การลงโทษส่วนเกินคืออะไร
เบี้ยปรับส่วนเกินถูกเรียกเก็บโดย Internal Revenue Service (IRS) เมื่อเจ้าของบัญชีเกษียณอายุหรือผู้รับผลประโยชน์ของบัญชีเกษียณอายุไม่สามารถถอนจำนวนขั้นต่ำที่ต้องการสำหรับปีภาษี
จำนวนเงินนี้เรียกว่าการกระจายขั้นต่ำที่จำเป็น (RMD) ผู้ถือบัญชีเกษียณอายุที่มีอายุมากกว่า70½และทายาทอายุใดก็ตามโดยทั่วไปจะต้องใช้ RMDs tp หลีกเลี่ยงบทลงโทษการสะสมที่มากเกินไป
ทำความเข้าใจกับการลงโทษการสะสมเกิน
อาจมีการเรียกเก็บค่าปรับส่วนเกินภาษีสรรพสามิต 50% ในปีนั้นหากเจ้าของบัญชีทำการถอนเงินต่ำกว่าการกระจายขั้นต่ำที่กำหนดสำหรับปี
โดยทั่วไปเจ้าของบัญชีจะต้องเริ่มได้รับการแจกแจงภายในวันที่ 1 เมษายนของปีถัดจากปีที่พวกเขาอายุ70½
เหตุผลนี้ง่ายมาก: หากคุณบริจาคดอลลาร์ก่อนหักภาษีเข้าบัญชีเกษียณกรมสรรพากรต้องการดอลลาร์ภาษีในบางจุด บทลงโทษนี้ใช้กับ IRA ดั้งเดิมรวมถึง SEP และ SIMPLE IRAs มันใช้ไม่ได้กับ Roth IRAs เนื่องจากภาษีได้ชำระไปแล้วสำหรับดอลลาร์เหล่านั้น
การกระจายขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับปีใด ๆ หลังจากปีที่พวกเขามาถึงอายุ70½จะต้องทำโดย 31 ธันวาคมของปีนั้น หากการสะสมที่มากเกินไปเกิดจากข้อผิดพลาดที่สมเหตุสมผลและเจ้าของบัญชีได้ดำเนินการเพื่อแก้ไขข้อผิดพลาดสามารถขอการลงโทษได้
จำนวนเงินที่ต้องการถอนจะถูกกำหนดโดย IRS และสามารถคำนวณได้โดยใช้แผ่นงาน
ประเภทของบัญชีเกษียณอายุ
ในการปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้จะเป็นประโยชน์ในการตรวจสอบบัญชีเกษียณอายุประเภทต่างๆที่ต้องใช้ RMD
เงินเดือนหัก IRA
แม้ว่านายจ้างไม่ต้องการนำแผนการเกษียณอายุมาใช้ แต่ก็สามารถอนุญาตให้พนักงานมีส่วนร่วมกับ IRA ผ่านการหักเงินเดือนได้ การหักเงินเดือนด้วยวิธี IRA เป็นวิธีที่ง่ายและโดยตรงสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ในการบันทึก
การลดเงินเดือนบำนาญของพนักงานแบบง่าย (SARSEP)
SARSEP เป็น SEP ที่จัดตั้งขึ้นก่อนปี 1997 ซึ่งรวมถึงการจัดการการลดเงินเดือน แทนที่จะสร้างแผนการเกษียณอายุแยกจากกันนายจ้างให้เงินช่วยเหลือแก่ IRA และ IRAs ของพนักงานโดยขึ้นอยู่กับอัตราการจ่ายเงินและขีด จำกัด ของเงินดอลลาร์
กองทุนบำเหน็จบำนาญพนักงานแบบย่อ (SEP)
สิ่งเหล่านี้เป็นวิธีที่ง่ายขึ้นสำหรับนายจ้างในการบริจาคเงินเข้ากองทุนเกษียณอายุของพนักงาน แทนที่จะสร้างแผนการแบ่งปันผลกำไรหรือการซื้อเงินด้วยความไว้วางใจนายจ้างสามารถนำข้อตกลง SEP มาใช้และให้การสนับสนุนโดยตรงกับบัญชีเกษียณอายุแต่ละรายการหรือเงินงวดเกษียณอายุแต่ละรายการที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์แต่ละคน
แผน IRA ง่าย ๆ
แผน IRA ที่เรียบง่ายเป็นแผนการเกษียณอายุที่ชอบภาษีที่นายจ้างรายย่อยรวมถึงบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระสามารถตั้งค่าเพื่อประโยชน์ของพนักงานของพวกเขา แผน IRA ที่เรียบง่ายเป็นข้อตกลงการลดเงินเดือนที่เป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างพนักงานและนายจ้างที่อนุญาตให้นายจ้างมีส่วนร่วมในการลดจำนวนเงินที่ง่ายต่อการ IRA ในนามของพนักงาน
แผน 401 (k)
แผน 401k เป็นแผนเงินสมทบที่กำหนดไว้ซึ่งอนุญาตให้มีการเลื่อนเงินเดือนพนักงานและ / หรือเงินสมทบของนายจ้าง
แผน 401k ง่าย ๆ
แผน 401k แบบง่ายๆมีให้สำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่า 100 คน พนักงานสามารถเลือกที่จะเลื่อนการชดเชยบางอย่าง
403 (b) แผนเงินงวดที่ต้องเสียภาษี
แผนเงินงวด 403b ที่ได้รับการยกเว้นภาษีนี้เป็นแผนเงินรายปีสำหรับโรงเรียนรัฐบาลวิทยาลัยโบสถ์โรงพยาบาลของรัฐและหน่วยงานการกุศลที่ได้รับการยกเว้นภาษีภายใต้ประมวลรัษฎากรในมาตรา 501c3
แผนการแบ่งปันผลกำไร
แผนการแบ่งปันผลกำไรเป็นแผนการกำหนดผลงานที่อนุญาตให้นายจ้างบริจาครายปีโดยการตัดสินใจ
แผนการเงินบำนาญ
แผนการบำนาญเงิน - ซื้อเป็นแผนการบริจาคที่กำหนดไว้ซึ่งเงินสมทบของนายจ้างจะได้รับการแก้ไข
แผนผลประโยชน์
โครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ได้รับการสนับสนุนหลักจากนายจ้าง มันเป็นแผนเงินบำนาญแบบคลาสสิกซึ่งตอนนี้ให้บริการเพียงเล็กน้อยเท่านั้น
