คำตอบที่สั้นและง่ายคือไม่ ผลงานการจับคู่ของผู้ว่าจ้างจะไม่นับรวมอยู่ในขีด จำกัด การบริจาคสูงสุดตามที่กำหนดโดย Internal Revenue Service (IRS) ซึ่งในปี 2563 คุณจะได้ $ 19, 500 จากเงินของคุณไปที่ 401 (k), 26, 000 ดอลลาร์หากคุณอายุ 50 ปีขึ้นไป ($ 19, 000 และ $ 25, 000 ตามลำดับสำหรับปี 2019) เหล่านี้ยังเป็นข้อ จำกัด ในปี 2020 สำหรับแผนการเกษียณอายุของพนักงานจำนวนหนึ่งซึ่งมีลักษณะคล้ายกับ 401 (k) รวมถึง 403 (b) แผนส่วนใหญ่ 457 แผนและแผนการออมทรัพย์แบบประหยัดของรัฐบาลเอง
อย่างไรก็ตามกรมสรรพากรจะ จำกัด การสนับสนุนทั้งหมด 401 (k) จากทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ขีด จำกัด ในปี 2020 คือ $ 57, 000 หรือ $ 63, 500 สำหรับผู้ที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไป ($ 56, 000 และ $ 62, 000 ตามลำดับสำหรับปี 2019)
ประเด็นที่สำคัญ
- คุณสามารถมีส่วนร่วมสูงถึง $ 19, 500 ถึง 401 (k) สำหรับ 2020 ($ 19, 000 สำหรับ 2019), $ 26, 000 ถ้าคุณอายุ 50 ปีขึ้นไป ($ 25, 000 สำหรับปี 2019) การจับคู่นายจ้างใด ๆ ที่คุณได้รับจะไม่นับรวม ข้อ จำกัด ใช้สำหรับแผน 403 (b) และ 457 แผนและแผนการออมทรัพย์ของรัฐบาลกลาง
ทำความเข้าใจกับแผน 401 (k)
แผน 401 (k) และความหลากหลายที่กล่าวถึงข้างต้นเป็นแผนออมทรัพย์ระยะยาวทั้งหมดที่ออกแบบมาเพื่อช่วยผู้คนในการสร้างเงินออมเพื่อการเกษียณ พวกเขาทั้งหมดเป็นแผน“ ผ่านการรับรอง” ใน IRS พูด นั่นหมายความว่าพวกเขามีสิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับพนักงานหรือนายจ้างหรือทั้งสองอย่าง
ข้อได้เปรียบทางภาษีสำหรับพนักงานส่วนใหญ่คือเงินสมทบจะถูกหักจากรายได้รวมไม่ใช่รายได้สุทธิ ที่ช่วยลดค่าใช้จ่ายกลับบ้าน การจ่ายกลับบ้านที่น้อยลงหมายถึงภาษีที่ลดลงการลดความรุนแรงและเงินเข้าบัญชีการลงทุนทุกสัปดาห์สร้างมูลค่าสุทธิระยะยาว
สำหรับแผน 401 (k) บางแผนนายจ้างสามารถจับคู่ผลงานของพนักงานบางส่วนได้ แต่ก็เป็นการสมัครใจอย่างเคร่งครัด ในบรรดานายจ้างที่เสนอการจับคู่ค่าเฉลี่ยประมาณ 3% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน นี่คือโบนัสเงินเดือนอย่างมีประสิทธิภาพ 3% และที่ปรึกษาทางการเงินส่วนบุคคลใด ๆ จะบอกคุณว่าไม่ควรใช้ประโยชน์เต็มที่จากที่นี่
ผลงานรวมถึงแผน 401 (k) จากทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องไม่เกิน 57, 000 ดอลลาร์สำหรับปี 2020 ($ 56, 000 สำหรับปี 2019) หรือ $ 63, 500 สำหรับผู้ที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไป ($ 62, 000 สำหรับปี 2019)
แผนการเกษียณอายุอื่น ๆ
ข้อ จำกัด การบริจาค 2019 นั้นเหมือนกันสำหรับแผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติอื่น ๆ ที่ไม่รู้จักกันดีในชื่อ 401 (k) เหล่านี้รวมถึง:
- แผน 403 (ข) - แผนการเกษียณอายุนี้ได้รับการออกแบบมาสำหรับพนักงานของสถาบันการศึกษาสาธารณะองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรและโรงพยาบาล มันมักจะมีโครงสร้างเป็นเงินรายปีหรือแผนการเงินบำนาญที่จ่ายเป็นงวดปกติหลังเกษียณ ซึ่งแตกต่างจาก 401 (k) ซึ่งเป็นบัญชีเงินก้อนที่พนักงานสามารถเบิกได้หลังจากเกษียณ แผน 457 นี้มีไว้สำหรับพนักงานบริการสาธารณะเป็นหลักเช่นเจ้าหน้าที่ตำรวจและนักดับเพลิง ซึ่งแตกต่างจาก 401 (k) ไม่มีการลงโทษทางภาษี 10% สำหรับการถอนต้น แผนออมทรัพย์ของ Thrift - นี่เป็นเพียงสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางและบุคลากรทางทหาร
