ผลประโยชน์หลังออกจากงานอื่น ๆ (OPEB) คืออะไร?
ผลประโยชน์หลังออกจากงานอื่น (OPEB) เป็นผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับเมื่อเริ่มเกษียณอายุ นี้ไม่รวมถึงผลประโยชน์บำนาญที่จ่ายให้กับพนักงานที่เกษียณอายุ ผลประโยชน์หลังออกจากงานอื่น ๆ ที่สามารถชดเชยให้ผู้เกษียณได้คือเบี้ยประกันชีวิตเบี้ยประกันสุขภาพและการจัดการชดเชยรอตัดบัญชี
ประเด็นที่สำคัญ
- ผลประโยชน์หลังออกจากงานอื่น ๆ (OPEBs) หมายถึงผลประโยชน์ที่ไม่ใช่เงินบำนาญ (เช่นรายได้หลังเกษียณ) ที่จ่ายให้กับผู้เกษียณอายุ OPEBs อาจรวมถึงการประกันสุขภาพการประกันชีวิตหรือการชดเชยค่าชดเชยให้กับผู้เกษียณเนื่องจากพวกเขาไม่สามารถหักภาษีได้ โดยทั่วไปแล้วนายจ้างเอกชนจะไม่เสนอ OPEBs ยกเว้นให้กับพนักงานหรือผู้บริหารที่สำคัญ แต่ OPEBs นั้นเป็นเรื่องปกติสำหรับพนักงานภาครัฐหรือพนักงานสหภาพ
ทำความเข้าใจกับผลประโยชน์หลังการจ้างงานอื่น ๆ
เบี้ยประกันชีวิตและประกันสุขภาพที่พนักงานที่เกษียณอายุแล้วมีรายได้หลังเกษียณส่วนใหญ่จะยังคงได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษี สิ่งนี้จะเพิ่มภาษีรายได้รวมหลังเกษียณของปีใด ๆ
การจัดการค่าตอบแทนรอตัดบัญชีเป็นข้อตกลงเงินเดือนที่พนักงานได้รับเงินเดือนตามระยะเวลาที่กำหนดไว้หลังจากเกษียณอายุ ผลกระทบทางภาษีสำหรับข้อตกลงดังกล่าวมักจะไม่น่าสนใจสำหรับ บริษัท เนื่องจากการชำระเงินมักไม่สามารถหักลดหย่อนภาษีได้
หน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นและรัฐบาลกลางพร้อมกับงานภาคเอกชนอาจเสนอสิทธิประโยชน์หลังการจ้างงานอื่น ๆ รัฐบาลของรัฐเคาน์ตีและเทศบาลรวมถึงวิทยาลัยและโรงเรียนอาจมอบสิทธิประโยชน์ดังกล่าวแก่พนักงานที่เกษียณอายุ ผลประโยชน์เหล่านี้อาจได้รับการจ่ายทั้งหมดหรือบางส่วนโดยนายจ้างผู้เกษียณอายุหรือการรวมกันของทั้งสอง การมีส่วนร่วมโดยตรงกับผลประโยชน์ดังกล่าวสามารถเปิดเผยให้นายจ้างทราบถึงหนี้สินบางประการ - ตัวอย่างเช่นหากอดีตคนงานได้รับการประกันสุขภาพในอัตราเบี้ยประกันภัยเช่นเดียวกับพนักงานปัจจุบัน
วิธีการจัดการผลประโยชน์หลังการจ้างงานอื่น ๆ มีการจัดการ
โดยทั่วไปแล้วคนงานที่เกษียณอายุจะมีอายุมากกว่าพนักงานปัจจุบันและมีโอกาสสูงที่จะเกิดค่ารักษาพยาบาลที่สูงขึ้น มีความเป็นไปได้ที่การประกันสุขภาพที่พวกเขาเสนอให้ภายใต้ OPEB จะไม่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการดูแล เช่นเดียวกับการชดเชยรูปแบบอื่น ๆ ผลประโยชน์หลังออกจากงานอื่น ๆ อาจได้รับการตรวจสอบเพื่อรับภาระค่าใช้จ่ายในองค์กรและผลตอบแทนการลงทุนโดยรวมเกี่ยวกับพนักงานที่ทำงานก่อนที่จะเกษียณจากองค์กร
อาจมีการเปลี่ยนแปลงกับผลประโยชน์หลังการจ้างงานอื่นทั้งนี้ขึ้นอยู่กับวิธีการจัดโครงสร้าง สิ่งนี้อาจทำได้โดยเฉพาะถ้าองค์กรต้องการลดค่าใช้จ่ายโดยจ่ายค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นตามแผนเหล่านี้ อย่างไรก็ตามการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวอาจต้องใช้กระบวนการที่กว้างขวางเนื่องจากผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นกับผู้เกษียณที่ต้องพึ่งพาผลประโยชน์ดังกล่าว องค์กรอาจสร้างความไว้วางใจเพื่อช่วยจ่ายค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นในการให้สิทธิประโยชน์เหล่านี้ นอกจากนี้บางหน่วยงานอาจถูกบังคับโดยหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐบาลในการรายงานความรับผิดชอบในการจัดหาผลประโยชน์ดังกล่าว
