Jeff Bezos ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) และผู้ก่อตั้งหนึ่งใน บริษัท ที่เติบโตเร็วที่สุดและก่อกวนมากที่สุดในโลกนั้นมี "สมดุลระหว่างการทำงาน / ชีวิต" เพียงเล็กน้อยในแง่ดั้งเดิม ผู้นำของ บริษัท อเมซอนดอทคอม (AMZN) ไม่ได้ขึ้นไปอยู่อันดับต้น ๆ ของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีโดยแบ่งชีวิตของเขาออกเป็นความสนุกสนานและการทำงานอย่างหนัก แต่หมุนความคิดบนหัวและสร้างสิ่งที่ดูเหมือนงาน "/ ตาข่ายชีวิต " ตาม Bezos แนวคิดของความสมดุลระหว่างการทำงาน / ชีวิต จำกัด มากและสามารถป้องกันผู้คนจากการติดตามความสนใจของพวกเขาและถึงศักยภาพสูงสุดของพวกเขา
ความสัมพันธ์ระหว่างการทำงาน / ชีวิตเป็นวงกลมของการเสริมแรงทางบวกไม่สมดุลกฎหมาย
ในเหตุการณ์ล่าสุดที่จัดทำโดย Axel Springer สำนักพิมพ์เจ้าพ่อธุรกิจระบุว่าเขาแนะนำให้พนักงานของเขาลบความคิดที่ถูกตีอย่างสมบูรณ์ของความต้องการที่จะมีการแลกเปลี่ยนที่เข้มงวดระหว่างชีวิตส่วนตัวและอาชีพของพวกเขา เขาบอกพนักงานใหม่ให้พยายามมุ่งสู่ความสัมพันธ์แบบองค์รวมมากขึ้นระหว่าง "ชีวิตที่ทำงาน" และ "ชีวิตที่บ้าน"
เบโซสซึ่งเติบโตขึ้นมาในครอบครัวชนชั้นกลางและกลายเป็นคนที่รวยที่สุดในโลกเมื่อปีที่แล้วทำให้ต้องใช้เวลาในการทำสิ่งต่าง ๆ นอกเหนือจากหน้าที่ของเขาที่ บริษัท 732 พันล้านดอลลาร์ บางส่วนของกระจกประจำวันของเขาว่าเป็น "ชีวิตปกติ" ซีอีโอของ Amazon ตื่นขึ้นมาโดยไม่มีการเตือนภัยทุกเช้ากินอาหารเช้ากับครอบครัวของเขาใช้เวลาในการประชุมจำนวน จำกัด และจัดสรรเวลาสำหรับงานต่าง ๆ เช่นล้างจานของตัวเอง
"สิ่งที่กลมกลืนกับชีวิตการทำงานนี้คือสิ่งที่ฉันพยายามสอนให้กับพนักงานรุ่นเยาว์และผู้บริหารระดับสูงที่ Amazon อย่างแท้จริงเช่นกัน แต่โดยเฉพาะผู้คนที่เข้ามา" เบโซสกล่าว "ฉันถูกถามเกี่ยวกับความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและตลอดเวลาและความเห็นของฉันคือว่าเป็นวลีที่ทำให้ร่างกายอ่อนแอเพราะมันบ่งบอกว่ามีการแลกเปลี่ยนที่เข้มงวด"
ตามหลักความคิดที่อยู่เบื้องหลัง "เก็บทุกอย่าง" ความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานและชีวิตเป็นประโยชน์มากที่สุดและตอบสนองเมื่อทำงานเป็นวงกลมหรือวงบวกบางประเภทมากกว่าการกระทำที่สมดุล
“ ถ้าฉันมีความสุขที่บ้านฉันจะเข้ามาในสำนักงานด้วยพลังงานมหาศาล” เบโซสกล่าว "และถ้าฉันมีความสุขในที่ทำงานฉันกลับบ้านด้วยพลังงานมหาศาลคุณไม่ต้องการเป็นผู้ชายคนนั้น - และเราทุกคนมีเพื่อนร่วมงานที่เป็นบุคคลนั้น - ใครทันทีที่พวกเขาเข้าประชุมพวกเขาจะระบายพลังงานทั้งหมด ออกจากห้อง… คุณต้องการเข้ามาในสำนักงานและให้ทุกคนเตะในขั้นตอนของพวกเขา"
ในขณะที่ความคิดเห็นของ Bezos เกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงานอาจดูกล้าหาญและตอบโต้ได้ง่ายความคิดของเขาสอดคล้องกับกลุ่มผู้ประกอบการที่เพิ่มขึ้นฟรีแลนซ์คนทำงาน "เศรษฐกิจกิ๊ก" และ "คนเร่ร่อนดิจิทัล" คนอื่น ๆ หมายถึงรายได้หรือก้าวสู่การเกษียณ
เมื่อพวกเขาพูดว่า "ถ้าคุณรักในสิ่งที่คุณทำคุณจะไม่มีวันทำงานในชีวิตของคุณเลย" เป็นพันปีต้องการความพึงพอใจในการทำงานรูปแบบใหม่นี้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตที่รอบรู้และมีความหมาย บริษัท ต่าง ๆ ในคณะกรรมการและพฤติกรรมที่ใหญ่ที่สุดของเทคโนโลยีเช่น Amazon อย่าง Amazon ได้ลงทุนอย่างหนักในการสร้างประสบการณ์การทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น ปฏิสัมพันธ์ทางสังคม
