กฎหมายสิทธิในการทำงานเป็นกฎหมายพื้นฐานที่อนุญาตให้แรงงานมีอิสระในการเลือกว่าจะเข้าร่วมสหภาพในที่ทำงานหรือไม่ กฎหมายสิทธิในการทำงานยังทำให้เป็นทางเลือกสำหรับพนักงานในสถานประกอบการสหภาพเพื่อชำระค่าธรรมเนียมสหภาพหรือค่าธรรมเนียมสมาชิกอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการเป็นตัวแทนสหภาพไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ในสหภาพหรือไม่
หรือที่รู้จักในชื่อ Workplace Freedom หรือ Workplace Choice
ละเมิดกฎหมายที่ถูกต้องในการทำงาน
ในปี 1935 พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRA) หรือพระราชบัญญัติวากเนอร์ได้ลงนามในกฎหมายโดยประธานาธิบดีแฟรงคลินรูสเวลต์ พระราชบัญญัติคุ้มครองสิทธิของพนักงานในการสร้างองค์กรตนเองและนายจ้างที่ได้รับคำสั่งให้มีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองและการเจรจาการจ้างงานกับองค์กรตนเองเหล่านี้เรียกว่าสหภาพแรงงาน พนักงานยังถูกบังคับให้จ่ายเงินสหภาพเพื่อเป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขา NLRA ต้องการสมาชิกสหภาพแรงงานเป็นเงื่อนไขในการจ้างงานจึง จำกัด การจ้างงานให้กับสมาชิกสหภาพเท่านั้น
ประวัติความเป็นมาของกฎหมายสิทธิในการทำงาน
ประธานาธิบดี Harry Truman ในปี 1947 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมส่วนหนึ่งของ NLRA เมื่อเขาผ่านพระราชบัญญัติ Taft-Harley พระราชบัญญัตินี้สร้างกฎหมายสิทธิในการทำงานซึ่งอนุญาตให้รัฐห้ามมิให้สมาชิกภาพภาคบังคับมีสหภาพเป็นเงื่อนไขในการจ้างงานในภาครัฐและภาคเอกชนของประเทศ ปัจจุบัน 28 รัฐได้ผ่านกฎหมายสิทธิในการทำงานโดยให้พนักงานมีทางเลือกที่จะเชื่อมโยงกับฝ่ายสหภาพ รัฐที่ไม่มีกฎหมายว่าด้วยสิทธิในการทำงานกำหนดให้พนักงานต้องจ่ายค่าธรรมเนียมและค่าธรรมเนียมสหภาพเพื่อเป็นเงื่อนไขสำหรับการจ้างงาน ในขณะที่สหภาพแรงงานยังคงปฏิบัติงานอย่างเต็มที่ในรัฐสิทธิทำงาน แต่กฎหมายคุ้มครองพนักงานของรัฐเหล่านี้ด้วยการชำระค่าธรรมเนียมสหภาพการตัดสินใจเลือกไม่ผูกพันกับสัญญาการจ้างงานของพนักงาน รัฐที่ออกกฎหมายสิทธิในการทำงานทำให้สัญญาสหภาพแรงงานที่ผิดกฎหมายในขณะที่ให้แรงงานในสหภาพตั้งค่าประโยชน์ของการได้รับประโยชน์จากเงื่อนไขของสัญญาสหภาพโดยไม่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียม
ในการเสนอราคาเพื่อปกป้องมาตราเสรีภาพในการสมาคมผู้เสนอกฎหมายสิทธิในการทำงานยอมรับว่าคนงานไม่ควรถูกบังคับให้เข้าร่วมสหภาพหากพวกเขาไม่สนใจ ผู้สนับสนุนเหล่านี้เชื่อว่ารัฐที่มีกฎหมายสิทธิในการทำงานดึงดูดธุรกิจมากกว่ารัฐที่ไม่มี นี่เป็นเพราะ บริษัท ค่อนข้างจะทำงานในสภาพแวดล้อมที่ข้อพิพาทในสถานที่ทำงานหรือภัยคุกคามจากการนัดหยุดงานแรงงานจะไม่ขัดขวางการดำเนินธุรกิจประจำวันของพวกเขา หาก บริษัท เหล่านี้สร้างฐานของพวกเขาในสภาวะที่ถูกต้องในการทำงานคนงานก็จะอพยพไปยังรัฐเหล่านี้เช่นกัน ผู้ให้การสนับสนุนกฎหมายเห็นด้วยว่าสิทธิในการทำงานมีอัตราการจ้างงานที่สูงกว่ารายได้หลังหักภาษีสำหรับพนักงานการเติบโตของประชากรการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) และค่าครองชีพที่ต่ำกว่ารัฐที่ไม่ได้ปฏิบัติตามกฎหมายนี้
นักวิจารณ์ระบุว่าแรงงานรัฐที่ทำงานถูกต้องจะได้รับค่าแรงต่ำกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับรัฐอื่น เนื่องจากสิทธิในการทำงานมีค่าครองชีพที่ต่ำกว่าพนักงานจึงได้รับค่าแรงน้อยกว่าสิ่งที่พนักงานในรัฐที่ไม่มีกฎหมายนี้จ่ายให้ ฝ่ายตรงข้ามให้เหตุผลว่าเนื่องจากกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้สหภาพต้องเป็นตัวแทนของคนงานทุกคนไม่ว่าพวกเขาจะจ่ายค่าสหภาพหรือไม่ก็ตาม สิ่งนี้จะเพิ่มค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานและบำรุงรักษาองค์กรที่เป็นสหภาพ นอกจากนี้หากธุรกิจมีทางเลือกให้ทำโดยไม่มีสหภาพแรงงานสิ่งนี้จะลดมาตรฐานความปลอดภัยที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานของพวกเขา ด้วยการทำให้สหภาพแรงงานดำเนินงานและเป็นตัวแทนของคนงานได้ยากขึ้นความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจจะทวีความรุนแรงยิ่งขึ้น
ในปี 2560 สภาคองเกรสเปิดตัวพระราชบัญญัติสิทธิในการทำงานแห่งชาติซึ่งจะทำให้พนักงานทั่วประเทศมีทางเลือกในการเลือกที่จะไม่เข้าร่วมหรือจ่ายค่าธรรมเนียมแก่สหภาพ
