นิยามการลาสวน

การทำสวนคืออะไร

การลาสวนหมายถึงระยะเวลาที่พนักงานอยู่ห่างจากที่ทำงานหรือทำงานจากระยะไกลในช่วงเวลาที่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า พนักงานยังคงอยู่ในบัญชีเงินเดือนและอยู่ในระหว่างการยกเลิกการจ้างงานของพวกเขา แต่ไม่ได้รับอนุญาตให้ไปทำงานหรือเพื่อเริ่มต้นการจ้างงานอื่น ๆ ในระหว่างการลางานทำสวน

การลาสวนหรือการลาสวนเป็นคำที่ใช้กันมากที่สุดในอุตสาหกรรมการเงินในสหราชอาณาจักรออสเตรเลียและนิวซีแลนด์ รัฐแมสซาชูเซตส์ผ่านมาตราการออกจากสวนในกฎหมายในปี 2018 ทำให้เป็นรัฐแรกที่ดำเนินการดังกล่าวในสหรัฐอเมริกา

ในขณะที่การออกจากสวนชื่ออาจฟังดูดี - และในความเป็นจริงพนักงานบางครั้งอาจต้องการให้เวลาแจ้งให้ทราบถึงการพักผ่อนที่บ้านมากกว่าอยู่ในที่ทำงาน - ธรรมชาติที่เข้มงวดและความหมายเชิงลบของการลานี้ทำให้น้อยกว่าอุดมคติ

การลาสวนช่วยปกป้องผลประโยชน์ของผู้ว่าจ้างเมื่อลูกจ้างลาออกหรือได้รับแจ้งการเลิกจ้าง

การทำความเข้าใจใบสวน

การลาสวนเป็นมาตรการกีดกันทางการค้าที่นายจ้างใช้เมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างหรือเมื่อเขาลาออกจากงาน เมื่อมีผลบังคับใช้ก็มักจะป้องกันไม่ให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมการทำงานใด ๆ สำหรับนายจ้างปัจจุบันของพวกเขาและมักจะ จำกัด พวกเขาจากการทำงานอื่นหรือทำงานให้ตัวเอง พนักงานมักจะใช้เวลาของเขาในการติดตามงานอดิเรกเช่นการทำสวน - ดังนั้นคำว่าการลาสวน เงินเดือนและผลประโยชน์ดำเนินต่อไปจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาการลา

บางครั้งการลาสวนถือเป็นคำสละสลวยเนื่องจากถูกระงับและสามารถรับรู้ว่ามีความหมายเชิงลบเช่นพนักงานที่ไม่เหมาะสำหรับสิ่งอื่นนอกเหนือจากการดูแลสวนของเขาหรือเธอ

การลาสวนนั้นคล้ายกับประโยคที่ไม่ได้แข่งขัน ภายใต้ข้อตกลงประเภทนี้พนักงานสัญญาว่าจะไม่ทำงานเพื่อการแข่งขันของผู้ว่าจ้างในปัจจุบันตามช่วงเวลาที่กำหนดหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการจ้างงานของเธอ

เหตุผลในการปลูกฝังการลาสวน

หลังจากลาออกหรือเลิกจ้างพนักงานนายจ้างอาจตัดสินใจที่จะให้ลูกจ้างลางานทำสวน เหตุผลหลักในการทำเช่นนี้คือเพื่อป้องกันการกระทำที่เป็นอันตรายหรือพฤติกรรมที่พนักงานอาจหลงระเริงในช่วงระยะเวลาที่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า

นายจ้างอาจกลัวว่าลูกจ้างอาจไม่ให้ความร่วมมือหรืออาจส่งผลเสียต่อสภาพแวดล้อมในการทำงานและพนักงานคนอื่น ๆ นายจ้างอาจต้องการให้พนักงาน จำกัด การติดต่อกับลูกค้าด้วยความกลัวว่าเขาอาจชักชวนให้พวกเขาติดตามเขาไปหานายจ้างใหม่ของเขา

เหตุผลอีกประการหนึ่งสำหรับการใช้งานการลาสวนคือพนักงานอาจได้รับข้อมูลล่าสุดที่เป็นประโยชน์ต่อคู่แข่งของนายจ้าง การวางตำแหน่งพนักงานในการลาสวนสามารถช่วยให้มั่นใจได้ว่าในเวลาที่พนักงานไม่ได้ทำสัญญาเขาจะออกจากวงไปนานพอที่จะลดภัยคุกคามที่อาจเกิดขึ้นได้

การลาสวนอาจเป็นวิธีของนายจ้างในการทำให้ลูกจ้างออกจากตลาดเป็นระยะเวลาหนึ่งซึ่งเป็นสาเหตุที่นายจ้างบางรายอาจเลือกใช้วิธีนี้แทนที่จะเลิกจ้างงานโดยทันทีด้วยการจ่ายเงินสดแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

ประเด็นที่สำคัญ

• การลาสวนเป็นช่วงการเปลี่ยนภาพสำหรับพนักงานที่ให้หรือได้รับแจ้งการเลิกจ้างทำให้พวกเขาอยู่ในบัญชีเงินเดือน แต่อยู่ห่างจากที่ทำงานนอกจากการลาพนักงานจะถูกห้ามไม่ให้ทำงานเพื่อการแข่งขันหรือตัวเองมาตรการกีดกันการลาสวน ป้องกันพนักงานจากการก่อวินาศกรรมในสภาพแวดล้อมการทำงานและจากการใช้ข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ให้กับคู่แข่งการลาสวนถูกนำมาใช้เป็นหลักในสหราชอาณาจักรออสเตรเลียและนิวซีแลนด์ แต่ได้รับการแนะนำในแมสซาชูเซตส์ในกลางปี ​​2018

สิทธิและภาระผูกพัน

พนักงานมีสิทธิได้รับเงินเดือนและสิทธิประโยชน์ของพวกเขาในระหว่างการลาสวน แต่ขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างของพวกเขาอาจไม่มีสิทธิ์ได้รับโบนัสหรือการจ่ายเงินคงค้าง

ในระหว่างการลาสวนนั้นเป็นเรื่องปกติที่พนักงานจะได้รับการป้องกันไม่ให้เข้าถึงข้อมูลของนายจ้างและระบบคอมพิวเตอร์และห้ามไม่ให้ติดต่อลูกค้าซัพพลายเออร์หรือเพื่อนพนักงาน โดยปกติแล้วพนักงานจะต้องส่งคืนทรัพย์สินของ บริษัท เช่นแล็ปท็อปสมาร์ทโฟนหรือยานพาหนะในช่วงเวลานี้

ในขณะที่ลาพักการทำสวนพนักงานจะต้องพร้อมใช้งานหากนายจ้างต้องการข้อมูลการสนับสนุนหรือแม้กระทั่งการกลับมาทำงาน ด้วยเหตุนี้พนักงานไม่ควรวางแผนเดินทางระหว่างออกไปทำสวนเว้นแต่จะได้รับอนุมัติจากนายจ้างปัจจุบัน นายจ้างอาจบังคับให้ลูกจ้างหยุดงานในช่วงวันหยุดเทศกาลใด ๆ

ทำสวนลา

นายจ้างไม่จำเป็นต้องวางประโยคการทำสวนในสัญญาระหว่างกระบวนการขึ้นเครื่องบินเมื่อมีการจ้างพนักงานใหม่ แต่แนะนำให้ใช้ในบางกรณี สัญญาบางฉบับโดยเฉพาะสัญญาสำหรับผู้บริหารระดับสูงและผู้บริหารอื่น ๆ มักจะมาพร้อมกับประโยคลาสวนอย่างดี หาก บริษัท ตัดสินใจที่จะปล่อยให้ลาโดยไม่มีใคร บริษัท จะเปิดตัวเองจนถึงการละเมิดข้อพิพาทสัญญา

การเซ็นสัญญาตามสัญญาอาจมีปัญหาในบางกรณี พนักงานที่ไม่ได้รับเงินเดือนประจำและทำงานบนโบนัสหรือค่าคอมมิชชั่นอาจสามารถโต้แย้งข้อได้เนื่องจากแรงจูงใจของพวกเขาขึ้นอยู่กับกิจกรรมการทำงานของพวกเขา กรณีเหล่านี้อาจส่งผลให้เกิดข้อพิพาทแม้กระทั่งคดีความระหว่างทั้งสองฝ่าย

สวนใบในสหรัฐอเมริกา

แมสซาชูเซตส์ผ่านบทบัญญัติมาตราสวนเข้าสู่กฎหมายในช่วงกลางปี ​​2018 ทำให้มันเป็นรัฐแรกในสหรัฐอเมริกาที่จะให้คนงานจ่ายเงินออกหลังจากออกจากงานตามที่เกี่ยวข้องกด กฎหมายฉบับใหม่ระบุให้พนักงานมีสิทธิได้รับเงินเดือนขั้นต่ำ 50% ในระหว่างการลาสวน