นิยามการจ่ายคืน

จ่ายคืนคืออะไร?

เงินคืนคือจำนวนเงินเดือนและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่พนักงานอ้างว่าเป็นหนี้หลังจากการเลิกจ้างโดยมิชอบ โดยทั่วไปแล้วการจ่ายเงินคืนจะคำนวณจากวันที่สิ้นสุดไปจนถึงวันที่การเรียกร้องสิ้นสุดลงหรือมีการตัดสิน

กลับจ่ายอธิบาย

จำนวนเวลาที่ บริษัท ประกันภัยต้องดำเนินการตามกระบวนการเรียกร้องและพิจารณาว่าการจ่ายเงินคืนนั้นครบกำหนดหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของคดี ในบางกรณีการเรียกร้องอาจได้รับการแก้ไขอย่างรวดเร็วเช่นในกรณีของอุบัติเหตุทางรถยนต์ที่เกี่ยวข้องกับความเสียหายต่อร่างกายของยานพาหนะเท่านั้น อย่างไรก็ตามกรณีอื่น ๆ อาจใช้เวลาหลายปีกว่าจะชำระเสร็จ ในกรณีที่พนักงานถูกเรียกร้องให้เลิกจ้างโดยมิชอบ บริษัท จะรับผิดต่อเงินเดือนและผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับหากไม่ได้ถูกยกเลิก

ตัวอย่างเช่นผู้ผลิตไล่ออกพนักงานเมื่อวันที่ 20 มิถุนายน 2016 พนักงานรู้สึกว่าการเลิกจ้างไม่ได้รับการรับรองและยื่นฟ้อง บริษัท ในระหว่างการดำเนินคดีในศาลมันก็เห็นได้ชัดว่าผู้จัดการของพนักงานมีปัญหาส่วนตัวกับพนักงานที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากความประพฤติมืออาชีพและประสิทธิภาพ ศาลกำหนดให้นายจ้างคืนสถานะพนักงานโดยมีคำพิพากษามาเมื่อวันที่ 15 มกราคม 2562 โดยนายจ้างจะต้องรับผิดชอบค่าจ้างคืนตั้งแต่วันที่ 20 มิถุนายน 2559 จนถึง 15 มกราคม 2562

บริษัท อาจประกันความเสี่ยงจากการจ่ายเงินคืนให้แก่พนักงานที่ถูกยกเลิกโดยมิชอบผ่านทางนโยบายประกันความรับผิดในการปฏิบัติงาน การประกันประเภทนี้ช่วยปกป้องธุรกิจจากการเรียกร้องโดยพนักงาน (หรืออดีตพนักงาน) ว่ามีการละเมิดสิทธิตามกฎหมายของพวกเขา มันสามารถซื้อได้เป็นประกันแบบสแตนด์อโลนและยังป้องกันความเสี่ยงของการเรียกร้องที่ทำโดยพนักงานสำหรับการเลือกปฏิบัติ, การล่วงละเมิดทางเพศและปัญหาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน

ธุรกิจขนาดเล็กอาจพบว่าตนเองไม่สามารถรับภาระค่าใช้จ่ายในการจ่ายคืนให้แก่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยมิชอบเนื่องจากรายได้ของพวกเขาไม่สูงเท่ากับองค์กรขนาดใหญ่ วิธีหนึ่งในการป้องกันความเสี่ยงนี้คือการเพิ่มการรับรองความรับผิดประกันการปฏิบัติตามนโยบายเจ้าของธุรกิจ (BOP)

เก็บเงินคืน

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) พระราชบัญญัติ Davis-Bacon และพระราชบัญญัติสัญญาบริการ (รวมถึงกฎหมายอื่น ๆ) รวมถึงบทบัญญัติสำหรับการคืนเงินค่าจ้าง วิธีการเก็บเงินค่าตอบแทนตามที่กำหนดโดย FLSA รวมถึง:

• แผนกค่าจ้างและชั่วโมงหรือรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานอาจควบคุมการจ่ายค่าจ้างย้อนกลับบางครั้งผ่านการดำเนินคดีกระทรวงแรงงานอาจฟ้องร้องดำเนินคดีสำหรับค่าจ้างกลับและจำนวนเท่ากับค่าเสียหายที่ชำระบัญชีพนักงานสามารถยื่นฟ้องส่วนตัวได้ นายจ้างจ่ายคืนพร้อมค่าทนายความและค่าศาล ในบางกรณีพนักงานยังสามารถขอให้มีการรวมผลประโยชน์ไว้ในยอดเงินคืนทั้งหมดที่จะต้องจ่ายคืนรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานสามารถขอคำสั่งห้ามนายจ้างจากการละเมิด FLSA การละเมิดนี้อาจรวมถึงการระงับค่าจ้างขั้นต่ำที่เหมาะสมและจ่ายค่าล่วงเวลาอย่างผิดกฎหมาย