esop เหมาะกับธุรกิจของคุณหรือไม่?

มูลค่าสุทธิของคุณผูกติดอยู่กับธุรกิจของคุณมากแค่ไหน? หากเป็นเปอร์เซ็นต์ที่ใหญ่คุณอาจสงสัยว่าคุณสามารถโอนความมั่งคั่งนี้ไปยังผู้ประกอบการรุ่นใหม่ได้อย่างไรในขณะที่ดึงดูดให้รางวัลและรักษาพนักงานที่มีค่าไว้

เทรนด์ดังสุด ๆ ของ American Business

ความเป็นเจ้าของของพนักงานกำลังเฟื่องฟูและสามารถทำได้หลายวิธี:

• คุณสามารถให้หุ้นแก่พวกเขาเป็นโบนัสพวกเขาสามารถรับตัวเลือกหุ้นได้พวกเขาสามารถรับหุ้นผ่านแผนการแบ่งปันผลกำไรพนักงานสามารถซื้อหุ้นของ บริษัท ของคุณโดยตรงผ่านแผนความเป็นเจ้าของหุ้นพนักงาน (ESOP)

นอกจากนี้ตามที่ศูนย์แห่งชาติเพื่อการเป็นเจ้าของพนักงานกลุ่มการค้าในกรุงวอชิงตันดีซีจำนวนของเจ้าของธุรกิจการใช้งาน ESOP ได้เพิ่มขึ้นตั้งแต่ปี 1975

ปี	จำนวนแผน	จำนวนผู้เข้าร่วม (ใน 000 \ 's)
2008	11, 100	13630
2007	10, 800	12710
2006	10, 400	12, 290
2005	9225	10, 150
2004	9115	10030
2003	8875	9, 600
2002	8, 450	9, 300
2001	8, 050	8885
2000	7, 700	8, 500
1999	7, 600	8, 000
1993	9225	7, 500
1990	8080	5, 000
1980	4, 000	3, 100
1975	1, 600	250