ยักษ์ใหญ่ด้านอีคอมเมิร์ซของอเมซอนได้ประกาศว่าจะเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานในสหรัฐอเมริการวมถึงพนักงานตามฤดูกาลเป็น 15 ดอลลาร์สหรัฐต่อชั่วโมงสร้างประโยชน์ให้แก่พนักงานกว่า 250, 000 คนและแรงงานตามฤดูกาล 100, 000 คน การย้ายครั้งนี้เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์สองง่ามที่จะทำให้อเมซอนใช้อำนาจการล็อบบี้เพื่อสนับสนุนการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง
โดยรวมแล้วอเมซอนจะได้รับประโยชน์ในสองด้านที่สำคัญ การประกาศครั้งนี้ไม่เพียง แต่จะช่วยลดทอนการวิพากษ์วิจารณ์ของ บริษัท มูลค่าหลายล้านล้านดอลลาร์ที่มีทั้งด้านซ้ายและด้านขวากระแทกสภาพการทำงานและค่าแรงที่ไม่ดี นอกจากนี้ในขณะที่การตัดสินใจครั้งนี้ถือเป็นชัยชนะครั้งสำคัญสำหรับพนักงานและกลุ่มที่สนับสนุนการจ่ายเงินที่ดีกว่า แต่ก็อาจทำให้ Amazon ได้เปรียบในการแข่งขันทำให้สามารถดึงดูดผู้มีความสามารถและคนงานที่สูบฉีดออกจากร้านค้าปลีกคู่แข่ง
ธุดงค์ที่สำคัญ
ในการประกาศการตัดสินใจ CEO Bezos ตั้งข้อสังเกตว่า“ เราฟังนักวิจารณ์ของเราคิดอย่างหนักเกี่ยวกับสิ่งที่เราต้องการจะทำและตัดสินใจว่าเราต้องการเป็นผู้นำ” เขายังเสริมว่า Amazon จะ“ กระตุ้นให้คู่แข่งของเราและนายจ้างรายใหญ่อื่น ๆ.”
บริษัท ซึ่งได้รับข่าวซ้ำ ๆ ว่ามีสภาพแรงงานที่ไม่ดีตลอดทั้งห่วงโซ่โลจิสติกส์จากพนักงานในโรงงานไปจนถึงการกระทำที่ไม่เหมาะสมของผู้ขับขี่ได้เห็นคำวิจารณ์รุนแรงขึ้นเนื่องจากความมั่งคั่งมหาศาลของเจฟ Bezos อเมซอนยังมีพฤติกรรมต่อต้านสหภาพซึ่งเป็นเอกสารที่ดี
ตอนนี้ดูเหมือนว่า Bezos และ Amazon พร้อมที่จะส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นจริงพร้อมกับการเพิ่มค่าจ้างที่จะดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายนและ บริษัท ที่ทำหน้าที่จัดหาทรัพยากรจริงเพื่อวิ่งเต้นเพื่อเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง ในการแถลงข่าวเจย์คาร์นีย์รองประธานอาวุโสฝ่ายกิจการองค์กรทั่วโลกของอเมซอนระบุว่าการสนับสนุนจะ“ ส่งผลกระทบอย่างลึกซึ้งต่อชีวิตของผู้คนและครอบครัวหลายสิบล้านคนทั่วประเทศนี้”
ทำไม Amazon ถึงประกาศเรื่องนี้ตอนนี้?
ช่วงเวลาของการประกาศเน้นถึงความกังวลที่เพิ่มขึ้นสำหรับอเมซอน หลังจากหลายปีของสื่อมวลชนที่ไม่ดีและมีความเห็นเชิงลบมากขึ้น บริษัท อาจเผชิญกับความท้าทายที่ผ่านไม่ได้ คำติชมในชั้นวุฒิสภาสหรัฐอเมริกาถูกขับเคลื่อนโดยวุฒิสมาชิกเบอร์นีแซนเดอร์ (I-VT) และพรรคเดโมแครตอื่น ๆ แซนเดอร์สเป็นแกนนำในการกล่าวโทษเขาว่า TechCrunch กล่าวว่า“ ผู้เสียภาษีในประเทศนี้ไม่ควรให้การสนับสนุนคนที่มีมูลค่า $ 150 พันล้านเหรียญสหรัฐ” และคนที่“ มีเงินมากพอที่จะจ่ายค่าแรงให้กับคนงาน….”
บริษัท ยังไม่ได้รับการยกเว้นจากช่องทางอนุรักษ์นิยมตามปกติของ บริษัท เช่นกัน ผู้มีความรู้พิเศษทักเกอร์คาร์ลสันก็เพิ่งพาอเมซอนและโดยเฉพาะอย่างยิ่งเบโซไปที่ทำงานเพื่อรับเงินเดือนและแรงงาน คาร์ลสันประณามค่าแรงที่ต่ำอย่างน่าตกใจและความจริงที่ว่าพนักงานหลายคนยังคงถูกบังคับให้มีคุณสมบัติและใช้ประโยชน์จากโครงการสวัสดิการสังคม
การประกาศดังกล่าวยังค่อนข้างช้าเนื่องจาก บริษัท ยักษ์ใหญ่อื่น ๆ ได้ดำเนินการตามขั้นตอนที่คล้ายกันเพื่อให้ได้ค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้น ซึ่งรวมถึงผู้ค้าปลีกรายใหญ่อย่าง Target และ Walmart รวมถึง Disney ที่สวนสนุกหลักทั้งสองแห่งซึ่งตกลงกันที่จะทำรายได้ $ 15 ในปี 2020 นอกจากนี้ดูเหมือนว่าจะเป็นการตอบสนองต่อการเรียกเก็บเงินล่าสุดของวุฒิสภา โดย Sanders
ร่างพระราชบัญญัตินี้มีชื่อว่า“ Stop Bad Employers โดย Zeroing Out Subsidies Act” (ตัวย่อ Stop BEZOS) ดูเหมือนว่าจะมีการกำหนดเป้าหมายโดยตรงที่ บริษัท แม้ว่าจะใช้กับขอบเขตที่กว้างขึ้น ถึงกระนั้นการเรียกเก็บเงินก็จะทำให้รัฐบาลต้องเสียภาษี บริษัท ที่บังคับให้พนักงานของพวกเขาดำรงชีวิตอยู่กับสวัสดิการแสตมป์อาหารและความช่วยเหลือสาธารณะอื่น ๆ
แม้ว่ามันจะไม่ได้ใกล้เคียงกับการผ่านไปเลย แต่การเรียกเก็บเงินนั้นเป็นภาพที่ถูกต้องสำหรับ บริษัท ที่หลีกเลี่ยงการสนทนาที่ไม่สะดวกสบายเกี่ยวกับการปฏิบัติด้านแรงงาน แม้ว่าอเมซอนไม่น่าจะกล่าวถึงข้อกล่าวหาและรายงานเหล่านี้ได้โดยตรง แต่การประกาศดูเหมือนจะเป็นวิธีที่จะบรรเทาผลกระทบเชิงลบที่ บริษัท ได้รับอย่างต่อเนื่อง
การเคลื่อนไหวครั้งสำคัญสำหรับค่าจ้าง
มากกว่าการขึ้นค่าแรงของ บริษัท ซึ่งมีความสำคัญต่อคนนับพันทั่วสหรัฐอเมริกาการประกาศนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับอเมซอน โดยสัญญาว่าจะส่งมอบไม่ใช่เพียงแค่เงิน แต่เป็นอิทธิพลทางการเมืองที่แท้จริงในการปรับปรุงค่าแรง บริษัท อาจเป็นเครื่องมือในการช่วยให้คนงานบรรลุเงื่อนไขที่ดีขึ้นทั่วประเทศและไม่ใช่แค่อเมซอน
อย่างไรก็ตามการประกาศเป็นเพียงการเริ่มต้นเท่านั้น มันยังคงที่จะเห็นสิ่งที่เป็นรูปธรรมขั้นตอนที่ Amazon ใช้เพื่อแก้ไขปัญหาและวิธีการที่ประชาชนจะได้รับพวกเขา ที่สำคัญกว่านั้น บริษัท ยังคงต้องพิสูจน์ว่ามันเป็นความมุ่งมั่นที่จะเป็นอยู่ที่ดีของคนงานโดยการระบุสภาพการทำงานของหัว
