ที่ 87 วอร์เรนบัฟเฟตต์ไม่ได้ยึดครองธุรกิจของ Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A) อีกต่อไป แต่นักลงทุนมหาเศรษฐีที่ได้รับการยกย่องว่าเป็น "Oracle of Omaha" สำหรับความกล้าหาญในการลงทุนของเขา มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันกับการตัดสินใจที่สำคัญของ บริษัท ที่เขาเปลี่ยนให้เป็นหนึ่งใน บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดและประสบความสำเร็จมากที่สุดในโลก
แม้ว่าเขาจะไม่ได้ใช้เวลามากในการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับตำแหน่งที่เปิดรับ แต่บัฟเฟตต์ชอบคิดคำถามภาพใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับวิสัยทัศน์ระยะยาวของ บริษัท ถึงกระนั้นรายการเกณฑ์ของบัฟเฟตต์ซึ่งเขาตัดสินผู้สมัครที่มีศักยภาพที่สมัครงานกับ Berkshire Hathaway ยังคงมั่นคง เขาเปิดเผยสามลักษณะสำคัญของนิตยสารเนแบรสกาธุรกิจ
เชาวน์ปัญญาพลังงานและความซื่อสัตย์
"คุณมองหาสามสิ่ง: คุณกำลังมองหาความฉลาดหาพลังงานและมองหาความซื่อสัตย์" บัฟเฟตต์ระบุในการสัมภาษณ์กับสิ่งพิมพ์ศิษย์เก่าของมหาวิทยาลัยเนแบรสกาที่วิทยาลัยบริหารธุรกิจของลินคอล์นซึ่งเขาได้รับปริญญา.
จากข้อมูลของ CNBC พบว่าบัฟเฟตต์เชื่อว่าความซื่อสัตย์เป็นสิ่งสำคัญที่สุดในสามลักษณะนี้ เขาอธิบายว่า "นักศึกษาธุรกิจทุกคนที่คุณมีสติปัญญาที่จำเป็นและมีพลังงานที่จำเป็นความสมบูรณ์ไม่ได้อยู่ในสายดีเอ็นเอของคุณ"
ใครบางคนในโลกธุรกิจที่ไม่แสดงความซื่อสัตย์อาจถูกผูกมัดด้วยชื่อเสียงที่ไม่ดีในฐานะบุคคลที่หลอกลวงหรือเป็นคนที่รับใช้ตัวเองมากเกินไป "นักเรียนคนหนึ่งสามารถตัดสินใจได้ว่าคน ๆ นั้นจะอยู่ที่ 60" บัฟเฟตต์อธิบาย “ หากพวกเขาไม่มีความซื่อสัตย์พวกเขาจะไม่ทำบางครั้งโซ่ของนิสัยจะหนักเกินไปที่จะถูกทำลายนักเรียนสามารถสร้างโซ่ของตัวเองขึ้นมาได้”
การหาแบบอย่างที่ดี
ตามหลักการเหล่านี้ในการหาพนักงานบัฟเฟตต์ยังได้แบ่งปันวิธีการของเขาในการค้นหาแบบอย่างที่ดีในการค้นหา “ แค่เลือกคนที่จะชื่นชมและถามว่าทำไมคุณชื่นชมพวกเขา” เขากล่าว "โดยปกติแล้วจะเป็นเพราะพวกเขาใจดีใจดีคนใจดีและเป็นคนเลียนแบบ"
จากข้อมูลของ CNBC ผู้เชี่ยวชาญด้านปฏิสัมพันธ์ในที่ทำงานสนับสนุนการเรียกร้องของบัฟเฟตต์ การศึกษาพบว่าการหาที่ปรึกษาที่เหมาะสมสามารถช่วยคุณในการพัฒนาอาชีพและชีวิตการทำงานของคุณ พี่เลี้ยงสามารถช่วยให้บุคคลมีประสิทธิผลมากขึ้นได้รับทักษะการคิดอย่างมีวิจารณญาณและมีความยืดหยุ่นมากขึ้นเมื่อเผชิญกับการดิ้นรน
สำหรับบัฟเฟตต์กระแสความนิยมพลิกผันเนื่องจากมหาเศรษฐีมั่นใจว่าจะเป็นจุดสนใจของนักลงทุนรุ่นใหม่ที่กำลังมองหาแบบอย่างของพวกเขาเอง และในขณะที่หลักการทางสติปัญญาพลังงานและความซื่อตรงมีแนวโน้มที่จะเป็นจริงในลักษณะที่มีค่าในพนักงานในหลายอุตสาหกรรม แต่บทบาทของเขาในการกำหนด Berkshire Hathaway ให้กลายเป็นสิ่งที่ไม่สามารถกระทำได้ (ดูเพิ่มเติม: วิธีการที่ Warren Buffett สร้าง Berkshire Hathaway )
