ทุนมนุษย์คืออะไร?
ทุนมนุษย์เป็นสินทรัพย์หรือคุณภาพที่ไม่มีตัวตนซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในงบดุลของ บริษัท สามารถจัดเป็นค่าทางเศรษฐกิจของประสบการณ์และทักษะของคนงาน ซึ่งรวมถึงสินทรัพย์เช่นการศึกษาการฝึกอบรมสติปัญญาทักษะสุขภาพและสิ่งอื่น ๆ ที่นายจ้างให้ความสำคัญเช่นความภักดีและการตรงต่อเวลา
แนวคิดเรื่องทุนมนุษย์ตระหนักดีว่าแรงงานไม่เท่ากันทั้งหมด แต่นายจ้างสามารถปรับปรุงคุณภาพของทุนนั้นได้ด้วยการลงทุนในพนักงาน - การศึกษาประสบการณ์และความสามารถของพนักงานทุกคนล้วนมีคุณค่าทางเศรษฐกิจสำหรับนายจ้างและเพื่อเศรษฐกิจโดยรวม
ทุนมนุษย์มีความสำคัญเนื่องจากเป็นที่รับรู้ในการเพิ่มผลผลิตและผลกำไร ดังนั้นยิ่ง บริษัท ลงทุนในพนักงานของ บริษัท (เช่นในด้านการศึกษาและการฝึกอบรม) ยิ่งมีประสิทธิผลและทำกำไรมากขึ้น
ทำความเข้าใจกับทุนมนุษย์
องค์กรมักถูกกล่าวขานว่าดีพอ ๆ กับคน กรรมการพนักงานและผู้นำที่ทำหน้าที่สร้างทุนมนุษย์ขององค์กรนั้นมีความสำคัญต่อความสำเร็จ
โดยทั่วไปทุนมนุษย์ได้รับการจัดการโดยแผนกทรัพยากรบุคคล (HR) ขององค์กร แผนกนี้ดูแลการจัดหาพนักงานการจัดการและการเพิ่มประสิทธิภาพ แนวทางอื่น ๆ ของ บริษัท ได้แก่ การวางแผนและกลยุทธ์กำลังคนการสรรหาการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานและการรายงานและการวิเคราะห์
ทุนมนุษย์มีแนวโน้มที่จะโยกย้ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเศรษฐกิจโลก นั่นเป็นเหตุผลที่มักจะมีการเปลี่ยนจากสถานที่ที่กำลังพัฒนาหรือพื้นที่ชนบทไปสู่พื้นที่ที่พัฒนาแล้วและเขตเมือง นักเศรษฐศาสตร์บางคนขนานนามสิ่งนี้ว่าสมองไหลทำให้สถานที่ยากจนและยากจนยิ่งขึ้น
ทุนมนุษย์
การคำนวณทุนมนุษย์
เนื่องจากทุนมนุษย์นั้นตั้งอยู่บนพื้นฐานการลงทุนทักษะและความรู้ของพนักงานผ่านการศึกษาการลงทุนในทุนมนุษย์จึงสามารถคำนวณได้ง่าย ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถคำนวณกำไรรวมก่อนและหลังการลงทุนใด ๆ ผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) ของทุนมนุษย์สามารถคำนวณได้โดยการหารกำไรทั้งหมดของ บริษัท ด้วยการลงทุนโดยรวมในทุนมนุษย์
ตัวอย่างเช่นหาก Company X ลงทุน $ 2 ล้านในทุนมนุษย์และมีกำไรรวม $ 15 ล้านผู้จัดการสามารถเปรียบเทียบ ROI ของทุนมนุษย์ของปีต่อปี (YOY) เพื่อติดตามว่ากำไรดีขึ้นหรือไม่ มีความสัมพันธ์กับการลงทุนในทุนมนุษย์
ประเด็นที่สำคัญ
- ทุนมนุษย์เป็นสินทรัพย์ไม่มีตัวตนที่ไม่ได้อยู่ในงบดุลของ บริษัท และรวมถึงสิ่งต่าง ๆ เช่นประสบการณ์และทักษะของพนักงานเนื่องจากแรงงานทั้งหมดไม่ถือว่าเท่าเทียมกันนายจ้างสามารถปรับปรุงทุนมนุษย์ด้วยการลงทุนในการฝึกอบรมการศึกษาและผลประโยชน์ของพนักงาน ทุนมนุษย์เป็นที่รับรู้ว่ามีความสัมพันธ์กับการเติบโตทางเศรษฐกิจการผลิตและการทำกำไรเช่นเดียวกับสินทรัพย์อื่น ๆ ทุนมนุษย์สามารถลดลงได้จากการว่างงานเป็นเวลานานและไม่สามารถติดตามเทคโนโลยีและนวัตกรรมได้
ข้อควรพิจารณาพิเศษ
ทุนมนุษย์และการเติบโตทางเศรษฐกิจ
ทุนมนุษย์มีความสัมพันธ์กับการเติบโตทางเศรษฐกิจ เนื่องจากคนมาพร้อมกับทักษะและความรู้ที่หลากหลายทุนมนุษย์สามารถช่วยกระตุ้นเศรษฐกิจได้อย่างแน่นอน ความสัมพันธ์นี้สามารถวัดได้จากการลงทุนในการศึกษาของผู้คน
รัฐบาลบางแห่งยอมรับว่าความสัมพันธ์ระหว่างทุนมนุษย์กับเศรษฐกิจมีอยู่ดังนั้นพวกเขาจึงให้การศึกษาระดับสูงในราคาเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย ผู้ที่มีส่วนร่วมในแรงงานที่มีการศึกษาสูงมักจะมีเงินเดือนมากขึ้นซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะสามารถใช้จ่ายได้มากขึ้น
ทุนมนุษย์ลดลงหรือไม่
เช่นเดียวกับสิ่งอื่นทุนมนุษย์ไม่มีภูมิคุ้มกันต่อค่าเสื่อมราคา ซึ่งมักจะวัดจากค่าแรงหรือความสามารถในการอยู่ในกำลังแรงงาน วิธีที่พบได้บ่อยที่สุดทุนมนุษย์สามารถลดลงได้คือการว่างงานการบาดเจ็บการปฏิเสธทางจิตหรือการไร้ความสามารถในการติดตามนวัตกรรม
พิจารณาพนักงานที่มีทักษะพิเศษ หากเขาตกงานเป็นเวลานานเขาอาจไม่สามารถรักษาระดับความเชี่ยวชาญเหล่านี้ได้ นั่นเป็นเพราะทักษะของเขาอาจไม่เป็นที่ต้องการอีกต่อไปเมื่อในที่สุดเขาก็กลับมาทำงานอีกครั้ง
ในทำนองเดียวกันทุนมนุษย์ของใครบางคนอาจลดลงถ้าเขาไม่สามารถหรือไม่ใช้เทคโนโลยีหรือเทคนิคใหม่ ในทางกลับกันทุนมนุษย์ของคนที่ยอมรับมันจะ
ประวัติย่อของทุนมนุษย์
แนวคิดเรื่องทุนมนุษย์สามารถย้อนกลับไปได้ในศตวรรษที่ 18 อดัมสมิ ธ พูดถึงแนวคิดในหนังสือของเขา "การไต่สวนสู่ธรรมชาติและสาเหตุของความมั่งคั่งของชาติ" ซึ่งเขาสำรวจความมั่งคั่งความรู้การฝึกอบรมพรสวรรค์และประสบการณ์สำหรับประเทศชาติ อดัมส์ชี้ให้เห็นว่าการพัฒนาทุนมนุษย์ด้วยการฝึกอบรมและการศึกษานำไปสู่องค์กรที่ทำกำไรได้มากกว่าซึ่งเพิ่มความมั่งคั่งส่วนรวมของสังคม อ้างอิงจากสมิ ธ นั่นทำให้มันชนะสำหรับทุกคน
ในครั้งล่าสุดคำที่ใช้อธิบายแรงงานที่จำเป็นในการผลิตสินค้าที่ผลิต แต่ทฤษฎีที่ทันสมัยที่สุดนั้นถูกใช้โดยนักเศรษฐศาสตร์หลายคนรวมถึง Gary Becker และ Theodore Schultz ผู้คิดค้นคำศัพท์ในช่วงทศวรรษ 1960 เพื่อสะท้อนคุณค่าของความสามารถของมนุษย์
ชูลท์ซเชื่อว่าทุนมนุษย์เป็นเหมือนทุนรูปแบบอื่น ๆ เพื่อปรับปรุงคุณภาพและระดับการผลิต สิ่งนี้จะต้องมีการลงทุนด้านการศึกษาการฝึกอบรมและผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นของพนักงานขององค์กร
แต่นักเศรษฐศาสตร์ทุกคนไม่เห็นด้วย Richard Freeman นักเศรษฐศาสตร์ของ Harvard กล่าวว่าทุนมนุษย์เป็นสัญญาณของความสามารถและความสามารถ เพื่อให้ธุรกิจมีประสิทธิผลจริง ๆ เขากล่าวว่าจำเป็นต้องฝึกอบรมและสร้างแรงจูงใจให้พนักงานรวมถึงลงทุนในอุปกรณ์ทุน ข้อสรุปของเขาคือทุนมนุษย์ไม่ใช่ปัจจัยการผลิต
คำติชมของทฤษฎีทุนมนุษย์
ทฤษฎีทุนมนุษย์ได้รับการวิพากษ์วิจารณ์จากคนจำนวนมากที่ทำงานด้านการศึกษาและการฝึกอบรม ในปี 1960 ทฤษฎีถูกโจมตีเป็นหลักเพราะมันเป็นปัจเจกชนชนชั้นกลางที่ชอบธรรมซึ่งถูกมองว่าเป็นคนเห็นแก่ตัวและเอาเปรียบ ชนชั้นกลางของคนรวมถึงชนชั้นกลางที่เชื่อว่าจะใช้ประโยชน์จากชนชั้นแรงงาน
ทฤษฎีทุนมนุษย์ก็เชื่อว่าจะโทษคนสำหรับข้อบกพร่องใด ๆ ที่เกิดขึ้นในระบบและทำให้นายทุนออกจากคนงาน
