แผนบำนาญแบบรวมคืออะไร?
แผนการเงินบำนาญแบบรวมเป็นแผนการเงินบำนาญตามนายจ้างซึ่งนายจ้างนับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมเป็นส่วนหนึ่งของผลประโยชน์ทั้งหมดที่ผู้เข้าร่วมแผนได้รับ กล่าวอีกวิธีหนึ่งนายจ้างที่ใช้แผนบูรณาการลดสวัสดิการเงินบำนาญที่พนักงานของพวกเขาได้รับโดยร้อยละของจำนวนเงินที่พวกเขาได้รับในการตรวจสอบประกันสังคมของพวกเขา หากแผนบำนาญไม่รวมพนักงานจะได้รับเงินจำนวนมากจากนายจ้าง
การทำความเข้าใจแผนบำเหน็จบำนาญแบบบูรณาการ
ผู้เข้าร่วมโครงการบำนาญแบบบูรณาการรวบรวมจากนายจ้างของพวกเขาเช่นเดียวกับประกันสังคม แผนรวมบางแผนมีผลประโยชน์รวมที่ระบุไว้ในใจเมื่อพิจารณาการจ่ายเงิน แผนเหล่านี้มองหากองทุนประกันสังคมและกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อรวมเข้าด้วยกันเพื่อบรรลุเป้าหมาย
พนักงานมีการป้องกันบ้าง ตามกฎหมายปี 1988 นายจ้างที่ลงทะเบียนพนักงานในแผนบำนาญแบบครบวงจรไม่สามารถลดการกระจายเงินบำนาญส่วนตัวได้มากกว่า 50 เปอร์เซ็นต์
มีหลายปัจจัยที่อาจมีบทบาทในการตัดสินใจของ บริษัท ในการนำแผนบำนาญแบบบูรณาการ ก่อนอื่นมีการพิจารณาเงินเดือนหลายอย่างที่มาพร้อมกับแผนเงินบำนาญแบบรวม โดยเฉพาะ บริษัท สามารถลดการชำระเงิน OASDI ที่ต้องการได้ OASDI (อายุผู้รอดชีวิตและประกันความพิการ) เป็นภาษีเงินเดือนที่ผู้ว่าจ้างเก็บจากพนักงานเพื่อนำเงินเข้ากองทุนประกันสังคมของประเทศ นายจ้างระงับ 6.2% จากการจ่ายเงินของพนักงานแล้วส่งต่อให้รัฐบาล ในส่วนของพวกเขานายจ้างจะต้องจ่าย 6.2% จากเงินทุนของตนเอง ด้วยการบูรณาการเงินบำนาญ บริษัท ต่างๆสามารถหักกลบภาษีบางส่วนได้โดยการลดสวัสดิการเงินบำนาญของพนักงาน
ประการที่สองแผนเงินบำนาญแบบไม่รวมกันอาจส่งผลให้พนักงานที่ได้รับค่าแรงต่ำกว่าได้รับเงินบำนาญรวมและสิทธิประโยชน์ประกันสังคมที่สูงกว่ารายได้ก่อนเกษียณซึ่งอาจถือว่าไม่ยุติธรรม ประการที่สาม บริษัท อาจพิจารณาแผนรวมเป็นเครื่องมือในการสรรหาเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ความคิดคือการบูรณาการอาจช่วยให้ได้รับผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญที่สูงกว่าภายในขอบเขตที่ จำกัด สำหรับพนักงานที่มีรายได้สูงกว่า
ข้อดีข้อเสียของแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้
แผนบำเหน็จบำนาญผลประโยชน์กำหนดให้ผู้เข้าร่วมการรักษาความปลอดภัยที่พวกเขารู้กระแสรายได้ของพวกเขาเมื่อเกษียณอายุ นอกจากนี้ Pension guaranty Corporation (PBGC) ยังปกป้องการบริหารแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ หากมีอะไรเกิดขึ้นกับ บริษัท PBGC จะเข้ามาและครอบคลุมการกระจายเงินบำนาญ
ข้อเสียของแผนเงินบำนาญผลประโยชน์ที่กำหนดไว้คือศักยภาพของรายได้ของผู้เข้าร่วมอาจถูก จำกัด ตัวอย่างเช่นผู้เข้าร่วมแผน 401 (k) จะสามารถเลือกการลงทุนรายบุคคลที่อาจนำไปสู่ผลตอบแทนประจำปีที่สูงขึ้น ตามแนวทางเหล่านั้นข้อเสียที่เป็นไปได้อีกประการหนึ่งของแผนเงินบำนาญผลประโยชน์ที่กำหนดไว้คือผู้เข้าร่วมไม่สามารถควบคุมการลงทุนได้
