Nike Inc. (NKE) ตั้งค่าจ้างพนักงาน 7, 000 คนและปรับวิธีการให้โบนัสประจำปีซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามทั่วทั้ง บริษัท ในการส่งเสริมความเท่าเทียมกันมากขึ้นในสถานที่ทำงาน
The Wall Street Journal รายงานว่าผู้ผลิตชุดกีฬาเลือกที่จะยกเครื่องนโยบายชดเชยก่อนหน้านี้ จากการค้นพบของไนกี้ได้ตัดสินใจเพิ่มเงินเดือนประมาณ 10% ของพนักงานและแนะนำแผนโบนัสใหม่ที่คำนึงถึงผลการดำเนินงานทั่วทั้ง บริษัท มากกว่าการทำงานเป็นทีมและการแสดงเดี่ยว
จากบันทึกภายในที่เห็นโดยหนังสือพิมพ์ผู้ค้าปลีกมีความมั่นใจว่าการเปลี่ยนแปลงจะส่งผลให้เกิดการชดเชยและการแข่งขันที่เท่าเทียมกันสำหรับฟังก์ชั่นงานเดียวกันทั่วโลก “ ด้วยการเคลื่อนไหวของความสามารถภายในและความต้องการของตลาดที่มีการเคลื่อนไหวเราวิเคราะห์การจ่ายเงินในแต่ละปี” บันทึกกล่าว“ ในปีนี้เราได้ทำการวิเคราะห์เชิงลึกของบทบาททั้งหมดในทุกระดับทั่วโลก”
ไนกี้กล่าวเสริมว่าโครงการใหม่นี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อ "สนับสนุนวัฒนธรรมที่พนักงานรู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนและมีอำนาจ" เงินเดือนใหม่จะถูกนำไปใช้ในวันที่ 1 สิงหาคมในขณะที่โบนัสที่ปรับปรุงใหม่จะถูกนำมาใช้ในปีงบประมาณ 2562
การเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนของไนกี้เกิดขึ้นหลังจาก บริษัท ถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่ามีการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานหญิง ในเดือนเมษายนเดอะนิวยอร์กไทมส์รายงานว่าผู้บริหารหลายคนลาออกจากตำแหน่งหลังจากถูกร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศและการเลือกปฏิบัติทางเพศ
การเปิดเผยเหล่านี้ยังเห็น บริษัท บีเวอร์ตันรัฐโอเรกอนถูกเรียกออกมาท่ามกลางการเคลื่อนไหว #MeToo ซึ่งเป็นแคมเปญสื่อสังคมออนไลน์ต่อต้านการข่มขืน ในเดือนพฤษภาคมมาร์คปาร์กเกอร์ซีอีโอของ Nike ตอบสนองต่อการประชาสัมพันธ์ที่ไม่พึงประสงค์นี้โดยขอโทษพนักงานที่ตกเป็นเหยื่อของวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นพิษ
ปาร์กเกอร์บอกกับวารสารว่าไนกี้กำลังดำเนินการอย่างรวดเร็วต่อวัฒนธรรม“ บอย - คลับ” ที่สร้างความวุ่นวายภายในส่วนของ บริษัท “ เมื่อเราค้นพบปัญหาเราดำเนินการเรามุ่งเน้นไปที่การทำให้ Nike เป็นวัฒนธรรมที่ครอบคลุมมากขึ้นและเร่งการแสดงที่หลากหลายภายในทีมผู้นำของเรา” ปาร์กเกอร์กล่าวกับหนังสือพิมพ์
ท่ามกลางความขัดแย้ง Nike ได้พยายามที่จะใช้ประโยชน์จากแนวโน้มความนิยมในหมู่นักช้อปหญิง ตาม CNBC บริษัท ยังไม่ได้สัมผัสกับยอดขายแม้จะมีข้อกล่าวหาว่าปฏิบัติต่อพนักงานหญิงอย่างไม่เป็นธรรม
Elizabeth Tippett รองศาสตราจารย์แห่งคณะนิติศาสตร์มหาวิทยาลัยโอเรกอนและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานและการเลือกปฏิบัติบอกกับ CNN Money ว่าการตัดสินใจขึ้นค่าจ้างเป็นการย้ายที่ชาญฉลาดจาก Nike “ บางครั้ง บริษัท ก็กลัวที่จะเปลี่ยนแปลงไนกี้ก็ไม่กลัวและฉันคิดว่ามันน่ายกย่องจริงๆ” เธอกล่าว
