ทำไมการหางานง่ายขึ้นในขณะที่ทำงาน?

สารบัญ

• สิ่งที่ไร้ความหมายหมายถึง
• งานก็เป็นเครือข่ายเช่นกัน
• The Gaping Hole Issue
• ทำให้เป็นความลับ
• จะทำอย่างไรกับการอ้างอิง
• บรรทัดล่าง

มีภูมิปัญญาเก่าแก่ชิ้นหนึ่งที่บอกว่าง่ายต่อการหางานใหม่ถ้าคุณมีอยู่แล้ว น่าเสียดายที่มันเป็นเรื่องจริง

“ นายจ้างมักจะชอบจ้างคนที่มีงานทำอยู่แล้ว” อลิสันกรีนผู้เขียน วิธีการทำงาน: ความลับของผู้จัดการการจ้างงาน กล่าว

ไม่ใช่ว่าฝ่ายทรัพยากรมนุษย์นั้นมีอคติต่อผู้คนที่ไม่มีงานทำแม้ว่าบางครั้งอาจเป็นเรื่องจริง แม้ในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำเมื่อคนดีจำนวนมากตกงานผู้ที่ทำงานจะมีความได้เปรียบหากพวกเขากำลังหาตำแหน่งใหม่

ประเด็นที่สำคัญ

• หากคุณกำลังมองหางานอยู่บ่อยครั้งที่จะหางานได้ง่ายขึ้นหากคุณมีงานทำอยู่แล้วโดยเฉพาะผู้ที่ว่างงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระยะเวลายาวนานส่งสัญญาณเชิงลบเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานและการว่าจ้างของคุณ ทำงานพยายามลดช่องว่างในประวัติย่อของคุณและเชื่อมต่อกับเครือข่ายมืออาชีพของคุณ

สิ่งที่ไร้ความหมายเกี่ยวกับคุณ

เหตุผลหนึ่งที่ทำให้หางานง่ายขึ้นเมื่อคุณมีงานทำอยู่แล้วคือคุณไม่กระตือรือร้นที่จะรับตำแหน่งใหม่ ความกระตือรือร้นเป็นของกำนัลที่ตายแล้วเมื่อหางาน Job-Hunt.org กล่าว และมันอาจเป็นการเผชิญหน้ากับนายจ้างบางราย

"ถูกหรือผิดนายจ้างมักจะคิดว่าผู้คนจะไม่ลาออกจากงานโดยไม่มีคนอื่นเข้าแถวเว้นแต่ (ก) พวกเขากำลังถูกไล่ออก (ข) พวกเขาถูกไล่ออกจริงและเพิ่งบอกว่าพวกเขาลาออกหรือ (c) พวกเขาอาจเป็นคนที่เดินเมื่อสิ่งที่น่าผิดหวังซึ่งเป็นเรื่องน่าเป็นห่วงเพราะแน่นอนว่างานทุกงานจะมีความผิดหวังในจุดหนึ่งหรืออื่น ๆ "กรีนกล่าวว่า

การมีงานจะช่วยให้คุณได้ประโยชน์มากขึ้นเช่นกัน คุณอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าหากคุณไม่ต้องการงานที่เสนอ และนายจ้างก็รู้ว่าทุกอย่างดีเกินไป

งานก็เป็นเครือข่ายเช่นกัน

อันที่จริงแล้วเมื่อคุณมีงานทำคุณมีสิ่งพิเศษเกิดขึ้นไม่ว่าคุณจะกำลังมองหางานใหม่หรือไม่

สิ่งหนึ่งที่สำคัญคือเครือข่ายมืออาชีพของคุณ Forbes.com อ้างถึง Andy Teach, ทหารผ่านศึกขององค์กรและผู้แต่ง จาก Graduation to Corporation: คู่มือปฏิบัติเพื่อปีนบันไดขององค์กรหนึ่ง Rung ในแต่ละครั้ง ซึ่งชี้ให้เห็นว่า“ เมื่อคุณทำงานคุณจะมีปฏิสัมพันธ์กับคุณตลอดเวลา ผู้ติดต่ออุตสาหกรรม…”

เมื่อคุณไม่ได้ทำงานคุณจะเสียความได้เปรียบนั้นไป “ มันทำให้คุณอยู่ในตำแหน่งที่สามารถป้องกันได้” Teach กล่าว

The Gaping Hole Issue

การไม่มีงานทำในขณะที่คุณกำลังมองหางานหนึ่งทำให้เกิดปัญหาเช่นเดียวกับรูโหว่ในประวัติการทำงาน "ปัญหาช่องว่างในประวัติศาสตร์การจ้างงาน เป็นหนามอันหนึ่ง "Bronwen Hann พูด บริษัท นายหน้าจากโตรอนโต้กล่าว" พวกเขาสามารถให้ "ความประทับใจที่ผิดเกี่ยวกับความสามารถและความทะเยอทะยานของคุณบอกเป็นนัยว่าคุณไม่มีความสามารถ… งานและไม่รู้วิธีกลับไปสู่ตำแหน่ง ที่เลวร้ายที่สุด "ฮันน์พูด" มันอาจหมายความว่าคุณขี้เกียจหรือคุณไม่สนใจอาชีพของคุณ"

ทำให้เป็นความลับ

การหางานเมื่อคุณมีงานอยู่แล้วก็มีความเสี่ยงของตัวเอง นายจ้างปัจจุบันของคุณอาจได้ยินเกี่ยวกับการค้นหางานของคุณและมองว่าเป็นคนไม่ซื่อสัตย์หรือแม้แต่ความผิดฐานยิง

เป็นความคิดที่ดีที่จะพูดคุยถึงความไม่พอใจกับเจ้านายปัจจุบันของคุณก่อนเริ่มมองหาที่อื่น อาจมีตัวเลือกเช่นการถ่ายโอนหรือการเปลี่ยนแปลงในแผนกภายใน บริษัท ของคุณ หากไม่มีตัวเลือกเหล่านั้นแสดงว่าถึงเวลาแล้วที่ต้องมองหา

จะทำอย่างไรกับการอ้างอิง

เป็นการดีที่สุดที่จะไม่ปล่อยให้เจ้านายของคุณรู้ว่าคุณกำลังมองหา “ ผู้จัดการของคุณอาจเห็นว่าคุณปรารถนาที่จะจากไปเป็นการทรยศ” Marie G. McIntyre จาก YourOfficeCoach.com กล่าว

ที่ทำให้เกิดปัญหาที่อ้างอิงเต็มไปด้วยหนาม เมื่อคุณสัมภาษณ์งานใหม่คุณควรถูกถามเสมอว่าสามารถติดต่อนายจ้างปัจจุบันของคุณได้หรือไม่ สมมติว่าคำตอบคือสิ่งสำคัญ "ไม่" คุณจะต้องมีการอ้างอิง

ขอการอ้างอิงจากนายจ้างและเพื่อนร่วมงานคนก่อนหน้าหรือหัวหน้างานที่เพิ่งลาออกจาก บริษัท ของคุณ หากคุณต้องเลือกคนที่คุณไว้วางใจภายใน บริษัท ของคุณเอง

การหางานใหม่ต้องใช้เวลาและพลังงาน คุณต้องระวังไม่ให้หย่อนในงานปัจจุบันของคุณ อย่าบอกนายจ้างที่คาดหวังว่าคุณกำลังมองหาตำแหน่งใหม่เพราะคุณเกลียดเจ้านายของคุณ ในกรณีนี้ไม่ควรเปิดเผยความจริง

บรรทัดล่าง

มันง่ายกว่าที่จะได้รับการเสนองานเมื่อคุณมีงานอยู่แล้ว แต่อาจต้องใช้ความระมัดระวังและใช้เวลามากในการดึงออก