นายจ้าง

แผนการสนับสนุนจากนายจ้างคืออะไร?

แผนสนับสนุนโดยนายจ้างเป็นแผนผลประโยชน์ประเภทหนึ่งที่เสนอให้กับพนักงานโดยไม่มีค่าใช้จ่ายหรือค่อนข้างต่ำ แผนเหล่านี้เช่น 401 (k) หรือ HSA ครอบคลุมบริการมากมายรวมถึงการออมเพื่อการเกษียณอายุและการดูแลสุขภาพ พนักงานที่ลงทะเบียนในโปรแกรมดังกล่าวใช้ประโยชน์จากการรับบริการที่มีส่วนลด ในทางกลับกันนายจ้างที่เสนอแผนเหล่านี้มักได้รับประโยชน์จากการลดหย่อนภาษี นอกจากนี้ผลประโยชน์ของการสนับสนุนยังถูกมองว่าเป็นวิธีการสรรหาและรักษาพนักงานที่มีค่าไว้

ประเด็นที่สำคัญ

• แผนสนับสนุนนายจ้างหมายถึงผลประโยชน์ของพนักงานที่เสนอโดยองค์กรแผนเหล่านี้มักได้รับผลประโยชน์ทางภาษีสำหรับพนักงานการให้คำปรึกษาไม่ได้หมายความว่านายจ้างจ่ายเงินให้กับแผนแม้ว่าพวกเขาอาจตรงกับเงินสมทบของพนักงานบางส่วน แผนเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานเช่นเดียวกับการได้รับการลดหย่อนภาษีและสิ่งจูงใจอื่น ๆ

ทำความเข้าใจกับแผนการที่นายจ้างสนับสนุน

แผนสนับสนุนของผู้จ้างงานครอบคลุมบริการทางภูมิศาสตร์มากมายซึ่งรวมถึงแผนดูแลสุขภาพของกลุ่มต่างๆและแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุด้วยข้อได้เปรียบด้านภาษี

แผนการออมของนายจ้างที่ได้รับการสนับสนุนเช่นแผน 401 (k) และ Roth 401 (k) ช่วยให้พนักงานมีวิธีประหยัดโดยอัตโนมัติเพื่อการเกษียณในขณะที่ได้รับประโยชน์จากการลดหย่อนภาษี รางวัลให้กับพนักงานที่เข้าร่วมในโปรแกรมเหล่านี้คือพวกเขาได้รับเงินฟรีเป็นหลักเมื่อนายจ้างเสนอการจับคู่ เนื่องจากค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นของบริการด้านการดูแลสุขภาพแผนสุขภาพของกลุ่มเป็นของพรีเมี่ยมสำหรับพนักงาน

ข้อได้เปรียบทางภาษีของแผนการสนับสนุนจากนายจ้าง

มีส่วนร่วมในแผน 401 (k) ดำเนินการโดยใช้ดอลลาร์ "ก่อนหักภาษี" ภาษีก่อนหมายความว่าเงินไหลโดยตรงจาก paycheck ลงในแผนก่อนหักภาษี เป็นผลให้รายได้ของคุณน้อยลงและเสียภาษี การประเมินภาษีเป็นจุดที่เงินถูกนำออกจากบัญชีซึ่งมักจะอยู่ในอัตราที่ต่ำกว่า

ด้วย Roth 401 (k) คุณมีส่วนช่วยเงินให้กับแผนบนพื้นฐาน "หลังหักภาษี" หลังภาษีหมายถึงกระแสเงินสดจากเช็คเข้าสู่แผนหลังจากหักภาษี การแลกเปลี่ยนคือการถอนที่มีคุณสมบัติในภายหลังตามถนนปลอดภาษี แผน Roth 401 (k) เป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์อย่างยิ่งหากคุณต้องเสียภาษีต่ำกว่าเมื่อเกษียณอายุ

แผนการดูแลสุขภาพที่นายจ้างให้การสนับสนุนบางประเภทก็มีข้อได้เปรียบทางภาษีเช่นกัน ตัวอย่างหนึ่งคือบัญชีออมทรัพย์สุขภาพ (HSA) ซึ่งจับคู่กับแผนสุขภาพที่หักได้สูง (HDHP)

HSA เป็นบัญชีประเภทออมทรัพย์สำหรับค่ารักษาพยาบาลที่มีคุณสมบัติเหมาะสม การมีส่วนร่วมคือ "ก่อนหักภาษี" ดอกเบี้ยเติบโตปลอดภาษีและการถอนเงินเพื่อให้ครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลที่มีคุณสมบัติปลอดภาษีเช่นกัน และแตกต่างจากบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (FSA) เงินใน HSA ของคุณจะเพิ่มขึ้นทุกปี

HSAs บางฟังก์ชั่นเป็นบัญชีออมทรัพย์ขั้นพื้นฐานที่มีดอกเบี้ย ขึ้นอยู่กับผู้ให้บริการที่นายจ้างของคุณทำงานด้วยคุณอาจนำเงินของคุณไปยังบัญชีการลงทุน HSA ที่เสนอตัวเลือกกองทุนรวมที่หลากหลายเช่นเดียวกับแผน 401 (k) อย่างไรก็ตาม บริษัท ส่วนใหญ่ต้องการสมาชิกที่จะลงทุนจำนวนเงินที่กำหนดลงในบัญชี HSA พื้นฐานก่อนที่จะนำเงินไปยังบัญชีการลงทุน HSA ในแง่นี้ HSA ทำงานเหมือน 401 (k) สำหรับค่ารักษาพยาบาล เงินที่ถอนเพื่อวัตถุประสงค์อื่น ๆ จะถูกหักภาษี