หน้าผาคืออะไร

พนักงานได้รับการพิจารณาให้เป็น "ผลประโยชน์" ในแผนผลประโยชน์ของนายจ้างเมื่อพวกเขาได้รับสิทธิในการรับผลประโยชน์จากแผนนั้น การให้ตกเป็นของคลิฟคือเมื่อพนักงานได้รับสิทธิเต็มที่ตามเวลาที่กำหนดแทนที่จะเป็นบางส่วนในจำนวนที่เพิ่มขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

ตัวอย่างของ "cliff vesting" จะเกิดขึ้นเมื่อพนักงานได้รับสิทธิทั้งหมดในแผนบำนาญหลังจาก 5 ปีที่ทำงานเต็มเวลา การได้รับสิทธิบางส่วนจะเกิดขึ้นหากพนักงานได้รับการพิจารณา 20% ตกเป็นของสองปีของการจ้างงาน 30% ตกเป็นของสามปีของการจ้างงานและ 100% ตกเป็นของหลังจาก 10 ปีของการจ้างงาน ในแผนเงินบำนาญตกเป็นของหน้าผาหากพนักงานออกจาก บริษัท ก่อนที่จะได้รับสิทธิอย่างเต็มที่เขาหรือเธอจะไม่ได้รับผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ