นิยามของพระราชบัญญัติคุ้มครองงานธุรกิจขนาดเล็กปี 1996
พระราชบัญญัติคุ้มครองงานธุรกิจขนาดเล็กปี 1996 เป็นกฎหมายอเมริกันที่เพิ่มข้อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำกฎเงินบำนาญที่ง่ายขึ้นและภาษีที่ปรับสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก การกระทำดังกล่าวได้มีการปรับเปลี่ยนระเบียบข้อบังคับของ S Corporation, กฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและกฎระเบียบเกี่ยวกับสถานะการจ้างงานของคนงาน นอกจากนี้ยังลดความซับซ้อนของการบริหารและบำรุงรักษา 401 (k) ที่กำหนดไว้ในแผนการบริจาคโดยมีจุดประสงค์เพื่อให้นายจ้างจำนวนมากต้องการจัดทำแผนการเกษียณอายุประเภทนี้ให้กับพนักงาน
กฎหมายดังกล่าวเป็นหนึ่งในหลาย ๆ การกระทำที่ผ่านการมีเพศสัมพันธ์และลงนามโดยประธานาธิบดีในปีที่ผ่านมาและตั้งแต่นั้นมามีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กนายจ้างแข่งขันกับ บริษัท ขนาดใหญ่
ทำลายพระราชบัญญัติคุ้มครองงานธุรกิจขนาดเล็กปี 1996
พระราชบัญญัติการคุ้มครองงานธุรกิจขนาดเล็กปี 1996 เป็นกฎหมายที่สำคัญซึ่งทำให้ธุรกิจขนาดเล็กในสหรัฐอเมริกาสามารถดำเนินงานและสร้างงานได้ง่ายขึ้น นอกเหนือจากการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำการกระทำยังเพิ่มจำนวน บริษัท ที่สามารถใช้ประโยชน์จากการเลือกตั้งของ S Corporation อย่างมีนัยสำคัญรวมถึงการลดค่าใช้จ่ายของธนาคารบางแห่งและ บริษัท ที่ให้บริการทางการเงินให้เป็น บริษัท ประเภทนี้ นอกจากนี้ยังทำให้การที่ธุรกิจขนาดเล็กเสนอบัญชีเกษียณแบบ 401 (k) ทำได้ง่ายกว่าซึ่งอนุญาตให้พวกเขาแข่งขันกับ บริษัท ขนาดใหญ่เพื่อดึงดูดพนักงานด้วยแพ็คเกจสวัสดิการ
กฎหมายมีหลายส่วนย่อย ส่วนแรกแก้ไขประมวลรัษฎากรภายใน (IRC) เพื่อเพิ่มจำนวน $ 25, 000 ซึ่งธุรกิจขนาดเล็กอาจเสียค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษี ที่สองลดลงจาก 40 ถึง 35 เปอร์เซ็นต์เครดิตภาษีโอกาสในการทำงานและขยายและทำการแก้ไขอื่น ๆ เพื่อเครดิตดังกล่าวรวมถึงการกำหนดสมาชิกใหม่ของกลุ่มเป้าหมาย ส่วนที่สามเพิ่มขึ้นจาก 35 เป็น 75 จำนวนผู้ถือหุ้น บริษัท S ที่อนุญาตใน บริษัท ทำให้ บริษัท ขนาดใหญ่กลายเป็นนิติบุคคลประเภทนี้ ในส่วนนี้ยังอนุญาตให้สถาบันการเงินระงับการชำระหนี้ที่ปลอดภัยและอนุญาตให้องค์กรที่ได้รับการยกเว้นภาษีบางแห่งกลายเป็นผู้ถือหุ้นของ S Corporation ส่วนถัดไปเกี่ยวข้องกับการทำให้เข้าใจง่ายของเงินบำนาญรวมถึงบทความที่เกี่ยวข้องกับ 401 (k) บัญชีเกษียณส่วนบุคคลและความสามารถสำหรับนายจ้างในการจับคู่เงินสมทบเกษียณอายุที่ทำโดยพนักงาน ส่วนย่อยอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กและการปฏิบัติตามภาษีต่างประเทศ
กฎหมายยังปรับเปลี่ยนข้อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นจาก $ 4.25 ต่อชั่วโมงในเวลาเป็น $ 5.15 ต่อชั่วโมง (ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางสหรัฐได้เพิ่มขึ้นอีกในปีที่ผ่านมา) และชดเชยค่าล่วงเวลาสำหรับคนงานมากขึ้น
