แผนการลงทะเบียนอัตโนมัติคืออะไร?
แผนการลงทะเบียนอัตโนมัติคือแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุซึ่งพนักงานจะได้รับการลงทะเบียนโดยอัตโนมัติเพื่อมีส่วนร่วมในจำนวนเงินเดือนที่แน่นอนในแต่ละเงินเดือน แผนการลงทะเบียนอัตโนมัติไม่ต้องการให้พนักงานดำเนินการหรือยินยอมอย่างชัดเจนที่จะเข้าร่วมในแผนการเกษียณอายุของนายจ้างที่ได้รับการสนับสนุนเช่น 401 (k) นายจ้างตัดสินใจว่าเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงานจะถูกวางไว้ในบัญชีเกษียณอายุโดยทั่วไปคือ 3% และยังตัดสินใจว่าจะเพิ่มเปอร์เซ็นต์นั้นในแต่ละปีหรือไม่ 1% ต่อปีจนกว่าพนักงานจะได้รับ 10%
แผนการลงทะเบียนอัตโนมัติทำงานอย่างไร
แผนการลงทะเบียนอัตโนมัตินั้นมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มจำนวนพนักงานที่ประหยัดสำหรับการเกษียณอายุ ในขณะที่นายจ้างจำนวนมากได้จัดทำแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุแผนเหล่านี้มักจะกำหนดให้พนักงานเลือกใช้และเลือกอัตราร้อยละของเงินเดือนของพวกเขาเพื่อให้นายจ้างของพวกเขาในการออมเพื่อการเกษียณ พนักงานหลายคนไม่ทำตามขั้นตอนนี้และเป็นผลให้พวกเขาพลาดการจับคู่เงินสมทบนายจ้างเมื่อพวกเขาเสนอและพวกเขาไม่ได้จัดสรรเพียงพอสำหรับการเกษียณอายุ
รายงานปี 2558 จาก บริษัท จัดการการลงทุน Vanguard พบว่าในบรรดาแผนการเกษียณอายุของผู้ให้การสนับสนุนที่มีการจัดการนั้นการลงทะเบียนอัตโนมัติเพิ่มการเข้าร่วมแผนการเกษียณอายุอย่างมีนัยสำคัญโดยพนักงานที่มีรายได้น้อยพนักงานหนุ่มพนักงานและชนกลุ่มน้อย พนักงานทั้งหมด.
การตัดสินใจของนายจ้างที่จะยอมรับการลงทะเบียนอัตโนมัติ
นายจ้างอาจตัดสินใจรับการลงทะเบียนอัตโนมัติเพื่อเพิ่มการเข้าร่วมแผนการเกษียณอายุของพนักงาน เมื่อพวกเขาทำพวกเขายังต้องเลือกการลงทุนเริ่มต้นสำหรับการมีส่วนร่วมแผนการเกษียณอายุของพนักงาน นายจ้างสามารถจำกัดความรับผิดต่อความไว้วางใจของพวกเขาได้โดยการเลือกกองทุนวงจรชีวิตหรือเงินทุนที่มีความสมดุลที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้พนักงานได้รับผลตอบแทนการลงทุนเพียงพอที่จะเกษียณอายุในขณะที่รับความเสี่ยงตามอายุที่เหมาะสม
แม้จะมีการลงทะเบียนอัตโนมัติพนักงานมักจะได้รับตัวเลือกมากมายว่าเงินของพวกเขาสามารถเลือกได้อย่างไรว่าเงินลงทุนของพวกเขาเป็นอย่างไร พวกเขาไม่จำเป็นต้องลงทุนในตัวเลือกเริ่มต้นและพวกเขาสามารถนำการมีส่วนร่วมในอนาคตไปยังตัวเลือกอื่นได้เช่นกัน พวกเขายังสามารถเลือกที่จะเปลี่ยนจำนวนเงินสมทบเริ่มต้นของพวกเขาร้อยละที่ถูกหักออกจากแต่ละ paycheck หรือยกเลิกการร่วมกัน
นอกเหนือจากการช่วยเหลือพนักงานของพวกเขาสิ่งจูงใจอีกประการสำหรับนายจ้างในการเลือกการลงทะเบียนอัตโนมัติคือมันเพิ่มโอกาสที่ในกรณีที่ IRS ตรวจสอบโปรแกรมการเกษียณอายุของ บริษัท IRS จะค้นหา แผนปฏิบัติตามกฎการไม่เลือกปฏิบัติที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามเมื่อพวกเขาเสนอแผนการเกษียณอายุ
