ในขณะที่จักรวาลของเงินทุนสิ่งแวดล้อมสังคมและธรรมาภิบาล (ESG) ขยายตัวเกณฑ์และคำจำกัดความสำหรับแต่ละองค์ประกอบ ESG กำลังขยายตัวเช่นกัน เมื่อพูดถึง“ G” ใน ESG นั่นคือขอบเขตที่ บริษัท สามารถดำเนินการได้อย่างเป็นรูปธรรมในระยะสั้นโดยเฉพาะเมื่อพูดถึงประเด็นต่าง ๆ เช่นความหลากหลายและความเท่าเทียมกันทางเพศ
มีงานมากมายที่ต้องทำเมื่อพูดถึงเรื่องความเสมอภาคทางเพศและนักลงทุนควรสนับสนุนงานที่ทำเพราะจุดข้อมูลและการศึกษาต่างๆยืนยันว่า บริษัท ที่มีผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งระดับผู้บริหารระดับ c และ / หรือคณะกรรมการหลายแห่ง ลูกน้อง
“ วันนี้ผู้หญิงเป็นตัวแทน 5.4% ของหัวหน้าเจ้าหน้าที่การลงทุน 25% ของเจ้าหน้าที่ระดับสูง / ผู้บริหารและผู้จัดการอาวุโสและหนึ่งในห้าของสมาชิกในคณะกรรมการ” DeAnne Steele หัวหน้าฝ่ายบริหารพอร์ตโฟลิโอและให้คำปรึกษากับ US Trust กล่าว ด้วย WisdomTree “ ผู้หญิงในปี 2503 ได้รับเงินเฉลี่ย 60 เซ็นต์ต่อคนดอลล่าร์ทุกคนที่ได้รับ ในปี 2559 พวกเขาทำเงินได้ประมาณ 80 เซ็นต์”
เหตุใดความหลากหลายทางเพศจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนักลงทุน
คำถามที่น่าสงสัยอย่างหนึ่งเกี่ยวกับการลงทุน ESG อย่างง่ายดายคือว่าการลงทุนด้วยเข็มทิศทางศีลธรรมสามารถสร้างผลตอบแทนที่เท่าเทียมกับกลยุทธ์แบบดั้งเดิมหรือ ESG ปล่อยให้นักลงทุนเสี่ยงต่อผลตอบแทนที่อาจเกิดความล่าช้า ในขณะที่การถกเถียงนั้นมีแนวโน้มที่จะดำเนินต่อไปเรื่อย ๆ แต่ก็ไม่มีการโต้เถียงในเรื่องประโยชน์ของการลงทุนใน บริษัท ที่ให้ความสำคัญกับความหลากหลายทางเพศโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงตัวชี้วัดเช่นกำไรต่อหุ้น (EPS) และผลตอบแทนต่อหุ้น
“ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงระยะเวลาห้าปี (2554-2559) บริษัท สหรัฐที่เริ่มต้นช่วงเวลาโดยมีผู้หญิงอย่างน้อยสามคนในคณะกรรมการที่ได้รับผลกำไรเฉลี่ยจากการคืนทุน (ROE) 10 คะแนนร้อยละและกำไรต่อหุ้น (EPS) จาก 37%” ตาม WisdomTree “ ในทางตรงกันข้าม บริษัท ที่ไม่มีผู้อำนวยการหญิงในปี 2554 มีประสบการณ์การเปลี่ยนแปลงค่ามัธยฐานของจุดร้อยละ -1 ใน ROE และ -8% ในกำไรต่อหุ้นในช่วงระยะเวลาการศึกษา”
จากการที่พวกเขามีศักยภาพในการส่งมอบผลการดำเนินงานกองทุนแลกเปลี่ยนซื้อขายทางเพศ (ETFs) จะเห็นกระแสมากขึ้นในปี 2561 หมายเหตุผู้สังเกตการณ์อุตสาหกรรมบางราย
“ ผู้เชี่ยวชาญด้านการแลกเปลี่ยนเงินที่เน้นความเท่าเทียมกันทางเพศนั้นอาจเป็นหัวข้อหลักของปี 2018 เนื่องจากการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ล่าสุดจาก Lyxor และการเพิ่มกระแสเงินทุนไปยังกองทุนประเภท ESG และ SRI กล่าวโดยผู้เชี่ยวชาญ” ตามข้อมูลจาก TrackInsight
ความคิดที่ก่อตั้งขึ้น
ในสหรัฐอเมริกา ETF ที่ใหญ่ที่สุดในโลกดัชนีความหลากหลายทางเพศแบบ SPDR SSGA ETF (SHE) เป็นหนึ่งในชื่อที่น่านับถือที่สุดเมื่อพูดถึงความหลากหลายทางเพศของอีทีเอฟ SHE เปิดตัวครั้งแรกในเดือนมีนาคม 2559 ปัจจุบันมีสินทรัพย์ภายใต้การจัดการอยู่ที่ 357.2 ล้านดอลลาร์ SHE เป็นหนึ่งในกองทุน ETF ที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดที่เปิดตัวเมื่อปีที่แล้ว
SHE“ พยายามที่จะให้บริการแก่ บริษัท ในสหรัฐอเมริกาที่แสดงให้เห็นถึงความหลากหลายทางเพศภายในผู้นำระดับสูงกว่า บริษัท อื่น ๆ ในภาคธุรกิจของพวกเขา” ตามข้อมูลจาก State Street
SHE จัดสรรน้ำหนักประมาณ 21% ของน้ำหนักให้กับหุ้นเทคโนโลยีและรวม 30.5% ให้แก่ภาคการดูแลสุขภาพและผู้บริโภค ตามมาตรฐานของ SHE พลังงานวัสดุและสิ่งอำนวยความสะดวกต่าง ๆ เป็นส่วนหนึ่งที่ทำให้ความหลากหลายทางเพศของพวกเขาลดลง
เพียงแค่ดูที่การแยกเพศของบอร์ดองค์กรนั้นไม่ได้บ่งบอกถึงสิ่งที่พบในหุ้น SHE ตัวอย่างเช่น Alphabet Inc. (GOOG) และ Exxon Mobil Corp. (XOM) แต่ละคนมีสมาชิกคณะกรรมการหญิงสี่คน แต่ไม่มีหุ้นอยู่ใน SHE
ตั้งแต่เข้ามาในตลาด SHE ใช้ดัชนี Russell 1000 แต่ความหลากหลายทางเพศนั้นมีค่าพื้นฐาน 130 จุดซึ่งมีความผันผวนน้อยกว่ารัสเซล 1, 000
