คำจำกัดความของคนท้อแท้

ผู้ท้อแท้คืออะไร

คนทำงานที่ท้อแท้คือบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการจ้างงานและสามารถทำงานได้ แต่กำลังว่างงานและไม่ได้พยายามหางานในช่วงสี่สัปดาห์ที่ผ่านมา คนงานท้อแท้มักจะเลิกค้นหางานเพราะพวกเขาไม่พบตัวเลือกการจ้างงานที่เหมาะสมหรือล้มเหลวในการหางานเมื่อพวกเขาสมัครงาน

ประเด็นที่สำคัญ

• คนที่ท้อแท้คือคนที่หยุดหางานเพราะพวกเขาไม่พบตัวเลือกการจ้างงานที่เหมาะสมหรือล้มเหลวในการคัดเลือกเมื่อสมัครงานสาเหตุของความท้อแท้ของคนงานนั้นซับซ้อนและหลากหลายคนงานที่ได้รับการช่วยเหลือจะไม่รวมอยู่ในหมายเลขการว่างงานหัวข้อ แต่จะรวมอยู่ในมาตรการการว่างงาน U-4 และ U-6

การทำความเข้าใจผู้ทำงานที่ท้อแท้

กระทรวงแรงงาน (DOL) สำนักสถิติแรงงาน (BLS) กำหนดแรงงานที่ท้อแท้ว่า "คนที่ไม่ได้อยู่ในกำลังแรงงานที่ต้องการและพร้อมสำหรับงานและผู้ที่ได้ทำงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา (หรือตั้งแต่สิ้นสุด ของงานสุดท้ายของพวกเขาหากพวกเขาถือไว้ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา) แต่ผู้ที่ไม่ได้กำลังมองหาเพราะพวกเขาเชื่อว่าไม่มีงานว่างหรือไม่มีใครที่จะมีคุณสมบัติ"

เนื่องจากคนท้อแท้ไม่ต้องการหางานทำอีกต่อไปพวกเขาจึงไม่ถูกนับว่าเป็นกำลังแรงงาน ซึ่งหมายความว่าอัตราการว่างงานหัวข้อซึ่งขึ้นอยู่กับจำนวนกำลังแรงงานที่ใช้งานเพียงอย่างเดียวไม่ได้คำนึงถึงจำนวนของแรงงานที่ท้อแท้ในประเทศ

สาเหตุของความท้อแท้ของคนงานมีความซับซ้อนและหลากหลาย ในบางกรณีคนงานตกหล่นเพราะไม่มีความพร้อมที่จะรับมือกับการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีในที่ทำงาน ตัวอย่างนี้เกิดขึ้นในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่เมื่อภาคการผลิตหลั่งแรงงานระดับสูงไม่สามารถทำงานกับเครื่อง CNC ใหม่ในสถานที่ทำงานของพวกเขา Nick Eberstadt จาก American Enterprise Institute ได้ตำหนิ "การบินจากการทำงาน" เนื่องจากขาดบุคลากรที่มีทักษะความสามารถและเต็มใจและการเพิ่มความเชื่อมั่นในการประกันความพิการ ทฤษฎีของเขาได้รับการสนับสนุนโดยการวิจัยของ Alan Krueger ในปี 2559 ซึ่งพบว่าการประกันความเจ็บปวดและความพิการที่รายงานด้วยตนเองนั้นสูงกว่าในกลุ่มคนท้อแท้ เหตุผลที่เป็นไปได้อื่น ๆ สำหรับคนท้อแท้รวมถึงข้อ จำกัด ที่ จำกัด ทางเลือกการจ้างงานสำหรับผู้ถูกจองจำก่อนหน้านี้และงานที่ถูกมองว่าไม่สามารถเข้าถึงเพศที่เฉพาะ

BLS การบัญชีสำหรับคนทำงานท้อแท้

เพื่อวิเคราะห์การว่างงานที่ดีขึ้นในสหรัฐอเมริกา BLS ได้สร้างมาตรการทางเลือกสำหรับการลดการใช้แรงงาน จับภาพ U-4, U-5 และ U-6 ตามที่นิยามไว้: U-4 เท่ากับจำนวนผู้ว่างงานทั้งหมดและคนงานท้อแท้คิดเป็นร้อยละของกำลังแรงงานพลเรือนและคนงานท้อแท้; U-5 เท่ากับจำนวนผู้ว่างงานทั้งหมดรวมทั้งคนที่ท้อแท้และคนงานอื่น ๆ ที่ผูกติดอยู่กับคนอื่น ๆ โดยคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของกำลังแรงงานพลเรือน และ U-6 เท่ากับจำนวนผู้ว่างงานทั้งหมดรวมทั้งคนงานที่ติดอยู่กับที่ทั้งหมดรวมทั้งงานนอกเวลาโดยรวมด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจโดยคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของกำลังแรงงานพลเรือน

ในเดือนธันวาคมปี 2017 อัตรา U-4 อยู่ที่ 4.4% เมื่อเทียบกับพาดหัวหรืออย่างเป็นทางการอัตราการว่างงาน 4.1% ตัวเลข U-4 เป็นหนทางไกลจากอัตรา ธ.ค. 2552 ซึ่งอยู่ที่ 10.2% ในช่วงที่เศรษฐกิจถดถอยครั้งใหญ่

ช่วยผู้ท้อแท้

อัตรา U-4 ช่วยในการนับจำนวนคนทำงานท้อแท้ที่มีอยู่และติดตามดูการเปลี่ยนแปลงของตัวเลข การวิเคราะห์เพิ่มเติมของกลุ่มอายุเชื้อชาติและที่ตั้งทางภูมิศาสตร์สามารถทำได้ด้วยมาตรการ U-4 ผู้กำหนดนโยบายในระดับรัฐบาลกลางรัฐหรือท้องถิ่นสามารถใช้ตัวเลขเหล่านี้เพื่อกำหนดแผนเพื่อช่วยเหลือพวกเขา แผนดังกล่าวอาจประกอบด้วยโปรแกรมการฝึกอบรมเงินอุดหนุนเพื่อการศึกษาหรือเครดิตภาษีสำหรับ บริษัท ที่จ้างผู้ว่างงานระยะยาว