วิธีการเป็นกรรมการผู้จัดการของวาณิชธนกิจ

สารบัญ

• ข้อเสนอระยะยาว
• บุกเข้าไปในวาณิชธนกิจ
• รอดชีวิตจากวัฒนธรรม
• วางในเวลา
• ธนาคารเพื่อการลงทุนใดที่ต้องการ
• ปัจจัยอื่น ๆ

นักศึกษาธุรกิจทุกคนฝันถึงชีวิตในฐานะผู้อำนวยการ (MD) ของวาณิชธนกิจที่สำคัญและเป็นเรื่องง่ายที่จะดูว่าทำไม ผู้อำนวยการฝ่ายวาณิชธนกิจชั้นนำสามารถสร้างรายได้หลายล้านดอลลาร์ต่อปีเดินทางไปทั่วโลกและดูชื่อของพวกเขาที่ตีพิมพ์ในสื่อสิ่งพิมพ์เช่น The Wall Street Journal ในแง่ของความเคารพวิถีชีวิตและชื่อเสียงกรรมการผู้จัดการอยู่ในอันดับต้น ๆ ของโลกการเงิน

ประเด็นที่สำคัญ

• การเป็นกรรมการผู้จัดการ (MD) ที่ บริษัท ทางการเงินเช่นธนาคารเพื่อการลงทุนหมายถึงค่าตอบแทนและสถานะที่สูง แต่มีเพียงไม่กี่ตำแหน่งเท่านั้นที่มีอยู่หากต้องการเป็น MD คุณต้องเริ่มงานระดับเริ่มต้นก่อนแล้วจึงรอด วัฒนธรรมองค์กรที่มีการแข่งขันสูงของธนาคารเพื่อการลงทุนผ่านการทำงานอย่างหนักความมุ่งมั่นและทักษะทางสังคมที่กระตือรือร้นเราสามารถหวังได้ว่าจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นอันดับสูงสุดจนถึง MD

ข้อเสนอระยะยาว

งานเหล่านี้มีไม่มากนักการแข่งขันก็ดุเดือดและต้องทำงานหนักเพื่อให้ได้งานนั้น Emolument การเปรียบเทียบเงินเดือน บริษัท ได้ออกรายงานเกี่ยวกับระยะเวลาที่ใช้ในการเป็นกรรมการผู้จัดการ (MD) ที่ธนาคารเพื่อการลงทุน

ผลลัพธ์ไม่น่าแปลกใจ ต้องใช้เวลาอย่างน้อย 16 ปีในธนาคารเพื่อการลงทุนที่สำคัญส่วนใหญ่ แม้แต่ บริษัท ที่มีเส้นทางอาชีพที่เร็วที่สุด Goldman Sachs ก็ต้องการกระบวนการมากกว่า 12 ปีตามรายงาน

สิบหกปีอาจฟังดูนานเกินกว่าจะทำเงินได้ 3 ล้านเหรียญต่อปี แต่ระยะเวลานี้น่าจะเกิดขึ้นหลังจากเรียนระดับปริญญาตรีการฝึกงานสองปีและหลักสูตร MBA เมื่อเริ่มทำงานธนาคารเพื่อการลงทุนส่วนใหญ่จะทำงานระหว่าง 90 ถึง 110 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ซึ่งเทียบเท่ากับมากกว่า 16.5 ชั่วโมงต่อวันเป็นเวลาหกวันติดต่อกัน

บุกเข้าไปในวาณิชธนกิจ

โรงเรียนธุรกิจ Ivy League สถานที่เช่น Wharton, Harvard และ Columbia เป็นสถานที่เพาะพันธุ์สำหรับงานด้านวาณิชธนกิจระดับเริ่มต้น นักเรียนเริ่มต้นกระบวนการดึงดูดธนาคารเพื่อการลงทุนตั้งแต่อายุยังน้อยโดยกำหนดเป้าหมายการฝึกงานการสร้างเครือข่ายเชิงกลยุทธ์กับมืออาชีพที่มีอายุมากกว่าและเข้าเรียนเพื่อเข้าสู่โปรแกรมต้นแบบที่ดี

แม้แต่นักวิเคราะห์ระดับต่ำสุดก็ยังเป็นนักศึกษาธุรกิจที่ฉลาดและประสบความสำเร็จสูงสุด เป็นการยากที่จะหางานนักวิเคราะห์เนื่องจากธนาคารกำลังมองหาผู้ที่สามารถสร้างตารางงานที่กระตือรือร้นและแสดงว่าพวกเขาสามารถทำงานได้นานหลายชั่วโมงด้วยผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม ขั้นตอนแรกสู่กรรมการผู้จัดการคือการเข้าไปชั้นล่าง

รอดชีวิตจากวัฒนธรรมวาณิชธนกิจ

วาณิชธนกิจมีชื่อเสียงที่ได้รับเป็นอย่างดีในเรื่องของความยากลำบากและความยุติธรรม ธนาคารคาดว่าจะทำงานได้หลายชั่วโมงตามที่ต้องการและแทบไม่เคยหยุดนิ่ง วัฒนธรรมเป็นคำที่รุนแรง

ความก้าวหน้าในอาชีพมาจากการยอมรับความท้าทาย ธนาคารส่วนใหญ่มีความคิด "วางหรือปิด" แม้แต่นักวิเคราะห์รุ่นใหม่ นักวิเคราะห์ระดับต่ำได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นสินค้าโภคภัณฑ์และรายงานส่วนใหญ่ได้รับแจ้งว่าสามารถเปลี่ยนได้ง่าย นี่เป็นเรื่องจริงเนื่องจากมีนักศึกษาธุรกิจหลายร้อยคนที่อยากลองเล่นทุกช่องว่าง

ความก้าวหน้าเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณมากพอ ๆ กับเพื่อนร่วมงานอาวุโสของคุณ ธนาคารเพื่อการลงทุนไม่เป็นที่รู้จักสำหรับการจับมือหรือเน้นการฝึกอบรม Andrew Gutmann ผู้ประพันธ์ "ทำอย่างไรถึงจะเป็นวาณิชธนกิจ: การสรรหาสัมภาษณ์และเชื่อมโยงไปถึงตำแหน่งงาน" กล่าวอย่างตรงไปตรงมาว่า "การพัฒนาอาชีพของนายธนาคารจูเนียร์ยังต้องใช้เบาะหลังเช่นเดียวกับนายธนาคารจูเนียร์ เรียนรู้."

เพื่อนของคุณมีแนวโน้มที่จะเป็นเพื่อนร่วมงานกับคนที่คุณใช้เวลาเกือบตลอดเวลา สิ่งนี้สามารถนำไปสู่ความสนิทสนมกันอย่างมากในหมู่นักวิเคราะห์โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ทำให้มันเป็นระดับร่วมกัน จากมุมมองด้านอารมณ์และความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลสิ่งสำคัญที่สุดของการอยู่รอดในช่วงสองสามปีแรกคือการพัฒนาความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งภายใน บริษัท

วางในเวลา

กรรมการผู้จัดการส่วนใหญ่เป็นรองประธานอาวุโสซึ่งบางครั้งเรียกว่าผู้บริหารหรือกรรมการใน บริษัท เดียวกันมาหลายปี รองประธานอาวุโสส่วนใหญ่เป็นรองประธานาธิบดีเป็นเวลาสามหรือสี่ปีและได้พิสูจน์ทักษะของพวกเขาในการทำข้อตกลงและการจัดการความสัมพันธ์

รองอธิการบดีมาจากกลุ่มเพื่อนร่วมงานวาณิชธนกิจชั้นนำซึ่งโดยปกติหลังจากปีที่สามที่มีตำแหน่งนั้น และเพื่อนร่วมงานส่วนใหญ่ได้รับการคัดเลือกจากนักวิเคราะห์ที่สามารถเอาชีวิตรอดไปได้ไม่กี่ปี

ดูเหมือนแปลกเล็กน้อยที่อุตสาหกรรมตามผลลัพธ์นั้นมีกำหนดการจบการศึกษาตามพฤตินัยสำหรับโปรโมชั่นสามปีที่นี่สองปีที่นั่น แต่ธนาคารต้องการที่จะรู้ว่านักวิเคราะห์หรือผู้ร่วมงานสามารถก้าวไปข้างหน้าและสร้างปีในปีที่แล้ว

ในการสร้างกรรมการผู้จัดการคุณจะต้องพิสูจน์ว่าคุณสามารถช่วยธนาคารสร้างรายได้และส่วนหนึ่งของกระบวนการนั้นคือการควบคุมการดำเนินงานของธนาคารทุกระดับ

ธนาคารเพื่อการลงทุนใดที่ต้องการจากกรรมการผู้จัดการ

ส่วนหนึ่งของการเป็นกรรมการผู้จัดการกำลังทำให้เวลา แต่ส่วนที่ใหญ่กว่าคือการโน้มน้าวใจธนาคารที่คุณมองหาอยู่ กรรมการผู้จัดการแต่ละคนต้องรู้จักธนาคารและลูกค้าทั้งภายในและภายนอกและที่สำคัญกว่านั้นจะต้องสามารถสร้างสมดุลระหว่างความสัมพันธ์ส่วนตัวทั้งหมดได้อย่างแนบเนียน กรรมการผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพรู้ว่าจะมอบหมายและเมื่อใดที่จะเข้าไปยุ่งเมื่อต้องจ้างและเมื่อใดที่จะยิงและแม้เมื่อจะเดินออกไปจากข้อตกลง

ธนาคารเพื่อการลงทุนเป็นธุรกิจที่แสวงหาผลกำไร แต่กรรมการผู้จัดการไม่สามารถทำกำไรระยะสั้นของธนาคารได้ ลูกค้าของธนาคารจำเป็นต้องไว้วางใจกรรมการผู้จัดการที่ทำหน้าที่เป็นโฆษกของธนาคารในการจัดการ กรรมการผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพรู้ว่าลูกค้าคือคนที่จ่ายเงินเดือนมากจริง ๆ

กรรมการผู้จัดการผลักดันรายได้ด้วยการมองหาและชนะข้อเสนอ พวกเขาไม่ได้ใช้เวลามากในการทำข้อตกลงดังนั้นธนาคารเพื่อการลงทุนส่วนใหญ่จึงมีความสนใจใน schmoozer และผู้ตรวจสอบที่ดีกว่านักวิชาการด้านเทคนิค

ปัจจัยอื่น ๆ

มีเหตุผลหลักสองสามข้อที่นักวิเคราะห์อาจไม่เคยทำงานกับกรรมการผู้จัดการ ครั้งแรกและที่พบมากที่สุดคือความเหนื่อยหน่าย แม้ว่านักวิเคราะห์จะสามารถปรับตัวให้เข้ากับชั่วโมงทำงานและเรียกร้องงานได้ แต่ก็มีโอกาสในการออกจากงานจำนวนมากซึ่งหมายความว่ามีงานที่ยอดเยี่ยมอื่น ๆ กับ บริษัท ที่ดีซึ่งกำลังต่อสู้เพื่อรับเรื่องที่สนใจจากธนาคารเพื่อการลงทุน มันเป็นเรื่องน่าดึงดูดอย่างยิ่งที่จะยอมรับข้อเสนอจากภายนอกและออกจากคุณเป็นเวลา 100 ชั่วโมงโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่ได้ทำการเชื่อมโยงหรือรองประธานอย่างรวดเร็วตามที่คุณคาดหวัง

นักวิเคราะห์และผู้ร่วมงานอื่น ๆ จำนวนมากไม่เคยไปที่สำนักงานของกรรมการผู้จัดการเพราะชีวิตจะเข้าทาง พวกเขาอาจแต่งงานหรือมีลูกพวกเขาอาจต้องดูแลพ่อแม่ที่แก่ชราหรือพวกเขาอาจป่วยหรือเจ็บ วาณิชธนกิจไม่ปล่อยให้เวลามากสำหรับชีวิตนอก บริษัท เมื่อนำเสนอด้วยตัวเลือกที่ยากหลายคนเลือกที่จะมุ่งเน้นไปที่ทุกอย่างและทิ้งธนาคารไว้เบื้องหลัง