บ่อยครั้งที่นายจ้างไม่ได้ให้สิทธิประโยชน์แก่ลูกจ้างเกินกว่าค่าจ้างหรือเงินเดือนที่ตกลงกันไว้ นอกเหนือจากเช็คเงินเดือนแล้วพนักงานยังได้รับผลตอบแทนจากสวัสดิการด้วย สิทธิพิเศษของ บริษัท เหล่านี้อาจรวมถึงการเลือกประกันชีวิตแบบกลุ่มสุขภาพและความพิการ การดูแลที่พึ่งพา; การคืนเงินค่าเล่าเรียนหรือความช่วยเหลือด้านการศึกษา; และเงินสมทบตามแผนเกษียณอายุและเงินสมทบที่ตรงกัน สิทธิประโยชน์ทั่วไปเช่นสิ่งเหล่านี้เป็นประโยชน์อย่างมากต่อพนักงาน แต่การเสนอผลประโยชน์เหล่านี้เป็นโบนัสสามารถเป็นประโยชน์กับนายจ้างเช่นกัน
การสรรหาความสามารถพิเศษ
ในภาวะเศรษฐกิจปัจจุบันธุรกิจใหม่เริ่มต้นขึ้นทุก ๆ วัน ด้วยการแข่งขันอย่างมากใน บริษัท ที่มีความสนใจคล้ายกันนายจ้างสามารถพบกับความท้าทายในการดึงดูดพนักงานที่มีคุณภาพตามเงินเดือนเพียงอย่างเดียว เมื่อนายจ้างเสนอค่าตอบแทนโบนัสผ่านสิทธิประโยชน์และสวัสดิการที่ไม่สามารถหาได้จากคู่แข่งก็มีโอกาสมากขึ้นในการสรรหาระดับความสามารถในพนักงานที่คาดหวังที่ต้องการหรือต้องการ
รักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูง
การแข่งขันสามารถนำเสนอปัญหาสำหรับ บริษัท จำนวนมากไม่เพียง แต่ในขอบเขตของผลิตภัณฑ์หรือบริการที่คล้ายคลึงกันหรือมุ่งเน้นภารกิจ แต่ยังอยู่ในแง่ของการรักษาพนักงาน พนักงานที่ใหม่กว่าสำหรับพนักงานมีแนวโน้มที่จะมีความกล้าหาญทางเทคโนโลยีที่ทำให้พวกเขาเป็นเป้าหมายสำหรับการสรรหาบุคลากรจากการแข่งขันในขณะที่พนักงานที่มีประสบการณ์มากขึ้นสามารถดึงดูดธุรกิจการแข่งขันสำหรับความรู้ของอุตสาหกรรมเฉพาะ นายจ้างที่ต้องการรักษาความสามารถที่มีคุณภาพสูงจะได้รับแรงจูงใจที่จะให้พนักงานมากกว่าแค่การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนหรือค่าจ้างรายชั่วโมงในแต่ละปี สิทธิประโยชน์สามารถมีบทบาทสำคัญในการรักษาเนื้อหาของพนักงานปัจจุบันด้วยสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขาในขณะที่ทำให้การแข่งขันจากการแย่งพรสวรรค์ด้านบน
ข้อดีทางการเงิน
หนึ่งในแรงจูงใจที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับนายจ้างเมื่อพูดถึงการให้สิทธิประโยชน์แก่พนักงานเป็นข้อได้เปรียบทางการเงินที่ บริษัท สามารถเก็บเกี่ยวได้ สิทธิประโยชน์ส่วนใหญ่ไม่ได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับการชดเชยตามธรรมเนียมผ่านค่าจ้างหรือเงินเดือนและดังนั้นจึงสามารถนำเสนอโอกาสในการลดหย่อนภาษีให้กับนายจ้าง ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างเสนอแผนประกันสุขภาพที่จ่ายเบี้ยประกันส่วนใหญ่ให้กับพนักงานของตนการจ่ายเบี้ยประกันเหล่านั้นโดยทั่วไปจะถูกหักลดหย่อนภาษีเป็นค่าใช้จ่ายในการประกันสำหรับนายจ้าง
นอกจากนี้การเสนอสิทธิประโยชน์แทนการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนประจำปีหรือค่าจ้างรายชั่วโมงอาจเป็นการเสียภาษีน้อยกว่าในบรรทัดล่างของ บริษัท ตัวอย่างเช่นการเสนอส่วนลดให้พนักงานในการเข้าใช้ศูนย์ออกกำลังกายหรือค่าขนส่งในแต่ละเดือนนั้นไม่ได้ทำให้ทุนมหาศาลสำหรับนายจ้าง ผลประโยชน์ต้นทุนต่ำเหล่านี้ช่วยให้นายจ้างประหยัดค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นในแต่ละปีในขณะที่ให้ผลประโยชน์ที่ลูกจ้างสามารถใช้และชื่นชมได้อย่างง่ายดาย สิทธิประโยชน์ทั่วไปมอบประโยชน์มากมายสำหรับนายจ้างในการสรรหาการเก็บรักษาและเครื่องมือประหยัดค่าใช้จ่าย
