รายได้ต่อพนักงานคืออะไร
รายได้ต่อพนักงาน - คำนวณเป็นรายได้รวมของ บริษัท หารด้วย จำนวนพนักงานปัจจุบัน - เป็นอัตราส่วนสำคัญที่วัดจำนวนเงินที่พนักงานแต่ละคนสร้างขึ้นสำหรับ บริษัท โดยคร่าวๆ อัตราส่วนรายได้ต่อพนักงานนั้นมีประโยชน์มากที่สุดเมื่อเปรียบเทียบกับ บริษัท อื่น ๆ ในอุตสาหกรรมเดียวกันหรือดูการเปลี่ยนแปลงในอดีตในอัตราส่วนของ บริษัท
รายได้ต่อพนักงานทำงานอย่างไร
รายได้ต่อพนักงานเป็นเครื่องมือในการวิเคราะห์ที่มีความหมายเพราะมันวัดว่า บริษัท ใดใช้พนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ บริษัท จะต้องการอัตราส่วนรายได้สูงสุดต่อพนักงานเท่าที่จะทำได้เพราะอัตราส่วนที่สูงกว่าหมายถึงผลผลิตที่มากขึ้น รายได้ต่อพนักงานยังแสดงให้เห็นว่า บริษัท กำลังใช้ทรัพยากรของตน - ในกรณีนี้การลงทุนในทุนมนุษย์ - อย่างชาญฉลาดโดยการพัฒนาคนงานที่มีประสิทธิผลมาก บริษัท ที่มีอัตราส่วนรายได้ต่อพนักงานสูงมักทำกำไรได้
ปัจจัยที่มีผลต่ออัตราส่วนรายได้ต่อพนักงาน
อุตสาหกรรมของ บริษัท
เนื่องจากความต้องการแรงงานแตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรมจึงมีความหมายมากที่สุดในการเปรียบเทียบรายได้ของพนักงานต่อธุรกิจกับ บริษัท อื่น ๆ ในอุตสาหกรรมโดยเฉพาะกับคู่แข่งโดยตรง อัตราส่วนนี้มีค่าน้อยนอกบริบท
ยกตัวอย่างเช่นการธนาคารต้องการพนักงานจำนวนมากไปยังที่ตั้งทางกายภาพของพนักงานและตอบคำถามลูกค้าดังนั้นจึงมีอัตราส่วนรายได้ต่อพนักงานสูง นายธนาคารต้องการเปรียบเทียบอัตราส่วนรายได้ต่อพนักงานของ บริษัท กับสถาบันการเงินประเภทเดียวกัน บริษัท ในอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้นเช่นเกษตรกรรมและการต้อนรับมักมีอัตราส่วนรายได้ต่อพนักงานต่ำกว่า บริษัท ที่ต้องการแรงงานน้อยลง
อัตราการหมุนเวียนของพนักงาน
รายได้ต่อพนักงานได้รับผลกระทบจากอัตราการหมุนเวียนพนักงานของ บริษัท โดยอัตราการหมุนเวียนถูกกำหนดเป็นอัตราร้อยละของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่ออกโดยสมัครใจ (หรือถูกไล่ออก) ในแต่ละปีและจะต้องเปลี่ยนใหม่ มูลค่าการซื้อขายแตกต่างจากการขัดสีของพนักงานซึ่งหมายถึงพนักงานที่เกษียณอายุหรืองานที่ถูกกำจัดเนื่องจากการลดขนาด
โดยปกติแล้วการหมุนเวียนของพนักงานจะต้องมี บริษัท ที่จะสัมภาษณ์จ้างงานและฝึกอบรมพนักงานใหม่ ในระหว่างกระบวนการขึ้นเครื่องบินเหล่านี้ บริษัท มักจะมีประสิทธิผลน้อยลงเนื่องจากคนงานที่มีอยู่อาจต้องให้คำปรึกษากับพนักงานใหม่และแบ่งปันภาระงานบางส่วน
อายุของ บริษัท
บริษัท เล็ก ๆ ที่จ้างงานเพื่อเติมตำแหน่งสำคัญอาจยังมีรายได้ค่อนข้างน้อย บริษัท ดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะมีอัตราส่วนรายได้ต่อพนักงานต่ำกว่า บริษัท ที่จัดตั้งขึ้นซึ่งสามารถใช้ประโยชน์จากการจ้างงานสำหรับตำแหน่งสำคัญเหล่านั้นในฐานรายได้ที่มากขึ้น
หาก บริษัท ที่กำลังเติบโตต้องการความช่วยเหลือมากขึ้นผู้บริหารจะสามารถเพิ่มรายได้ในอัตราที่เร็วกว่าต้นทุนค่าแรงซึ่งมักสะท้อนให้เห็นในอัตราส่วนรายได้ต่อพนักงานที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ในท้ายที่สุดประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้นในการจัดการรายได้ต่อพนักงานควรนำไปสู่อัตรากำไรที่เพิ่มขึ้นของ บริษัท และผลกำไรที่ดีขึ้น
