ตลาดงานในปัจจุบันมีการแข่งขัน ผู้ที่ต้องการงานอย่างไม่ต้องสงสัยรู้ว่ามันยากแค่ไหนที่จะสามารถแข่งขันเพื่อหางานอันดับต้น ๆ สภาพแวดล้อมการแข่งขันนี้ทำให้ผู้หางานไร้ยางอายมีประสบการณ์ในการปรุงแต่งหรือพูดเกินจริงเพื่อเพิ่มโอกาสในการได้งาน อะไรคือผลที่ตามมาของพนักงานที่ได้เตรียมงานของเขาหรือเธอหากเขาหรือเธอถูกจับ?
ถือว่าเป็นการโกหกอะไร
การโกหกไม่จำเป็นต้องเป็นคำพูดที่ผิด ๆ การละเว้นอาจเป็นเรื่องไม่ซื่อสัตย์เหมือนการโกหกนอกและนอก แนะนำว่าส่วนการศึกษาของเรซูเม่นั้นเป็นที่ที่การปรุงแต่งบ่อยที่สุด สิ่งนี้มักจะมาในรูปแบบของบุคคลที่อ้างว่าเขาหรือเธอได้เสร็จสิ้นโปรแกรมการศึกษาที่เขาหรือเธออาจจะเริ่มต้นเท่านั้น ตำแหน่งงานที่เกินจริงวันที่เปลี่ยนแปลงของการจ้างงานและแม้แต่การอ้างอิงที่ผิดก็เป็นเรื่องธรรมดาเช่นกัน ผู้หางานได้ให้ข้อมูลที่เป็นเท็จระหว่างกระบวนการสรรหาเช่นเหตุผลในการออกจากตำแหน่งก่อนหน้า แม้ว่าอาจจะเป็นการดึงดูดให้สมมติว่ามีประชากรเพียงเล็กน้อยเท่านั้นที่มีความผิดในพฤติกรรมไร้ยางอาย แต่การศึกษาบางคนแนะนำว่าประชากรมากถึง 50% มีเนื้อหาที่ทำให้เข้าใจผิดหรือพองตัวน้อยมาก การดำเนินการต่อ
โกหกเพื่อปกปิดอยู่
เมื่อเกือบทุกคนเรียนรู้ในบางจุดการโกหกสามารถหลุดพ้นจากมือได้อย่างรวดเร็ว คุณต้องสร้างคำโกหกเพิ่มเติมเพื่อให้ครอบคลุมคำโกหกเริ่มต้น แค่คิดว่าจะมีใครโกหกเรซูเม่สามารถบอลลูนในที่ทำงานได้อย่างไรเพราะเพื่อนร่วมงานถามคำถามเกี่ยวกับภูมิหลังของคุณและคุณต้องยืดเวลาข้อมูลเท็จออกไป
ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ให้สำเร็จได้
หากมีใครบางคนกล่าวเท็จเกี่ยวกับประวัติย่อของเขาหรือเธอเกี่ยวกับหน้าที่การงานหรือทักษะของเขาหรือเธอในตำแหน่งที่ผ่านมามีโอกาสที่เขาหรือเธอจะมีปัญหาในการตอบสนองความคาดหวังที่กำหนดไว้ในตำแหน่งใหม่ เนื่องจากความสงสัยเกิดขึ้นจากการที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่การงานให้เสร็จสมบูรณ์ได้จึงเป็นที่ทราบกันว่านายจ้างได้รับข้อมูลเพิ่มเติมและขุดลึกเข้าไปในประวัติงานของพนักงาน แม้ว่าข้อมูลนี้จะไม่ถูกค้นพบในการอ้างอิงการจ้างงานครั้งแรก แต่ก็ไม่ได้หมายความว่านายจ้างจะไม่หาข้อมูลเพิ่มเติมในภายหลังโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากนายจ้างรู้สึกว่าพนักงานไม่ได้คาดหวัง
ลาก่อน
เมื่อพบว่าพนักงานโกหกเกี่ยวกับประวัติส่วนตัวนายจ้างมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้าง ความสัมพันธ์ของพนักงาน / นายจ้างคือสิ่งที่สร้างขึ้นจากความไว้วางใจ พบว่างานที่ได้รับจากข้อมูลที่เป็นเท็จทำให้ความไว้วางใจนี้จะถูกละเมิด อาจดูเหมือนเป็นเรื่องโกหกเล็กน้อยสีขาวเมื่อมีคนพูดถึงเหตุผลที่เขาหรือเธอลาออกจากงานก่อนหน้านี้หรือบอกว่าเขาหรือเธอจบการศึกษาจากวิทยาลัยถึงแม้ว่าเขาหรือเธอจะออกจากเทอมที่ขี้อายเมื่อจบการศึกษา อย่างไรก็ตามจากมุมมองของนายจ้างการโกหกนี้ถือเป็นข้อบกพร่องที่ร้ายแรง หากพนักงานโกหกเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ เขา / เธอเต็มใจโกหกอะไรอีก
ความเสียหายต่อชื่อเสียงของคุณ
คุณสามารถจูบลาการอ้างอิงงานของคุณถ้าคุณพบว่ามีการให้ข้อมูลเท็จเกี่ยวกับประวัติย่อของคุณ แม้ว่านายจ้างของคุณจะไม่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานสำหรับข้อมูลที่เป็นการฉ้อโกง แต่คุณก็ยังต้องทนทุกข์ทรมานจากการที่นายจ้างของคุณรู้ว่าคุณโกหก นอกจากนี้ชีวิตยุคดิจิทัลของเราทำให้เราสามารถสร้างเครือข่ายกับมืออาชีพอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมที่คล้ายคลึงกันได้ง่ายขึ้น ในสาขาที่มีขนาดเล็กหรือเฉพาะคำสามารถเดินทางได้อย่างรวดเร็ว หากมีคนตกงานเนื่องจากความไม่ซื่อสัตย์มีโอกาสดีที่คำพูดจะออกมา นายหน้าบางคนยังเป็นที่รู้จักกันในการตั้งค่าสถานะผู้สมัครที่ได้รับการพบว่ามีข้อมูลหลอกลวงเกี่ยวกับประวัติย่อของพวกเขา การโกหกที่เรียบง่ายอาจมีผลที่ตามมายาวนานในการทำงาน
การดำเนินการทางกฎหมายที่เป็นไปได้
โดยทั่วไปพนักงานที่โกหกเรซูเม่ของพวกเขาจะไม่มีสิทธิไล่เบี้ยตามกฎหมายกับอดีตนายจ้างของพวกเขา สิ่งนี้อาจส่งผลกระทบต่อความสามารถของอดีตพนักงานในการขอความช่วยเหลือทางกฎหมายสำหรับการกระทำของนายจ้างซึ่งอาจผิดกฎหมายอย่างถูกกฎหมาย สิ่งนี้เรียกว่าทฤษฎี "หลักฐานหลังได้มา" หากพบว่ามีความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามข้อมูลการฉ้อโกงที่เริ่มต้นการกระทำที่ผิดกฎหมายที่เกิดขึ้นระหว่างความสัมพันธ์การจ้างงานอาจไม่สามารถกระทำได้ตามกฎหมาย เป็นเรื่องน่าเศร้าที่คิดว่าพนักงานอาจสูญเสียสิทธิอัน จำกัด ที่พวกเขามีต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานอันเป็นผลมาจากการตัดสินใจที่ผิดจรรยาบรรณในระหว่างการรับสมัคร
ประวัติส่วนตัวของฉันควรอยู่นานแค่ไหน?
บรรทัดล่าง
เมื่อพิจารณาถึงความง่ายในการขุดความจริงและผลลัพธ์ที่ไม่พึงประสงค์ที่อาจเกิดขึ้นจากการโกหกนายจ้างคนใหม่ก็ยากที่จะเชื่อว่าใครก็ตามที่มีความเสี่ยงที่จะนำข้อมูลที่เป็นเท็จมาใช้ในเรซูเม่ อย่างไรก็ตามเราทุกคนได้ยินคำว่า "หมดหวังครั้งแล้วที่จะต้องใช้มาตรการที่สิ้นหวัง" จริงอยู่ที่ช่วงเวลาที่เศรษฐกิจลำบากทำให้บางคนหันไปใช้พฤติกรรมเสี่ยง อย่างไรก็ตามสิ่งนี้จะสร้างความได้เปรียบอย่างไม่ยุติธรรมต่อผู้สมัครที่มีความซื่อสัตย์และถูกกฎหมายที่ไม่ได้โกหกเรซูเม่ของพวกเขา สำหรับผู้ที่กำลังพิจารณาให้ข้อมูลที่เป็นเท็จแก่นายจ้างที่มีศักยภาพพิจารณาว่านายจ้างอาจชื่นชมวิธีการที่ซื่อสัตย์ มีวิธีที่ซื่อสัตย์ในการจัดการกับการขาดงานจากที่ทำงานองศาที่ไม่สมบูรณ์หรือแม้กระทั่งการไล่ออกจากงานก่อนหน้าซึ่งจะไม่ทำร้ายโอกาสในการหางานใหม่
