การรับรองนายจ้างสำรองคืออะไร
การรับรองนายจ้างทางเลือกเป็นการขยายความคุ้มครองการชดเชยแรงงานให้กับ บริษัท อื่น ๆ ที่ผู้ประกันตนหลักอาจทำธุรกิจ การรับรองนายจ้างรายอื่นแสดง บริษัท อื่น ๆ ที่จะรวมอยู่ในความคุ้มครองของนโยบายในตารางการรับรองของนโยบาย
ทำลายลงการรับรองนายจ้างสำรอง
การรับรองนายจ้างทางเลือกเกิดขึ้นบ่อยครั้งเมื่อธุรกิจใช้ บริษัท จัดหางานชั่วคราว ธุรกิจอาจพบว่ามีพนักงานสั้น ๆ ในบางโอกาสและจะหาบริการของ บริษัท ดังกล่าวเพื่อเติมเต็มช่องว่าง คนงานที่ทำงานผ่าน บริษัท จัดหางานชั่วคราวได้รับความคุ้มครองภายใต้นโยบายการจ่ายค่าแรงของ บริษัท ที่ซื้อมา เมื่อพนักงานถูกว่าจ้างให้กับ บริษัท ภายนอก บริษัท ที่ว่าจ้างพนักงานจะขอการรับรองนายจ้างทางเลือกเพื่อปกป้องจากการฟ้องร้องใด ๆ ที่พนักงานชั่วคราวอาจประสบ
การรับรองนายจ้างสำรองครอบคลุมถึงการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นกับพนักงานในระหว่างการจ้างงานชั่วคราวหรือ "พิเศษ" โดยนายจ้างสำรองที่ระบุไว้ในตารางการสลักหลัง ตารางจะต้องระบุสถานะที่ลูกจ้างชั่วคราวทำงาน บริษัท จัดหางานชั่วคราวยังคงเป็นนายจ้างหลักของแรงงาน ลูกค้าเป็นผู้ประกันตน เฉพาะ ในขณะที่ผู้ปฏิบัติงานชั่วคราวได้รับมอบหมาย หากมีการระบุสัญญาหรือโครงการตามกำหนดเวลาความคุ้มครองจะครอบคลุมเฉพาะกับงานที่ดำเนินการโดยคนงานชั่วคราวภายใต้สัญญานั้นหรือที่โครงการนั้น
ตัวอย่างเช่น บริษัท จัดส่งคาดว่าจะได้รับปริมาณงานมากขึ้นในช่วงวันหยุดและติดต่อ บริษัท จัดหางานเพื่อจ้างพนักงานชั่วคราวเพื่อช่วยเหลือ เพื่อปกป้องตัวเองจากการถูกฟ้องร้องที่อาจเกิดขึ้นจากการว่าจ้างคนงานชั่วคราว บริษัท จัดส่งขอให้หน่วยงานประกันเป็นนายจ้างสำรองในนโยบายการจ่ายค่าแรงของแรงงาน เป็นเวลาหลายสัปดาห์ในการทำงานพนักงานชั่วคราวทิ้งพัสดุลงบนเท้าและต้องไปที่ห้องฉุกเฉิน พนักงานจะได้รับการคุ้มครองภายใต้นโยบายการชดเชยแรงงานของหน่วยงานและดังนั้นจึงไม่สามารถเรียกร้องกับนโยบายความรับผิดของ บริษัท จัดส่ง
การรับรองนายจ้างสำรองและการสอบสวนการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน
เมื่อมีการเพิ่มนายจ้างสำรองในกำหนดการรับรองของนโยบายนายจ้างมักจะต้องให้ความช่วยเหลือในการตรวจสอบการเรียกร้องใด ๆ โดยทั่วไปหมายถึงการรายงานการบาดเจ็บใด ๆ ที่พนักงานชั่วคราวอาจประสบหรือรับรองว่าพนักงานได้รับการรักษาพยาบาลอย่างเหมาะสมเมื่อได้รับบาดเจ็บ พวกเขาจะต้องจัดเตรียมเอกสารใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บของผู้ถือกรมธรรม์ หากนโยบายถูกยกเลิกไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม บริษัท ประกันภัยไม่จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างอื่นทราบเพราะผู้ถือกรมธรรม์สำรองไม่ใช่บุคคลที่สามในนโยบาย
