต้องการสินค้าและบริการ - และแรงงานที่ต้องผลิตลดลง อัตราการว่างงานสูงถึง 10% ในปี 2552 แต่ลดลงอย่างต่อเนื่องเหลือ 4.9% ในเดือนมกราคม 2559
ผลิตภาพแรงงานเป็นอีกหนึ่งมาตรวัดที่สำคัญของตลาดแรงงานและสุขภาพทางเศรษฐกิจที่กว้างขึ้นวัดผลลัพธ์ที่ผลิตต่อชั่วโมงของแรงงาน ผลผลิตเพิ่มขึ้นในหลาย ๆ ประเทศสหรัฐอเมริการวมอยู่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเนื่องจากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและการปรับปรุงประสิทธิภาพอื่น ๆ
อย่างไรก็ตามในสหรัฐอเมริกาผลผลิตที่เพิ่มขึ้นต่อชั่วโมงไม่ได้แปลเป็นการเติบโตของรายได้ต่อชั่วโมงที่คล้ายคลึงกัน คนงานกำลังสร้างสินค้าและบริการมากขึ้นต่อหน่วยเวลา แต่ไม่ได้รับผลตอบแทนมากขึ้น การเติบโตของดัชนีต้นทุนการจ้างงานเฉลี่ยต่ำกว่า 0.7% ต่อปีในช่วงปี 2544-2558 ในขณะที่การเติบโตของผลผลิตสูงกว่า 2%
ตลาดแรงงานในทฤษฎีเศรษฐศาสตร์มหภาค
ตามทฤษฎีเศรษฐศาสตร์มหภาคความจริงที่ว่าการเติบโตของค่าจ้างล่าช้าการเจริญเติบโตของผลิตภาพบ่งชี้ว่าอุปทานของแรงงานมีมากกว่าความต้องการ เมื่อสิ่งนั้นเกิดขึ้นมีแรงกดดันต่อค่าจ้างลดลงขณะที่คนงานแย่งงานที่หายากจำนวนมากและนายจ้างก็เลือกที่จะทิ้งขยะ ในทางกลับกันหากอุปสงค์มีมากกว่าอุปทานมีแรงกดดันต่อค่าแรงสูงขึ้นเนื่องจากแรงงานมีอำนาจต่อรองมากขึ้นและมีแนวโน้มที่จะสามารถเปลี่ยนไปทำงานที่จ่ายสูงกว่าในขณะที่นายจ้างจะต้องแข่งขันเพื่อหาแรงงานที่ขาดแคลน
รูปภาพโดย Julie Bang © Investopedia 2019
ปัจจัยบางอย่างอาจมีผลต่ออุปสงค์และอุปทานของแรงงาน ตัวอย่างเช่นการเพิ่มขึ้นของการย้ายถิ่นฐานไปยังประเทศหนึ่งสามารถเพิ่มปริมาณการใช้แรงงานและอาจกดดันค่าแรงโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคนที่เพิ่งมาถึงใหม่ยินดีรับค่าแรงที่ต่ำกว่า ประชากรสูงอายุสามารถทำให้สิ้นเปลืองแรงงานและทำให้ค่าแรงสูงขึ้น
ปัจจัยเหล่านี้ไม่ได้มีผลกระทบที่ตรงไปตรงมา ประเทศที่มีประชากรสูงอายุจะเห็นความต้องการสินค้าและบริการจำนวนมากลดลงในขณะที่ความต้องการการดูแลสุขภาพเพิ่มขึ้น ไม่ใช่คนงานทุกคนที่สูญเสียงานของเขาเพียงแค่สามารถย้ายไปทำงานด้านการดูแลสุขภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้างานในความต้องการมีทักษะและความเชี่ยวชาญสูงเช่นแพทย์ ด้วยเหตุผลนี้ความต้องการอาจมากกว่าอุปทานในบางภาคส่วนแม้ว่าอุปทานจะสูงกว่าความต้องการในตลาดแรงงานโดยรวม
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่ออุปสงค์และอุปทานนั้นไม่ได้แยกจากกัน หากไม่ใช่เพื่อการเข้าเมืองสหรัฐฯจะมีอายุมากขึ้นและอาจมีสังคมที่มีพลวัตน้อยลงดังนั้นในขณะที่การไหลบ่าเข้ามาของแรงงานไร้ฝีมืออาจส่งผลกระทบต่อค่าแรงที่ลดลง
ปัจจัยอื่น ๆ ที่มีอิทธิพลต่อตลาดแรงงานในปัจจุบันและโดยเฉพาะอย่างยิ่งตลาดแรงงานของสหรัฐอเมริกา ได้แก่: การคุกคามของระบบอัตโนมัติเมื่อโปรแกรมคอมพิวเตอร์ได้รับความสามารถในการทำงานที่ซับซ้อนมากขึ้น ผลของโลกาภิวัตน์ในฐานะการสื่อสารที่ดีขึ้นและการเชื่อมโยงการขนส่งที่ดีขึ้นช่วยให้สามารถเคลื่อนย้ายงานข้ามพรมแดนได้ ราคาคุณภาพและความพร้อมของการศึกษา และนโยบายทั้งหมดเช่นค่าจ้างขั้นต่ำ
ตลาดแรงงานในทฤษฎีเศรษฐศาสตร์จุลภาค
ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์จุลภาควิเคราะห์อุปสงค์และอุปทานแรงงานในระดับ บริษัท และพนักงานแต่ละคน อุปทานหรือชั่วโมงที่พนักงานเต็มใจทำงานเพิ่มขึ้นในขั้นต้นเมื่อค่าแรงเพิ่มขึ้น ไม่มีคนงานที่จะทำงานด้วยความสมัครใจเพื่ออะไร (ในทางทฤษฎีฝึกงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างทำงานเพื่อเพิ่มพูนประสบการณ์และเพิ่มความต้องการให้นายจ้างคนอื่น ๆ) และผู้คนจำนวนมากยินดีที่จะทำงานในราคา $ 20 ต่อชั่วโมงกว่า $ 5 ต่อชั่วโมง
กำไรในการจัดหาอาจเพิ่มขึ้นตามการเพิ่มขึ้นของค่าแรงเนื่องจากโอกาสในการไม่เพิ่มจำนวนชั่วโมงทำงาน แต่อุปทานอาจลดลงในระดับค่าแรงบางอย่าง: ความแตกต่างระหว่าง $ 1, 000 ต่อชั่วโมงและ $ 1050 นั้นแทบจะไม่สังเกตเห็นได้ชัดและคนงานที่ได้รับค่าแรงสูงซึ่งมีตัวเลือกในการทำงานเป็นชั่วโมงพิเศษหรือใช้เงินในกิจกรรมยามว่าง หลัง.
รูปภาพโดย Julie Bang © Investopedia 2019
ความต้องการในระดับจุลภาคขึ้นอยู่กับปัจจัยสองประการต้นทุนส่วนเพิ่มและรายได้ส่วนเพิ่ม หากต้นทุนส่วนเพิ่มของการจ้างพนักงานเพิ่มเติมหรือมีพนักงานที่มีอยู่ทำงานมากกว่าชั่วโมงเกินกว่าผลิตภัณฑ์รายได้ส่วนเพิ่มก็จะลดลงเป็นรายได้และ บริษัท จะปฏิเสธทางเลือกในทางทฤษฎี หากสิ่งที่ตรงกันข้ามเป็นจริงมันสมเหตุสมผลที่จะใช้แรงงานมากขึ้น
ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์จุลภาคแบบนีโอคลาสสิกของอุปสงค์และอุปทานแรงงานได้รับการวิพากษ์วิจารณ์ในบางมุมมอง การถกเถียงกันมากที่สุดคือข้อสันนิษฐานของตัวเลือก "เหตุผล" - การเพิ่มเงินในขณะที่ลดงานให้น้อยที่สุด - ซึ่งสำหรับนักวิจารณ์ไม่เพียง แต่ดูถูกเหยียดหยาม แต่ไม่สนับสนุนหลักฐานเสมอไป Homo sapiens ซึ่งแตกต่างจาก Homo economicus อาจมีแรงจูงใจทุกประเภทสำหรับการเลือกเฉพาะ การดำรงอยู่ของอาชีพในศิลปะและภาคที่ไม่แสวงหาผลกำไรจะทำลายแนวคิดของการเพิ่มประสิทธิภาพของยูทิลิตี้ ผู้ปกป้องทฤษฎีนีโอคลาสสิกโต้ว่าการคาดการณ์ของพวกเขาอาจมีผลกระทบต่อบุคคลเพียงเล็กน้อย แต่มีประโยชน์เมื่อใช้แรงงานจำนวนมากในการรวม
