“ ฉันรู้สึกประหลาดใจอยู่เสมอว่าผู้ให้สัมภาษณ์บางคนมักจะไล่ตามไปสู่จุดสิ้นสุดของการสัมภาษณ์แทนที่จะจบด้วยความแข็งแกร่งและสร้างความประทับใจไม่รู้ลืม” Zachary Rose ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง Zack Academy (ชื่อเดิม Green Education Services) กล่าว บริษัท ฝึกอบรมที่ตั้งอยู่ใน Fort Lauderdale, Fla ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้อาวุโสในการเตรียมพร้อมสำหรับการรับสมัครเข้ามหาวิทยาลัยหรือผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดยังคงตามล่าหางานต่อไปนี้เป็นคำถามที่ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ถามเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์งาน ในการจ้างผู้จัดการและสร้างตัวคุณเองในฐานะผู้สมัครอันดับต้น ๆ
"มีเหตุผลอะไรที่คุณไม่อยากจ้างฉัน"
Kelsey Meyer Raymond ผู้ร่วมก่อตั้งและประธาน บริษัท Influence & Co. ซึ่งเป็น บริษัท ด้านการตลาดและการสร้างแบรนด์ในโคลัมเบียกล่าวว่า "ผู้สมัครล่าสุดถามว่า 'ถ้าคุณไม่เสนองานให้ฉัน เป็นเหตุผลหรือไม่ ' นี่เป็นเรื่องที่ตรงไปตรงมาและทื่อนิดหน่อย แต่มันทำให้ฉันสามารถสื่อสารกับความลังเลใด ๆ ที่ฉันมีเกี่ยวกับผู้สมัครก่อนที่เขาจะออกจากการสัมภาษณ์และเขาสามารถพูดกับพวกเขาได้ที่นั่น"
"คำถามนี้เป็นคำถามที่ฉันอยากจะแนะนำให้ผู้สมัครทุกคนถาม" เรย์มอนด์กล่าวเสริม มันช่วยให้คุณรู้ว่าคุณยืนอยู่ตรงไหนและถ้าคุณต้องการชี้แจงอะไรให้ผู้สัมภาษณ์ฟัง “ ถ้าคุณมีความกล้าที่จะถามฉันไม่คิดว่าคุณจะเสียใจ” เธอกล่าว
Rachel Dotson เดิมชื่อผู้จัดการเนื้อหาสำหรับ ZipRecruiter.com และตอนนี้เป็นผู้จัดการฝ่ายการตลาดที่ SaneBox กล่าวว่า "บ่อยครั้งที่คุณได้ยินเกี่ยวกับผู้สมัครที่ออกจากการสัมภาษณ์และคิดว่าพวกเขายอมรับมันเพียงเพื่อรับอีเมลปฏิเสธอย่างรวดเร็วหลังจากนั้น ในขณะที่คุณเผชิญหน้าเพื่อถามและปัดเป่าข้อสงสัยใด ๆ ที่ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างมี " ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสินทรัพย์สำคัญของคุณไม่ได้ถูกมองข้าม
"ในฐานะพนักงานฉันจะทำอะไรเกินความคาดหวังของคุณได้อย่างไร"
Michael B. Junge ผู้นำในอุตสาหกรรมการจัดหาพนักงานและการสรรหาในแคลิฟอร์เนียและผู้เขียน "กระรอกม่วง: โดดเด่นบทสัมภาษณ์ Land and Master the Modern Job Market" กล่าวว่าหนึ่งในคำถามสัมภาษณ์ที่เขาโปรดปรานคือเมื่อผู้สมัครเป็นผู้นำและ ถามว่า "ถ้าฉันได้รับตำแหน่งนี้และเข้าร่วม บริษัท ของคุณคุณจะวัดความสำเร็จของฉันได้อย่างไรและฉันจะทำอย่างไรให้เกินความคาดหวังของคุณ"
ทำไมจึงมีประสิทธิภาพเช่นนี้? “ คำถามแสดงให้เห็นถึงความมั่นใจโดยไม่ต้องไตร่ตรองมากเกินไปในขณะที่แสดงให้เห็นว่าคุณมีความสนใจในการให้ผลลัพธ์ที่เป็นบวก” Junge กล่าวเสริม ยิ่งไปกว่านั้นคำตอบที่คุณได้รับสามารถเปิดเผยสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์หวังที่จะบรรลุโดยการจ้างงานใหม่และข้อมูลนี้จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าจะรับตำแหน่งหากคุณได้รับข้อเสนอ
"ฉันจะช่วย บริษัท ของคุณบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร"
Dotson ยังแนะนำให้ผู้สมัครงานถามผู้สัมภาษณ์ว่า "ตำแหน่งนี้เหมาะสมกับเป้าหมายระยะสั้นและระยะยาวของ บริษัท อย่างไร" การตอบคำถามระยะสั้นนั้นจะช่วยให้คุณเข้าใจถึงบทบาทที่อาจเกิดขึ้นได้มากขึ้นและช่วยให้คุณปรับแต่งส่วนที่เหลือของการอภิปรายและการติดตามการสัมภาษณ์ของคุณเธอกล่าว “ ประการที่สองโดยการนำเสนอเป้าหมายระยะยาวคุณกำลังบอกผู้จัดการการจ้างงานว่าคุณอยู่ที่นั่นในระยะยาวไม่ใช่แค่ผู้สำเร็จการศึกษาใหม่อีกคนที่จะทำตามความเหมาะสมกับเพื่อนและงานของเธอทุกหกเดือน” Dotson กล่าว
Junge ยังแนะนำให้ผู้สัมภาษณ์ถามว่า "ความท้าทายใดที่ต้องเผชิญกับการจ้างงานใหม่ ๆ เมื่อเริ่มทำงานในบทบาทที่คล้ายกันและฉันจะทำอย่างไรเพื่อให้ตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าที่จะประสบความสำเร็จ" เขาบอกว่านักเรียนไม่กี่คนหรือนักเรียนใหม่จะถามคำถามนี้เพราะส่วนใหญ่ไม่ได้เห็นความล้มเหลว สำหรับผู้จัดการการจ้างงานคำถามนี้แสดงให้เห็นถึงวุฒิภาวะและการรับรู้และหากคุณได้รับการว่าจ้างคำตอบสามารถช่วยคุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการเป็นพนักงานใหม่
"อะไรที่ทำให้คุณตื่นเต้นเกี่ยวกับการเข้ามาทำงาน?"
Murshed Chowdhury อดีตซีอีโอของ บริษัท จัดหาบุคลากรผู้เชี่ยวชาญด้าน Infusive Solutions ซึ่งรับผิดชอบการจ้างคนที่มีความสามารถด้านเทคโนโลยีให้กับ Capital One เสนอให้ผู้สมัครถามผู้สัมภาษณ์ว่า "คุณตื่นเต้นกับการเข้าทำงานทุกวัน?"
“ นี่เป็นคำถามพลิกผันบทบาทที่เรามักแนะนำให้ผู้สมัครถาม” เขากล่าว ผู้คนชื่นชอบโอกาสที่จะพูดคุยเกี่ยวกับตัวเองดังนั้นคำถามนี้ให้โอกาสที่ยอดเยี่ยมในการเรียนรู้เกี่ยวกับผู้จัดการการจ้างงานและหาวิธีในการสร้างพื้นฐานร่วมกัน “ นี่เป็นโอกาสที่ดีสำหรับผู้สมัครเพื่อพิจารณาว่าเขา / เธอรู้สึกตื่นเต้นกับสิ่งเดียวกันที่กระตุ้นผู้จัดการการจ้างงานเพื่อดูว่าวัฒนธรรมเหมาะสมหรือไม่” Chowdhury กล่าวเสริม
บรรทัดล่าง
แม้ว่ามันจะเป็นสิ่งสำคัญที่จะสร้างความประทับใจครั้งแรกให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพเช่นเดียวกับการจัดการพื้นฐานของการสัมภาษณ์งานการปิดการสัมภาษณ์ที่แข็งแกร่งนั้นก็สำคัญเช่นกัน
"พิสูจน์ผู้สัมภาษณ์ของคุณว่าคุณต้องการตำแหน่งนี้และคุณอยู่ในตำแหน่งนี้ด้วยเหตุผลที่ถูกต้องไม่ใช่แค่เติมเต็มวันของคุณด้วยสิ่งที่ต้องทำ" โรสกล่าว ถามคำถามเหล่านี้ก่อนออกเดินทางและออกจากนายจ้างใหม่ของคุณด้วยความประทับใจ
