นายจ้างและคนงานดูเหมือนจะเข้าหาการจ้างงานจากมุมมองที่แตกต่างกันอย่างมากมาย ดังนั้นทั้งสองฝ่ายสามารถบรรลุข้อตกลงได้อย่างไร? คำตอบอยู่ในสหภาพ สหภาพแรงงานมีบทบาทในบทสนทนาของนายจ้างและลูกจ้างมาหลายศตวรรษ แต่ในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมาสภาพแวดล้อมทางธุรกิจในหลาย ๆ ด้านได้เปลี่ยนไป เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าสหภาพมีความเหมาะสมกับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจในปัจจุบันและสหภาพแรงงานมีบทบาทอย่างไรในเศรษฐกิจยุคใหม่
สหภาพคืออะไร
สหภาพเป็นองค์กรที่เจรจากับ บริษัท ธุรกิจและองค์กรอื่น ๆ ในนามของสมาชิกสหภาพ มีสหภาพการค้าซึ่งเป็นตัวแทนของคนงานที่ทำงานประเภทใดประเภทหนึ่งและสหภาพอุตสาหกรรมซึ่งเป็นตัวแทนของคนงานในอุตสาหกรรมนั้น ๆ สหพันธ์แรงงานแห่งสภาอุตสาหกรรมแห่งสหรัฐอเมริกา (AFL-CIO) เป็นสหภาพแรงงานในขณะที่สหพันธ์แรงงานอัตโนมัติ (UAW) เป็นสหภาพอุตสาหกรรม
สหภาพแรงงานทำอะไร
นับตั้งแต่การปฏิวัติอุตสาหกรรมสหภาพแรงงานมักให้เครดิตกับการปรับปรุงสภาพการทำงานและค่าจ้างให้ดีขึ้น มีการจัดตั้งสหภาพแรงงานหลายแห่งใน บริษัท ผู้ผลิตและทรัพยากร บริษัท ที่ดำเนินงานในโรงงานเหล็กโรงงานสิ่งทอและเหมืองแร่ เมื่อเวลาผ่านไปสหภาพแรงงานได้แพร่กระจายไปสู่อุตสาหกรรมอื่น ๆ สหภาพแรงงานมักเกี่ยวข้องกับ "เศรษฐกิจยุคเก่า": บริษัท ที่ดำเนินงานในสภาพแวดล้อมที่มีการควบคุมอย่างเข้มงวด วันนี้สมาชิกสหภาพส่วนใหญ่พบในการขนส่งสาธารณูปโภคและรัฐบาล
จำนวนสมาชิกสหภาพและความลึกของสหภาพที่เจาะเศรษฐกิจแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ รัฐบาลบางแห่งมีการป้องกันหรือควบคุมการจัดตั้งสหภาพอย่างจริงจังและบางประเทศได้เน้นเศรษฐกิจของพวกเขาในอุตสาหกรรมที่สหภาพแรงงานไม่ได้เข้าร่วมตามประเพณี
กฎระเบียบของอุตสาหกรรมการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นและการเคลื่อนย้ายแรงงานทำให้สหภาพแรงงานแบบดั้งเดิมทำงานได้ยากขึ้น ในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมาสหภาพแรงงานมีการเติบโตที่ จำกัด เนื่องจากการเปลี่ยนจากอุตสาหกรรม "เศรษฐกิจเก่า" ซึ่งมักเกี่ยวข้องกับการผลิตและ บริษัท ขนาดใหญ่ไปยัง บริษัท ขนาดเล็กและขนาดกลางนอกการผลิต ในอดีตที่ผ่านมาสมาชิกสหภาพที่มีศักยภาพได้แพร่กระจายไปสู่ บริษัท ขนาดใหญ่ สิ่งนี้ทำให้การเจรจาต่อรองโดยรวมเป็นงานที่ซับซ้อนมากขึ้นเนื่องจากผู้นำสหภาพต้องทำงานกับผู้จัดการชุดใหญ่ขึ้นและมักจะมีเวลาในการจัดระเบียบพนักงานยากขึ้น
วิวัฒนาการของคนทำงานสมัยใหม่ได้เปลี่ยนบทบาทของสหภาพ จุดเน้นดั้งเดิมของผู้นำสหภาพเป็นตัวแทนของคนงานเมื่อเจรจากับผู้จัดการ แต่เมื่อประเทศที่พัฒนาแล้วเปลี่ยนไปจากการพึ่งพาการผลิตเส้นแบ่งระหว่างผู้จัดการและคนงานจะเบลอ นอกจากนี้ระบบอัตโนมัติคอมพิวเตอร์และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่เพิ่มขึ้นส่งผลให้มีคนงานน้อยลงที่ต้องการทำงานเดียวกัน
สหภาพมีผลกระทบต่อสภาพแวดล้อมในการทำงานอย่างไร
พลังของสหภาพแรงงานขึ้นอยู่กับอิทธิพลหลักสองประการคือการ จำกัด ปริมาณแรงงานและความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้น นักเศรษฐศาสตร์บางคนเปรียบเทียบพวกเขากับแก๊งค้า ผ่านการเจรจาต่อรองสหภาพแรงงานเจรจาต่อรองค่าจ้างที่นายจ้างจะจ่าย สหภาพแรงงานขอค่าแรงที่สูงกว่าค่าแรงสมดุล (พบที่จุดตัดของเสบียงแรงงานและความต้องการแรงงาน) แต่สิ่งนี้สามารถลดชั่วโมงที่นายจ้างต้องการ เนื่องจากอัตราค่าจ้างที่สูงขึ้นหมายถึงการทำงานที่น้อยลงต่อดอลลาร์สหภาพแรงงานมักประสบปัญหาในการเจรจาค่าจ้างที่สูงขึ้นและมักจะเน้นไปที่การเพิ่มความต้องการแรงงาน สหภาพแรงงานสามารถใช้เทคนิคต่าง ๆ เพื่อเพิ่มความต้องการแรงงานและดังนั้นค่าจ้าง สหภาพแรงงานสามารถและทำได้ใช้เทคนิคดังต่อไปนี้:
- กดเพื่อเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มต้นทุนแรงงานให้กับนายจ้างที่ใช้แรงงานที่มีทักษะต่ำ สิ่งนี้จะลดช่องว่างระหว่างอัตราค่าจ้างของแรงงานที่มีทักษะต่ำและมีทักษะสูง คนงานที่มีทักษะสูงมีแนวโน้มที่จะเป็นตัวแทนของสหภาพ เพิ่มผลผลิตส่วนเพิ่มของพนักงาน สิ่งนี้มักจะทำผ่านการฝึกอบรมสนับสนุนข้อ จำกัด เกี่ยวกับสินค้านำเข้าผ่านโควต้าและภาษี สิ่งนี้จะเพิ่มความต้องการสำหรับการผลิตในประเทศและแรงงานในประเทศดังนั้นการตรวจสอบสำหรับกฎการตรวจคนเข้าเมืองที่เข้มงวด สิ่งนี้ จำกัด การเติบโตของปริมาณแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งแรงงานที่มีทักษะต่ำจากต่างประเทศ เช่นเดียวกับผลของการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำข้อ จำกัด ในการจัดหาแรงงานที่มีทักษะต่ำทำให้ค่าแรงของพวกเขาเพิ่มขึ้น สิ่งนี้ทำให้คนงานที่มีทักษะสูงน่าดึงดูดยิ่งขึ้น
สหภาพแรงงานมีสถานะทางกฎหมายที่ไม่เหมือนใครและในบางแง่มุมพวกเขาทำงานเหมือนผูกขาดเพราะพวกเขามีภูมิคุ้มกันต่อกฎหมายต่อต้านการผูกขาด เนื่องจากสหภาพควบคุมหรือสามารถใช้อิทธิพลอย่างมากการจัดหาแรงงานให้กับ บริษัท หรืออุตสาหกรรมใดสหภาพแรงงานสามารถ จำกัด แรงงานที่ไม่ใช่สหภาพจากการกดดันอัตราค่าจ้าง พวกเขาสามารถทำสิ่งนี้ได้เนื่องจากแนวทางทางกฎหมายให้ความคุ้มครองในระดับหนึ่งต่อกิจกรรมของสหภาพ
สหภาพทำอะไรได้บ้างในระหว่างการเจรจา?
เมื่อสหภาพต้องการเพิ่มค่าจ้างสมาชิกสหภาพหรือร้องขอการเรียกร้องอื่น ๆ จากนายจ้างพวกเขาสามารถทำได้โดยการต่อรองร่วม การเจรจาต่อรองโดยรวมเป็นกระบวนการที่คนงาน (ผ่านสหภาพ) และนายจ้างพบกันเพื่อหารือเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการจ้างงาน สหภาพแรงงานจะนำเสนอข้อโต้แย้งของพวกเขาสำหรับปัญหาเฉพาะและนายจ้างต้องตัดสินใจว่าจะยอมรับความต้องการของคนงานหรือเสนอโต้เถียง คำว่า "การเจรจาต่อรอง" อาจทำให้เข้าใจผิดเนื่องจากทำให้คนสองคนทะเลาะกันที่ตลาดนัด ในความเป็นจริงเป้าหมายของสหภาพในการเจรจาต่อรองโดยรวมคือการปรับปรุงสถานะของคนงานในขณะที่ยังคงรักษานายจ้างไว้ในธุรกิจ ความสัมพันธ์การเจรจาต่อรองเป็นแบบต่อเนื่องมากกว่าเพียงแค่เรื่องเดียว
หากสหภาพแรงงานไม่สามารถเจรจาหรือไม่พอใจกับผลของการเจรจาต่อรองพวกเขาอาจเริ่มต้นการหยุดงานหรือหยุดงาน การคุกคามการนัดหยุดงานอาจมีประโยชน์เหมือนการนัดหยุดงานจริงโดยมีเงื่อนไขว่านายจ้างอาจมีโอกาสถูกนัดหยุดงานได้ ประสิทธิผลของการนัดหยุดงานจริงขึ้นอยู่กับว่าการหยุดงานสามารถบังคับให้นายจ้างยอมรับความต้องการได้หรือไม่ นี่ไม่ใช่กรณีดังที่เห็นในปี 1984 เมื่อสหภาพแรงงานแห่งชาติของสหภาพแรงงานซึ่งตั้งอยู่ในสหราชอาณาจักรสั่งให้หยุดงานประท้วงหลังจากปีหนึ่งล้มเหลวในการเรียกร้องสัมปทานและถูกเรียกออกมา
สหภาพทำงานอย่างไร
สหภาพแรงงานในเชิงบวกหรือเชิงลบส่งผลกระทบต่อตลาดแรงงานหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการใคร สหภาพแรงงานกล่าวว่าพวกเขาช่วยเพิ่มอัตราค่าจ้างปรับปรุงสภาพการทำงานและสร้างแรงจูงใจให้พนักงานเพื่อเรียนรู้การฝึกอบรมงานอย่างต่อเนื่อง โดยทั่วไปค่าแรงของสหภาพสูงกว่าค่าแรงที่ไม่ใช่สหภาพทั่วโลก จากการศึกษาของสำนักงานสถิติแรงงานในปี 2556 พบว่า "เงินเดือนสำหรับสหภาพแรงงานอุตสาหกรรมเอกชนเฉลี่ยอยู่ที่ $ 18.36 ต่อชั่วโมงในขณะที่แรงงานนอกภาคอุตสาหกรรมเฉลี่ยอยู่ที่ $ 14.81 ต่อชั่วโมง" จากการศึกษาพบว่าคนงานสหภาพแรงงานสามารถเข้าถึงผลประโยชน์ของพนักงานได้มากกว่าแรงงานนอกกลุ่ม
นักวิจารณ์ตอบโต้ข้อเรียกร้องของสหภาพโดยชี้ไปที่การเปลี่ยนแปลงในการผลิตและตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันเนื่องจากเหตุผลหลักบางประการที่อยู่เบื้องหลังการปรับค่าจ้าง
หากปริมาณแรงงานเพิ่มขึ้นเร็วกว่าความต้องการแรงงานก็จะมีจำนวนพนักงานว่างเพียงพอซึ่งสามารถกดค่าแรงได้ (ตามกฎหมายว่าด้วยอุปสงค์และอุปทาน) สหภาพแรงงานอาจป้องกันไม่ให้นายจ้างกำจัดงานผ่านการคุกคามของการนัดหยุดงานหรือการนัดหยุดงานซึ่งจะปิดการผลิต แต่เทคนิคนี้ไม่จำเป็นต้องทำงาน แรงงานเช่นเดียวกับปัจจัยการผลิตอื่น ๆ คือต้นทุนที่นายจ้างคำนึงถึงเมื่อผลิตสินค้าและบริการ หากนายจ้างจ่ายค่าแรงสูงกว่าคู่แข่งพวกเขาจะจบลงด้วยสินค้าราคาสูงซึ่งมีโอกาสน้อยที่ผู้บริโภคจะซื้อ
การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างสหภาพแรงงานอาจมาจากค่าใช้จ่ายของคนงานที่ไม่ได้เป็นสหภาพแรงงานซึ่งขาดตัวแทนในระดับเดียวกันกับผู้บริหาร เมื่อรัฐบาลได้ให้สัตยาบันแล้วก็ถือว่าเป็นตัวแทนของคนงานไม่ว่าคนงานทุกคนจะเป็นส่วนหนึ่งของสหภาพหรือไม่ นอกจากนี้ภายใต้เงื่อนไขของการจ้างงานสหภาพแรงงานสามารถหักค่าธรรมเนียมสหภาพจากการจ่ายเงินเดือนพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมล่วงหน้า
การที่สหภาพแรงงานเป็นสาเหตุหลักของความต้องการแรงงานที่ลดลงจากอุตสาหกรรม "เศรษฐกิจเก่า" หรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับการถกเถียงกัน ในขณะที่สหภาพแรงงานมีอัตราค่าแรงสูงขึ้นเมื่อเทียบกับสมาชิกที่ไม่ใช่สหภาพ แต่ก็ไม่จำเป็นว่าจะต้องบังคับให้อุตสาหกรรมเหล่านั้นจ้างแรงงานน้อยลง ในสหรัฐอเมริกาอุตสาหกรรม "เศรษฐกิจเก่า" ได้ลดลงเป็นเวลาหลายปีเนื่องจากเศรษฐกิจเปลี่ยนไปจากอุตสาหกรรมหนัก
บรรทัดล่าง
สหภาพได้ทิ้งร่องรอยของพวกเขาไว้ในระบบเศรษฐกิจอย่างไม่ต้องสงสัยและยังคงเป็นกำลังสำคัญที่กำหนดสภาพแวดล้อมทางธุรกิจและการเมือง พวกเขามีอยู่ในหลากหลายอุตสาหกรรมตั้งแต่การผลิตหนักไปจนถึงรัฐบาลและช่วยเหลือแรงงานในการได้รับค่าแรงและสภาพการทำงานที่ดีขึ้น
