บัญชีพฤติกรรมคืออะไร?
การบัญชีเชิงพฤติกรรมคำนึงถึงประสบการณ์และแรงจูงใจของผู้มีอำนาจตัดสินใจที่สำคัญซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการประเมินของ บริษัท นอกจากนี้ยังตรวจสอบว่าวิธีปฏิบัติทางบัญชีและกระบวนการในทางกลับกันส่งผลกระทบต่อพฤติกรรมและกระบวนการของบุคลากรที่ทำงานใน บริษัท
บัญชีพฤติกรรมอาจเรียกได้ว่า "การบัญชีทรัพยากรมนุษย์"
ประเด็นที่สำคัญ
- การบัญชีเชิงพฤติกรรมเป็นสาขาการบัญชีที่พิจารณาพฤติกรรมของพนักงานนอกเหนือจากความรู้ด้านบัญชีแบบดั้งเดิมนอกจากนี้ยังเกี่ยวข้องกับทัศนคติและพฤติกรรมของพนักงานที่จะได้รับผลกระทบจากการตัดสินใจทางบัญชีภายใน บริษัท การบัญชีที่มีประสิทธิภาพพยายามที่จะแก้ไข ทฤษฎีที่ผู้จัดเตรียมและการรับรู้ทัศนคติค่านิยมและพฤติกรรมของผู้ใช้
วิธีการบัญชีพฤติกรรม
คำจำกัดความของ การบัญชีเกี่ยวกับพฤติกรรม คือ“ ลูกจากสหภาพการบัญชีและวิทยาศาสตร์พฤติกรรม; มันแสดงให้เห็นถึงการประยุกต์ใช้วิธีการและมุมมองของพฤติกรรมศาสตร์กับปัญหาการบัญชี "วัตถุประสงค์ของการบัญชีพฤติกรรมคือ" เข้าใจอธิบายและทำนายพฤติกรรมมนุษย์ในสถานการณ์การบัญชีหรือบริบท"
ด้านพฤติกรรมของการบัญชีคือส่วนของการบัญชีที่เข้าร่วมเพื่อพัฒนาความเข้าใจทั้งองค์ประกอบการรับรู้ (รับรู้) และอารมณ์ (อารมณ์) ของพฤติกรรมมนุษย์ที่มีอิทธิพลต่อกระบวนการตัดสินใจในบริบททางบัญชีและการตั้งค่าทั้งหมด พื้นที่พิเศษของการบัญชีนี้กล่าวถึงแง่มุมต่างๆเช่นพฤติกรรมการประมวลผลข้อมูลมนุษย์คุณภาพการตัดสินปัญหาการบัญชีที่สร้างขึ้นโดยผู้ใช้และผู้ให้บริการข้อมูลการบัญชีและทักษะการตัดสินใจของผู้ใช้และผู้ผลิตข้อมูลทางบัญชี
การบัญชีเชิงพฤติกรรมได้รับการพัฒนาขึ้นเพื่อให้ผลกระทบทางพฤติกรรมของการปฏิบัติทางบัญชีที่โปร่งใสต่อผู้ที่มีศักยภาพและผู้มีส่วนได้เสียในปัจจุบัน เพื่อทำความเข้าใจถึงผลกระทบที่กระบวนการทางธุรกิจความคิดเห็นและตัวแปรของมนุษย์มีต่อมูลค่าของ บริษัท โดยรวมทั้งในปัจจุบันและอนาคต
ในการบัญชีเชิงพฤติกรรมการประเมินค่าของ บริษัท มีมากกว่าจำนวนและความพยายามที่จะรวมปัจจัยมนุษย์ บัญชีพฤติกรรมพยายามวัดและบันทึกแง่มุมของธุรกิจนี้ การบัญชีเชิงพฤติกรรมมีความสนใจเป็นพิเศษสำหรับนักวิชาการเนื่องจากอิทธิพลของข้อ จำกัด ด้านเวลาความรับผิดชอบการตัดสินและแรงจูงใจผู้มีอำนาจตัดสินใจรายบุคคลมี
ตัวอย่างของการบัญชีพฤติกรรม
นำตัวอย่างของสอง บริษัท บริษัท ABC Corporation และ DEF Inc. ซึ่งมีงบการเงินและสินทรัพย์เท่ากัน ถ้า ABC มีบุคลากรที่มีประสบการณ์และการจัดการที่แข็งแกร่งกว่า DEF ดังนั้น ABC ควรจะมีมูลค่ามากกว่าในแง่ของการประเมินมูลค่าตลาดและผลกำไร
ภายใน บริษัท สามารถใช้การบัญชีพฤติกรรมเพื่อประเมินประสิทธิภาพของพนักงานได้ดียิ่งขึ้น หากผู้บริหารระดับสูงใช้ทั้งมาตรการทางการเงินและไม่ใช่ทางการเงินในการประเมินผลการปฏิบัติงานเมื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้จัดการระดับกลางผู้จัดการระดับกลางมีแนวโน้มที่จะใช้มาตรการทางการเงินและไม่ใช่ทางการเงินในการประเมินผลของผู้ใต้บังคับบัญชาด้วย
ในทางกลับกันหากผู้บริหารระดับสูงใช้เพียงมาตรการทางการเงินและไม่สนใจมาตรการที่ไม่ใช่สถาบันการเงินในการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้จัดการระดับกลางอคติของพวกเขาจะแพร่กระจายไปสู่การจัดการในระดับต่อไปผ่านผลกระทบการแพร่กระจาย มาตรการทางการเงินในการประเมินประสิทธิภาพเช่นกัน
