สารบัญ
- การจ่ายเงินเฉลี่ยเพิ่มขึ้น
- เงินเดือนแตกต่างกันไปตามเมือง
- ผลของการเปลี่ยนงาน
- การชดเชยรูปแบบอื่น ๆ
- บรรทัดล่าง
สร้างความกล้าหาญเพื่อขอให้เจ้านายของคุณเพิ่มขึ้นหรือไม่ คุณภาพของการเพิ่มสถานที่ทำงานซึ่งมักจะปรากฏอยู่ในสายตาของผู้รับ การชนแบบจ่ายเงินแบบเดิมสามารถทิ้งรอยยิ้มขนาดใหญ่ไว้บนใบหน้าในขณะที่ทำให้คนอื่นสงสัยว่าทำไมพวกเขาถึงไม่ได้รับมากขึ้น นี่ทำให้เกิดคำถาม: อะไรคือการเพิ่ม "ดี" แน่นอน?
ประเด็นที่สำคัญ
- คุณเคยทำงานในช่วงเวลาเดียวกันและคิดว่าถึงเวลาแล้วหรือยัง การจ่ายเงินเพิ่มขึ้น 3-5% ดูเหมือนว่าจะเป็นค่าเฉลี่ยในปัจจุบันขนาดของการเพิ่มขึ้นจะแตกต่างกันอย่างมากจากประสบการณ์ของ บริษัท กับสถานที่ตั้งทางภูมิศาสตร์และภาคอุตสาหกรรมของ บริษัท บางครั้งการเพิ่มขึ้นจะรวมถึงผลประโยชน์ที่ไม่ใช่เงินสด ไม่ได้คิดเป็นการเพิ่มเปอร์เซ็นต์ที่สำรวจ
การจ่ายเงินเฉลี่ยเพิ่มขึ้น
เพื่อที่จะตอบคำถามนั้น การขึ้นเงินเดือนโดยเฉลี่ยในปี 2562 คาดว่าจะอยู่ที่ประมาณ 3.1% ซึ่งสูงที่สุดนับตั้งแต่ปี 2551 จากผลการสำรวจประจำปีของ บริษัท ผู้ให้บริการมืออาชีพของ Aon เกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนของสหรัฐ
แต่จำนวนเงินที่ บริษัท ใช้ในงบประมาณของพวกเขาสำหรับสิ่งที่เรียกว่า "ตัวแปรจ่าย" - รวมถึงสิ่งจูงใจและโบนัส - ลดลงตามอัตรากำไรขั้นต้นที่ยิ่งใหญ่ที่สุดตั้งแต่ปี 2010 ด้วยเหตุนี้การชดเชยเงินสดทั้งหมดคาดว่าจะลดลงเล็กน้อยในปีหน้าจาก 15.5% ของเงินเดือนถึง 15.2%
อย่างไรก็ตามธุรกิจคาดว่าจะจ่ายพนักงานที่ดีที่สุดของพวกเขามากขึ้นโดยเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 4.6% ตามการสำรวจแยกต่างหากโดย บริษัท ที่ปรึกษา Willis Towers Watson ตรงกันข้ามแรงงานที่มีคะแนนประสิทธิภาพเฉลี่ยสามารถคาดหวังเพียง 2.7% ชน ในการจ่าย
เงินเดือนแตกต่างกันไปตามเมือง
การเพิ่มประสิทธิภาพโดยเฉลี่ยจะไม่เปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญในแต่ละภาคส่วนหรือประเภทงาน แต่จะแตกต่างกันเล็กน้อย ในปีหน้าพนักงานในภาคการศึกษาและการขนส่งคาดว่าจะเพิ่มขึ้นต่ำกว่าค่าเฉลี่ย 2.6% และ 2.8% ตามลำดับ คาดว่าคนงานในงานก่อสร้างจะได้รับผลตอบแทนเพิ่มขึ้น 3.4%
จำนวนเงินเดือนที่คาดว่าจะเพิ่มขึ้นนั้นแตกต่างกันไปในแต่ละเมืองในสหรัฐอเมริกาขณะที่คนงานส่วนใหญ่คาดว่าจะเพิ่มขึ้นตามค่าเฉลี่ยของชาติพนักงานในสองเมืองใหญ่ของแคลิฟอร์เนียจะเพลิดเพลินกับการขึ้นเงินเดือนที่สูงกว่าปกติ คนงานเฉลี่ยในซานฟรานซิสโกจะเห็นค่าแรงเพิ่มขึ้น 4% ในขณะที่พนักงานโดยเฉลี่ยในลอสแองเจลิสสามารถคาดหวังการเพิ่มขึ้น 3.7% ของโครงการ Aon
ดัชนีราคาผู้บริโภคซึ่งเป็นมาตรวัดการเพิ่มขึ้นของต้นทุนโดยรวมเพิ่มขึ้น 2.2% ในช่วง 12 เดือนที่นำไปสู่เดือน พ.ย. 2018 ดังนั้นคนงานโดยเฉลี่ยจึงดีขึ้นเล็กน้อยเมื่อเทียบกับปีก่อน และผู้ที่ขึ้นอยู่กับโบนัสเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจค่าตอบแทนของพวกเขาอาจไม่ทันกับอัตราเงินเฟ้อ
ผลของการเปลี่ยนงาน
ด้วยข้อยกเว้นเล็กน้อยการเพิ่มรายได้ของคุณในช่วงระยะเวลานานมักหมายถึงการเปลี่ยนงานแทนที่จะอยู่ในสถานที่
มันเคยเป็นเรือกระโดดนั่นหมายถึงการขึ้นเงินเดือน 10% ถึง 20% สูงกว่าครั้งก่อนของคุณ ในขณะที่การเพิ่มขึ้นของขนาดนั้นยังไม่แพร่หลายเท่าที่เคยเป็นมาการสลับงานยังคงเป็นเส้นทางที่พบได้บ่อยที่สุดเพื่อการจ่ายเงินที่ดีที่สุด
แต่ถ้าคุณกำลังเจรจากับ บริษัท อื่นคุณไม่ผูกพันกับข้อ จำกัด เหล่านั้น กุญแจสำคัญคือการพิสูจน์ว่าคุณมีค่าเงินเดือนที่คุณขอ
การชดเชยรูปแบบอื่น ๆ
เมื่อคำนึงถึงค่าจ้างของคุณโปรดจำไว้ว่าการจ่ายค่าแรงพื้นฐานนั้นไม่ใช่วิธีเดียวที่ บริษัท จะให้รางวัลแก่พนักงาน ในบางกรณีคุณอาจได้ค่าโดยสารที่ดีขึ้นด้วยโบนัสที่มากเกินไปแทนที่จะเป็นการเพิ่มครั้งใหญ่
พาผู้หญิงที่มีเงินเดือนประจำปี $ 80, 000 และเพิ่มขึ้นเล็กน้อย 1% นั่นหมายความว่าฐานของเธอจ่ายเพียงนิ้วเพิ่มขึ้น $ 800 - ไม่เพียงพอที่จะรักษาอัตราเงินเฟ้อ แต่ถ้าพนักงานคนนั้นรับโบนัส $ 4, 000 กลับบ้านค่าตอบแทนรวมของเธอจะเพิ่มขึ้น 6% (เพิ่มขึ้น 1% เมื่อจ่ายพื้นฐานพร้อมโบนัส 5%) รางวัลนี้น่าจะดีกว่าสิ่งที่พนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุดจะได้รับตามตัวเลขทั่วประเทศ
นอกจากนี้ บริษัท จำนวนมากกำลังให้ความสำคัญกับผลตอบแทนที่ไม่ใช่ทางการเงินเช่นโครงการพัฒนาอาชีพ แม้ว่าโอกาสเหล่านี้อาจไม่เพิ่มบัญชีธนาคารของคุณในระยะสั้น แต่เป็นวิธีสำคัญในการเพิ่มรายได้ที่อาจเกิดขึ้นในระยะยาว
บรรทัดล่าง
การเพิ่มค่าจ้างประจำปี 4% หรือ 5% อาจไม่ได้เสียงมากนัก แต่ในสภาพแวดล้อมในปัจจุบันมันดีกว่ามากที่สุด โปรดจำไว้ว่าเมื่อเวลาผ่านไปการเพิ่มขึ้นเล็กน้อยจะเพิ่มขึ้นและอาจส่งผลให้เงินเดือนดีมาก
