สารบัญ
- ADP
- กองทุนอเมริกัน
- ดีขึ้นสำหรับธุรกิจ
- ข้อได้เปรียบของดัชนีชาร์ลส์ชวาบ
- เอ็ดเวิร์ดโจนส์
- ความไว้วางใจของพนักงาน
- การลงทุนที่เที่ยงตรง
- Merrill Edge
- ShareBuilder 401 (k)
- T. Rowe Price
- บรรทัดล่าง
ในอดีตนายจ้างรายย่อยได้นำเสนอแผน 401 (k) ที่ชัดเจนเนื่องจากเห็นว่ามีความซับซ้อนในการจัดตั้งและบริหารค่าใช้จ่าย กฎสำหรับการเรียกใช้แผนอย่างถูกต้องมีความซับซ้อนเป็นที่ยอมรับ แต่ยิ่งเพิ่มขึ้น บริษัท จัดการ 401 (k) กำลังช่วยให้งานง่ายขึ้นโดยจัดทำแผนมุ่งสู่กลุ่มธุรกิจเล็ก ๆ ในโลกธุรกิจ
ประเด็นที่สำคัญ
- บริษัท ขนาดใหญ่และขนาดเล็กที่ต้องการเสนอแผนการเกษียณอายุ 401 (k) พนักงานมีหลายตัวเลือกในวันนี้เพื่อให้ง่ายและมีประสิทธิภาพในการเริ่มต้นใช้งานกับผู้ให้บริการมากมายให้เลือกค่าใช้จ่ายลดลงอย่างมากพร้อมบริการเพิ่มเติมเช่นการบริหารแผน และบัญชีเงินเดือนเราอยู่ในรายชื่อผู้ให้บริการแผน 401 (k) สิบอันดับแรกที่ให้บริการธุรกิจขนาดเล็ก
ADP
แผน 401 (k) ของ ADP เสนอทางเลือกการลงทุนจากผู้จัดการการลงทุนมากกว่า 130 คน มีการจัดเรียงการลงทุนสามรายการสำหรับผู้เข้าร่วมตามความคุ้นเคยกับการลงทุนและสินทรัพย์ทางการเงิน
นอกจากแผนการเกษียณอายุแล้ว ADP ยังมีความเชี่ยวชาญในเรื่องเงินเดือนการยื่นภาษีทรัพยากรบุคคลการประกันและบริการด้านการบริหาร แผนกธุรกิจขนาดเล็กของ ADP (พนักงาน 1 ถึง 49 คน) ให้การบูรณาการของเงินเดือนและการบันทึกด้วยแผน 401 (k) ซึ่งเป็นประโยชน์ที่สำคัญสำหรับนายจ้างขนาดเล็ก
พนักงานที่มีบัญชี 401 (k) ที่มีอยู่มีตัวเลือกในการโอนแผนเหล่านั้นไปยังแผนใหม่และแอพมือถือช่วยให้พนักงานตรวจสอบบัญชีเกษียณอายุของพวกเขาจากสมาร์ทโฟนและอุปกรณ์อื่น ๆ
กองทุนอเมริกัน
ด้วยแผนการเกษียณอายุโดยรวมกว่า 360, 000 แผนทำให้ American Funds มีตัวเลือกบัญชี 401 (k) ที่สามารถปรับให้เหมาะกับ บริษัท ขนาดใดก็ได้รวมถึง บริษัท สตาร์ทอัพและผู้ที่เพิ่งควบรวมกิจการเข้าซื้อกิจการ
แผนการของพวกเขามีทั้งแบบดั้งเดิมและแบบ Roth ตัวเลือกการลงทุนสามารถมุ่งเน้นวัตถุประสงค์ (การรักษาสมดุลและการเติบโต) หรือกองทุนรวมของแต่ละบุคคล
ดีขึ้นสำหรับธุรกิจ
Betterment for Business ผู้เล่นรายใหม่เริ่มเสนอแผน 401 (k) ให้กับธุรกิจขนาดเล็กในปี 2559
ในฐานะที่เป็นผู้ให้คำปรึกษาทางธุรกิจ Betterment กล่าวถึงปัญหาต้นทุนหลายประการที่เกี่ยวข้องกับการบริหารและการจัดการของแผน 401 (k) ของ บริษัท โดยใช้อัลกอริธึมที่เป็นกรรมสิทธิ์ นอกจากนี้ Betterment ยังบอกอีกว่ามันช่วยลดการซ่อนค่าธรรมเนียมโดยใช้กองทุนซื้อขายแลกเปลี่ยน (ETF)
ข้อได้เปรียบของดัชนีชาร์ลส์ชวาบ
Schwab ได้ออกแบบดัชนี Advantage 401 (k) ของแผนเพื่อลดต้นทุนลดความซับซ้อนในการลงทุนและช่วยให้พนักงานเตรียมพร้อมสำหรับการเกษียณได้ดีขึ้น ที่สำคัญคือในชื่อ: แผนใช้กองทุนรวมดัชนีหรือกองทุนซื้อขายแลกเปลี่ยน (ETFs) ที่มีค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานต่ำแทนกองทุนรวมที่มีการจัดการอย่างแข็งขัน Schwab เรียกร้องการประหยัดค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน 60% ถึง 85%
แผนการไม่มีค่าธรรมเนียมรายปีและผู้เข้าร่วมสามารถเข้าถึงบริการนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์และบริการด้านการธนาคารทั้งหมดของ Charles Schwab รวมถึงบัญชีออมทรัพย์ที่มีการประกันดอกเบี้ย FDIC ผ่านธนาคาร Schwab
มีการลงทะเบียนอัตโนมัติและพนักงานสามารถรับความช่วยเหลือหรือใช้บัญชีนายหน้าที่กำกับตนเอง
เอ็ดเวิร์ดโจนส์
Edward Jones เสนอทางเลือกที่หลากหลายสำหรับนายจ้างในการลงทุนในแผนเกษียณอายุ 401 (k) รวมถึงหุ้นพันธบัตรกองทุนรวมและหลักทรัพย์รัฐบาล
บริษัท ให้การสนับสนุนด้านการศึกษาและการบริหารแก่ทั้งเจ้าของธุรกิจและพนักงาน หลังจากสร้างแผนพนักงานสามารถตรวจสอบบัญชีของพวกเขาออนไลน์หรือผ่านแอพมือถือที่จัดทำโดย Edward Jones
ความไว้วางใจของพนักงาน
Employee Fiduciary ออกมาจากข้อเสนอเพื่อให้เจ้าของธุรกิจเปรียบเทียบค่าธรรมเนียม 401 (k) ของผู้ให้บริการปัจจุบันกับค่าธรรมเนียม Fiduciary ของพนักงาน และแน่นอน Fiduciary ของพนักงานนั้นมีค่าธรรมเนียมต่ำมาก มีค่าใช้จ่ายเพียง $ 500 เพื่อเริ่มแผนใหม่หรือ $ 1, 000 เพื่อเปลี่ยนแผนเก่า นายจ้างรายย่อยจ่าย 1, 500 เหรียญสหรัฐต่อปีสำหรับพนักงานไม่เกิน 30 คนบวกด้วยสินทรัพย์ที่อยู่ภายใต้การจัดการ 0.08%
พนักงานสามารถเข้าถึงกองทุนรวม 377 ตระกูล (รวมถึงกองหน้า), อีทีเอฟที่มีอยู่ทั้งหมดและแม้แต่หน้าต่างนายหน้าผ่านทาง TD Ameritrade
แม้จะมีค่าธรรมเนียมต่ำ แต่พนักงาน Fiduciary นำเสนอบริการทั้งหมดของผู้ให้บริการเต็มรูปแบบ: แบบฟอร์มการคืนภาษี, สรุปรายงานประจำปีและงบผลประโยชน์
การลงทุนที่เที่ยงตรง
Fidelity Investments มีที่ปรึกษาเพื่อช่วยให้เจ้าของธุรกิจเลือกแผนจากนั้นเมื่อแผนจัดตั้งขึ้นแล้วจะให้การเข้าถึงพนักงานและเจ้าของผ่านทางอินเทอร์เน็ต บริษัท ยังมีแอพมือถือที่อนุญาตให้พนักงานตรวจสอบบัญชีส่วนตัวของพวกเขา
พนักงานสามารถโอนบัญชีเกษียณอายุเดิมไปยัง 401 (k) ใหม่ของพวกเขา Fidelity ให้การทำงานร่วมกับบริการบัญชีเงินเดือนซึ่งเป็นข้อได้เปรียบสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กรวมถึงบริการเต็มรูปแบบ (การบริหารแผนการเก็บบันทึกการค้าและการให้คำปรึกษาด้านการลงทุน)
Merrill Edge
Merrill Edge แสดงความคล่องตัวความสะดวกสบายและความสามารถในการจ่ายได้ซึ่งเป็นข้อได้เปรียบหลักสำหรับแผนธุรกิจขนาดเล็ก 401 (k) รวมถึงสิทธิประโยชน์อื่น ๆ เช่นการหักภาษีสำหรับนายจ้างการสนับสนุนการลงทุนและการสนับสนุนการศึกษาสำหรับพนักงาน
ด้วยค่าธรรมเนียมทรัพย์สินประจำปี 0.52% เมอร์ริลมีราคาที่ต่ำกว่าคู่แข่งหลายราย แผนของมันรวมถึงการจัดการบัญชีออนไลน์ - คุณสมบัติทั่วไปในแผน 401 (k) ส่วนใหญ่ นอกจากนี้ยังมีตัวเลือกการลงทะเบียนอัตโนมัติเช่นเดียวกับตัวเลือก Roth 401 (k) นายจ้างมีความยืดหยุ่นในการมีส่วนร่วมในแต่ละปี
ShareBuilder 401 (k)
ShareBuilder 401 (k) มีแผนเกษียณอายุที่ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับนายจ้างขนาดเล็ก มีตัวเลือก 401 (k) ที่แตกต่างกันสี่ตัวเลือก - ส่วนบุคคลแบ่งกำไรแบบง่ายและปรับแต่ง
แต่ละแผนมีตัวเลือกการจับคู่การมอบสิทธิ์และการแบ่งปันผลกำไรที่แตกต่างกันและเมื่อมีการสร้างแผนพนักงานจะสามารถโอนบัญชีเกษียณอายุที่มีอยู่ไปยังบัญชี 401 (k) ใหม่ของพวกเขา นอกจากนี้แผนการเกษียณอายุของ ShareBuilder ได้รวมเข้ากับผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนส่วนใหญ่ด้วย
T. Rowe Price
โฆษณาแผนธุรกิจขนาดเล็ก 401 (k) แผนตามความเหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีพนักงานน้อยกว่า 1, 000 คน T. Rowe Price กล่าวว่ามันเสนอ "โครงสร้างที่มีประสิทธิภาพด้านต้นทุน" สำหรับทั้งผู้สนับสนุนและผู้เข้าร่วม
ตัวเลือกการลงทุนรวมถึงช่วงราคา T. Rowe และ non – T การลงทุนราคา Rowe มีศูนย์ทรัพยากรผู้สนับสนุนแผนเช่นเดียวกับการเข้าถึงเว็บไซต์ 24/7 สำหรับผู้เข้าร่วม ผู้ให้การสนับสนุนสามารถเลือกจากกองทุนรวมที่ไม่มีการโหลดมากกว่า 90 รายการและกองทุนรวมทั่วไปรวมถึงกองทุนที่ไม่ใช่กรรมสิทธิ์อีก 5, 400 กองทุน
บรรทัดล่าง
แน่นอนไม่มีอะไรมาแทนที่ความขยันเนื่องจากและการบ้านแบบเก่าที่ดีเมื่อมันมาถึงการตรวจสอบผู้ให้บริการแผน 401 (k) ต่างๆ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณถามคำถามมากพอและสำคัญกว่านั้นคือคำถามที่ถูกต้องเมื่อพิจารณาแผน 401 (k) สำหรับตัวคุณเองและพนักงานของคุณ
