ค่าตอบแทนรายปีกับเงินเดือนประจำปี: ภาพรวม
ค่าตอบแทนรายปีและเงินเดือนประจำปีอาจฟังดูเหมือนกัน แต่อันที่จริงแล้วมันเป็นตัวแทนของมาตรการรายได้ของคุณสองแบบ การทำความเข้าใจความหมายของคำศัพท์แต่ละคำเหล่านี้มีความสำคัญต่อการกำหนดจำนวนเงินที่คุณได้รับในแต่ละปี นอกจากนี้มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจค่าตอบแทนประจำปีของคุณหากคุณกำลังออมเพื่อการเกษียณอายุในแผนภาษีที่ได้เปรียบ
ประเด็นที่สำคัญ
- การชดเชยประจำปีในเงื่อนไขที่ง่ายที่สุดคือการรวมกันของเงินเดือนฐานของคุณและมูลค่าของผลประโยชน์ทางการเงินใด ๆ ที่นายจ้างของคุณให้ไว้เงินเดือนประจำปีคือจำนวนเงินที่นายจ้างของคุณจ่ายให้คุณตลอดหนึ่งปีเพื่อแลกกับงานที่คุณทำ.Salary มักจะเป็นเงินสดเท่านั้นและไม่รวมถึงการชดเชยที่ไม่ใช่เงินสดแผนการเกษียณอายุที่แน่นอนจะยึดตามขีด จำกัด การบริจาคของคุณตามจำนวนเงินชดเชยที่คุณได้รับ
ค่าตอบแทนรายปี
ผลตอบแทนประจำปีในเงื่อนไขที่ง่ายที่สุดคือการรวมกันของเงินเดือนฐานของคุณและมูลค่าของผลประโยชน์ทางการเงินใด ๆ ที่นายจ้างของคุณให้ รวมถึง:
- โบนัสหรือค่าคอมมิชชั่นประจำปีประกันสุขภาพประกันชีวิตประกันความปลอดภัยวันหยุดพักผ่อนจ่ายตามแผนความต้องการเช่น 401 (k) หรือ 403 (b) ลาป่วยผลประโยชน์ที่ไม่น่าไว้วางใจเช่นความช่วยเหลือค่าเล่าเรียนค่าเลี้ยงดูบุตรหรือสมาชิกโรงยิม
ในกรณีส่วนใหญ่ค่าตอบแทนทั้งหมดที่คุณได้รับถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีโดยสรรพากร (IRS) อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นบางประการ ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นพนักงานของรัฐ การทำงานในต่างประเทศและคุณได้รับเบี้ยเลี้ยงค่าครองชีพโดยทั่วไปรายได้นั้นจะปลอดภาษี
เงินเดือนประจำปี
เงินเดือนประจำปีของคุณคือจำนวนเงินที่นายจ้างของคุณจ่ายให้คุณตลอดระยะเวลาหนึ่งปีเพื่อแลกกับงานที่คุณทำ เงินเดือนที่คุณได้รับขึ้นอยู่กับสัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมงแม้ว่า (หากคุณเป็นเงินเดือน) ค่าจ้างของคุณจะไม่ได้รับการพิจารณาจากจำนวนชั่วโมงที่คุณทำงาน
รัฐบาลกำหนดแนวทางเงินเดือนฐานสำหรับพนักงานบางคนรวมถึงผู้ที่ทำงานในตำแหน่งผู้บริหารมืออาชีพและการบริหาร ภายใต้กฎของกระทรวงแรงงานเก่าของสหรัฐอเมริกาเงินเดือนพื้นฐานขั้นต่ำสำหรับพนักงานเหล่านี้คือ $ 455 ต่อสัปดาห์ ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2559 อัตราเงินเดือนพื้นฐานได้รับการตั้งค่าให้เพิ่มขึ้นเป็น $ 913 ต่อสัปดาห์ แต่ในเดือนพฤศจิกายน 2559 คดีในเท็กซัสได้ยุติการพิจารณาคดีไว้
วัตถุประสงค์ของกฎคือเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานที่ได้รับเงินเดือนที่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์นั้นได้รับค่าจ้างอย่างเพียงพอสำหรับเวลาของพวกเขา โดยการเปรียบเทียบพนักงานรายชั่วโมงจะได้รับค่าแรงล่วงเวลาซึ่งสูงกว่าอัตราชั่วโมงปกติสำหรับชั่วโมงใด ๆ ที่ทำงานนอกเหนือจากสัปดาห์ 40 ชั่วโมงแรก ค่าจ้างนี้จะต้องเป็นอย่างน้อย 1.5 เท่าของอัตรารายชั่วโมงปกติ
หากต้องการทราบว่าเงินเดือนของคุณแบ่งเป็นรายชั่วโมงเท่าไหร่คุณแบ่งจำนวนเงินที่คุณได้รับในช่วงเวลาการจ่ายเงินตามจำนวนชั่วโมงที่คุณทำงาน ตัวอย่างเช่นหากคุณได้รับเงินเดือน $ 72, 000 ต่อปีและคุณทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงตลอดทั้งปี ก่อนหักภาษีเงินเดือนของคุณแบ่งเป็นค่าจ้างรายชั่วโมง $ 34.62
ข้อควรพิจารณาพิเศษ
หนึ่งในเหตุผลที่สำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าใจค่าตอบแทนประจำปีของคุณก็คือแผนการเกษียณอายุบางอย่างจะขึ้นอยู่กับจำนวนเงินบริจาคที่คุณได้รับ
ตัวอย่างเช่นพิจารณาสถานการณ์ที่คุณลงทะเบียนในแผน 401 (k) ของนายจ้างของคุณซึ่งให้ผลงานการจับคู่ 50% ของการเลื่อนเงินเดือนแบบเลือกมากถึง 5% ของค่าตอบแทนรายปีของคุณ
สำหรับปี 2562 กรมสรรพากรจะ จำกัด จำนวนนายจ้างค่าตอบแทนรายปีที่สามารถใช้เพื่อกำหนดจำนวนเงินสมทบที่ $ 280, 000 สมมติว่าค่าตอบแทนรายปีของคุณมีมูลค่ารวม $ 360, 000 และคุณมีส่วนร่วมเต็มจำนวนที่อนุญาต $ 18, 000 ต่อปี นายจ้างของคุณจะสามารถเสนอการแข่งขันเท่ากับครึ่งหนึ่งของ 5% ของ $ 280, 000 ซึ่งมาจาก $ 7, 000
การรู้ว่านายจ้างของคุณสามารถให้การแข่งขันเป็นสิ่งจำเป็นเมื่อคุณวางแผนกลยุทธ์การเกษียณอายุของคุณ ยิ่งคุณได้รับเงินจากนายจ้างของคุณมากเท่าไหร่การลงทุนของคุณก็จะเติบโตเร็วขึ้นตามกาลเวลา
เป็นการง่ายที่จะสับสนเงินเดือนประจำปีด้วยค่าตอบแทนรายปี แต่การทราบความแตกต่างสามารถช่วยให้คุณวางแผนทางการเงินที่ชัดเจนยิ่งขึ้น เมื่อคุณเข้าใจมูลค่ารวมของการจ้างงานของคุณแล้วจะเป็นการง่ายกว่าที่จะพิจารณาว่าคุณสามารถเลื่อนแผนการเกษียณอายุของนายจ้างออกไปได้มากเท่าไรคุณจะต้องเสียภาษีเท่าไหร่ในปีนี้และคุณเหลือเงินเท่าใด ไม่เพียง แต่ทำความเข้าใจว่าเงินเดือนและค่าตอบแทนใดบ้างที่สามารถมอบความได้เปรียบให้คุณเมื่อเจรจาการจ่ายเงินสำหรับงานใหม่หรือขอให้นายจ้างปัจจุบันของคุณขอขึ้นเงินเดือน
