ชั่วโมง

มุมมองของประธานาธิบดีโดนัลด์ทรัมป์เกี่ยวกับการเข้าเมืองอย่างผิดกฎหมายได้รับการเผยแพร่อย่างกว้างขวางและแสดงความคิดเห็นและการห้ามมุสลิมนำไปสู่การประท้วง แต่มันเป็นจุดยืนของเขาที่มีต่อชาวต่างชาติที่มีทักษะสูงซึ่งทำงานในสหรัฐอเมริกาซึ่งมี บริษัท และนักลงทุนบางส่วนที่เกี่ยวข้อง

การบริหารของทรัมป์ได้รับการปรับปรุงนโยบายเพื่อให้สอดคล้องกับคำสั่งผู้บริหารประธานาธิบดีในการซื้ออเมริกันและจ้างอเมริกัน

เมื่อวันที่ 30 มกราคม 2019 กระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ (DHS) ประกาศว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงกฎสำหรับกระบวนการลอตเตอรีวีซ่าเพื่อให้ "นายจ้างสหรัฐที่ต้องการจ้างแรงงานต่างชาติที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาโทหรือสูงกว่าของสหรัฐอเมริกาจะมีโอกาสเลือกมากขึ้น " กฎมีผลบังคับใช้วันที่ 1 เมษายนซึ่งหมายความว่ามันเกี่ยวข้องกับการร้องเรียนสำหรับปีงบประมาณ 2020 มีการประเมินการเปลี่ยนแปลงนี้จะส่งผลให้เพิ่มขึ้น 16% (5, 340 คน) ในจำนวนผู้ถือปริญญาขั้นสูงของสหรัฐที่เลือก

อเล็กซานเดอร์คอสต้ารัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานกล่าวกับฝ่ายนิติบัญญัติของสหรัฐฯว่าฝ่ายบริหารกำลังวางแผนที่จะปรับขึ้นค่าธรรมเนียมการขอวีซ่า H-1B เพื่อเป็นทุนในการขยายโครงการฝึกหัดที่เน้นเทคโนโลยี ค่าธรรมเนียมดังกล่าวเพิ่มขึ้นก่อนหน้านี้ในปี 2559 สำหรับ บริษัท ที่มีพนักงานประกอบด้วยผู้ถือวีซ่า H-1B 50% และในขณะที่ไม่ทราบรายละเอียดของข้อเสนอล่าสุดคาดว่าจะตั้งเป้าไปที่ บริษัท ไอทีอินเดียที่ขึ้นอยู่กับ H-1B

DHS ยังเสนอกฎอีกข้อหนึ่งที่ชื่อว่า "การเพิ่มความแข็งแกร่งของโปรแกรมการจำแนกประเภทวีซ่าชั่วคราว H-1B" หากมีการบังคับใช้จะหมายถึงคำจำกัดความของอาชีพพิเศษซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่การตัดสินใจเรื่องวีซ่าได้รับการแก้ไข กฎนี้ยังรวมถึงข้อเสนอเพื่อเพิ่มการกำกับดูแลเพื่อให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างที่เหมาะสมแก่ผู้ถือวีซ่า

พนักงานนายจ้างและนักลงทุนจะได้รับการประกาศเพิ่มเติมในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้าและผลกระทบของการปราบปรามนี้จะปรากฏให้เห็นแล้ว จำนวนคำร้องขอ H-1B ที่ได้รับในระหว่างการยื่นในปี 2019 เพิ่มขึ้นเล็กน้อยเป็น 201, 011 จาก 190, 098 ของปีก่อนและ 199, 000 ของปีก่อน อย่างไรก็ตามการร้องเรียนได้ลดลงจากปีก่อนหน้าการเป็นประธานาธิบดีของทรัมป์ ในปี 2559 และ 2558 ได้รับคำร้อง 236, 000 และ 233, 000 เรื่องตามลำดับ สถาบันนโยบายการย้ายถิ่นได้กล่าวว่าการปฏิเสธวีซ่านั้นพุ่งสูงขึ้นถึง 42% ในปี 2561 สำหรับ บริษัท ที่ขึ้นอยู่กับ H-1B จาก 4% ในปี 2559

การบริหารของทรัมป์ดูเหมือนว่าจะดำเนินไปอย่างช้า ๆ แต่ก็มีความคืบหน้าอย่างต่อเนื่อง แต่ก็มีการดำเนินการปรับสมดุลที่ละเอียดอ่อนเพื่อไม่ให้กระทบกระเทือนต่ออุตสาหกรรมที่ต้องพึ่งพาวีซ่าเหล่านี้

ซื้ออเมริกันจ้างอเมริกัน

ทรัมป์เรียกโปรแกรมชั่วคราวของวีซ่าชั่วคราว H-1B ซึ่งอนุญาตให้ชาวต่างชาติที่มีวุฒิการศึกษาขั้นสูงเข้าทำงานที่นี่ "โครงการแรงงานราคาถูก" นักวิจารณ์ของโปรแกรมกล่าวว่า บริษัท กำลังแทนที่คนอเมริกันด้วยคนที่ได้รับการว่าจ้างจากต่างประเทศส่วนใหญ่เป็นเด็กอินเดียนที่มีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ที่เต็มใจทำงานที่น่าเบื่อหน่ายโดยจ่ายเงินน้อยกว่าคนอเมริกัน

ประธานาธิบดีสัญญาว่าจะปกป้องการค้าอเมริกันและนำงานกลับมา แต่เขาก็ต้องการให้แน่ใจว่างานของชาวอเมริกันจะไม่ถูกขโมยด้วยโปรแกรมวีซ่าของประเทศ แต่การแก้ปัญหานั้นไม่ง่ายเหมือนการยกเลิกโดยสิ้นเชิง

ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีจำนวนมากพึ่งพาความสามารถจากต่างประเทศ ตามที่สำนักงานสถิติแรงงาน, การจ้างงานในสาขาคอมพิวเตอร์และเทคโนโลยีสารสนเทศคาดว่าจะเติบโต 12% จาก 2014-2024, เร็วกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับทุกอาชีพ มีจำนวนงานใหม่ที่ 488, 500 ยิ่งไปกว่านั้นนักวิจัยจากมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนียเดวิสและคอลเกตยูนิเวอร์ซิตี้พบว่าพนักงานชั่วคราวในวีซ่าเหล่านี้จบลงด้วยการสร้างงานมากขึ้นสำหรับแรงงานอเมริกันที่เกิด Mark Zuckerberg ซีอีโอของ Facebook (FB) และ Steve Jobs ผู้ก่อตั้งร่วมของ Apple (AAPL) ทั้งคู่แย้งว่าสหรัฐฯจำเป็นต้องเพิ่มบุคลากรด้านเทคโนโลยีให้กับ Silicon Valley

ปัญหาเกิดขึ้นในระหว่างการพบปะกับผู้นำด้านเทคโนโลยีของทรัมป์ในเดือนธันวาคม 2559 ที่ทรัมป์ทาวเวอร์ในนิวยอร์กซิตี้ จากรายงานของ Recode นาย Satya Nadella ซีอีโอของ Microsoft (MSFT) ซึ่งย้ายมาอยู่ที่สหรัฐอเมริกาจากอินเดียเพื่อเข้าเรียนระดับมัธยมปลายและมีแนวโน้มมากที่สุดในโครงการวีซ่า H-1B ด้วยตัวเอง ทรัมป์ตอบ: "มาแก้ไขกันเถอะ"

ตามหนังสือเล่มล่าสุดของผู้เขียน Michael Wolff เมื่อถูกถามเกี่ยวกับการประชุมทรัมป์บอกกับรูเพิร์ตเมอร์ด็อกยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยี“ ต้องการวีซ่า H-1B เหล่านี้จริงๆ” มีรายงานว่าเมอร์ด็อคชี้ว่าความตั้งใจของทรัมป์ เกี่ยวกับการเข้าเมืองและทรัมป์กล่าวว่า "เราจะเข้าใจ"

การขาดแคลนพนักงานหรือทุนนิยมเปลี่ยว?

โครงการวีซ่า H-1B เปิดตัวในปี 2533 เมื่อประธานาธิบดีจอร์จเอช. ดับเบิลยู. บุชลงนามใน "พระราชบัญญัติคนเข้าเมือง พ.ศ. 2533" มันมีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้ บริษัท อเมริกันจัดการกับปัญหาการขาดแคลนแรงงานในสาขาที่เติบโตอย่างรวดเร็วซึ่งต้องการทักษะพิเศษเช่นการวิจัยวิศวกรรมและการเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์ แต่ละแอปพลิเคชันหรือ "คำร้อง" ถูกส่งโดย บริษัท ผู้ให้การสนับสนุนที่วางบิลในนามของผู้สมัครที่ต้องการจ้าง โปรแกรมนี้มีวงเงินรายปี 65, 000 คนและวีซ่าเพิ่มอีก 20, 000 วีซ่าให้กับพนักงานที่จบปริญญาโทจากมหาวิทยาลัยในอเมริกา หากจำนวนแอปพลิเคชันเกินขีด จำกัด รัฐบาลจะดำเนินการ "ลอตเตอรี" เพื่อตัดสินว่าใครจะอยู่ต่อ ทุก ๆ 6, 800 วีซ่าจะถูกสงวนไว้สำหรับคนงานจากชิลีและสิงคโปร์ตามข้อตกลงการค้าเสรีที่ประเทศเหล่านั้นได้ลงนามกับสหรัฐอเมริกา

ในปี 2562 รัฐบาลกล่าวว่าได้รับคำร้อง 201, 011 ฉบับในเดือนเมษายนเมื่อเริ่มมีการฟ้องร้อง แม้จะมีการปรับขึ้นค่าธรรมเนียม 4, 000 ดอลลาร์สำหรับผู้ร้องเรียนบางคนเมื่อไม่กี่ปีก่อน ความต้องการวีซ่าประเภท H-1B นี้เป็นสัญญาณของการขาดแคลนแรงงานที่มีสิทธิ์ในสหรัฐอเมริกา - หรือสัญญาณเตือนภัยจะหยุดทำงานเนื่องจาก บริษัท ต่างๆอาจใช้ระบบนี้ในทางที่ผิด

มีบทบัญญัติในสถานที่เพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างจ่ายค่าแรงของพวกเขาให้แก่ลูกจ้างและไม่แทนที่แรงงานอเมริกัน อย่างไรก็ตามช่องโหว่ขนาดใหญ่ทำให้ บริษัท จ่าย $ 60, 000 ขึ้นไปต่อพนักงาน - หรือจ้างพนักงานที่มีปริญญาโท - ยกเว้นกฎนี้ ผู้เขียนพระราชบัญญัติปี 1990 ที่สร้างโปรแกรม H-1B, บรูซมอร์ริสันบอกมหาสมุทรแอตแลนติกว่าเป็น "การกระทำที่น่าสะพรึงกลัว" และเขาตำหนิผู้ทำการแนะนำชักชวนสมาชิกรัฐสภาสำหรับข้อแม้นั้น ข้อแม้มีความเกี่ยวข้องอย่างมากเนื่องจากมากกว่าครึ่งหนึ่งที่ได้รับอนุมัติในปี 2557 มีระดับปริญญาโทหรือสูงกว่าทำให้การจ่ายเงินน้อยกว่าคนงานชาวอเมริกันที่ถูกแทนที่

บริษัท ที่มีชื่อเสียงเช่น Walt Disney (DIS) และ Southern California Edison ถูกกล่าวหาว่าแทนที่แรงงานอเมริกันด้วยแรงงานต่างชาติราคาถูก รายงานของ New York Times แสดงให้เห็นว่า บริษัท เอาท์ซอร์สนั้นเป็น "การเล่นเกมระบบวีซ่า" การศึกษาจากสถาบันนโยบายเศรษฐกิจแสดงให้เห็นว่าคนงาน H-1B ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า บริษัท ไอทีอินเดียที่ให้บริการเอาท์ซอร์สในสหรัฐอเมริกาสำหรับ บริษัท อเมริกัน บริษัท เหล่านี้ประหยัดมากกว่า $ 20, 000 ต่อปีต่อคนทำงานเมื่อพวกเขาจ้างชาวอินเดียแทนชาวอเมริกัน สถาบันนโยบายการย้ายถิ่นพบว่า บริษัท ที่ขึ้นอยู่กับ H-1B ชั้นนำหรือผู้ที่มีแรงงานประกอบด้วยผู้ถือวีซ่า H-1B อย่างน้อย 15% เป็นไปตามเกณฑ์เพื่อหลีกเลี่ยงการพิจารณาพิเศษผ่านช่องโหว่ "แต่ยังจ่ายแรงงาน H-1B น้อยกว่า และจ้างพนักงานที่มีองศาขั้นสูงน้อยกว่าพนักงานที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับ H-1B"

ที่มา: สถาบันนโยบายการโยกย้าย

บริษัท ที่อาจมองหาวีซ่าให้กับพนักงานอย่างถูกกฎหมายจะถูกโกงเพราะพวกเขาเพราะระบบลอตเตอรี บริษัท ผู้รับเหมาช่วงขนาดใหญ่สามารถท่วมระบบด้วยแอปพลิเคชันทุกปี สำหรับปีงบประมาณ 2559 นายจ้าง 10 อันดับแรกที่ได้รับวีซ่าคิดเป็น 41% ของจำนวนที่ได้รับทั้งหมดตามที่กระทรวงแรงงานระบุ มากกว่า 75% ของคำร้องขอ H-1B ที่ได้รับการอนุมัติสำหรับปีงบประมาณ 2017 นั้นสำหรับผู้สมัครจากอินเดียและคำร้องส่วนใหญ่สำหรับการประกอบอาชีพที่เกี่ยวข้องกับคอมพิวเตอร์ตามข้อมูลของ USCIS

อุตสาหกรรมเทคโนโลยีได้รับผลกระทบมากที่สุด

ตามรายงานประจำปีล่าสุดจาก DOL สามอันดับแรกที่วีซ่า H-1B ได้รับการรับรองนักวิเคราะห์ระบบคอมพิวเตอร์นักพัฒนาซอฟต์แวร์และโปรแกรมเมอร์คอมพิวเตอร์คิดเป็น 52% ของอาชีพทั้งหมด สำหรับปีงบประมาณ 2559 แอพพลิเคชั่นที่ได้รับการรับรองเกือบครึ่งหนึ่งมาจาก บริษัท ในห้ารัฐ ได้แก่ แคลิฟอร์เนียเท็กซัสนิวยอร์กนิวยอร์กและอิลลินอยส์

ความกังวลของ Satya Nadella สะท้อนให้เห็นในกิจกรรมการล็อบบี้ของ บริษัท ในวอชิงตัน ตาม OpenSecrets.org ไมโครซอฟท์เป็นหนึ่งใน 605 องค์กรที่โน้มน้าวรัฐบาลในประเด็นการเข้าเมืองในปีนี้พร้อมกับองค์กรอื่น ๆ เช่น Alphabet Inc. (GOOG), Cognizant Technology Solutions (CTSH) และ Facebook Inc. (FB)

อเมซอนอิงค์ (AMZN) ซึ่งมีการจ้างงานอย่างมีนัยสำคัญในแคนาดาก็ชักชวนสภาและวุฒิสภาเกี่ยวกับ "ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการเข้าเมืองที่มีทักษะสูง"

บริษัท ยื่นขอกรีนการ์ดสำหรับพนักงานเกี่ยวกับวีซ่าชั่วคราวที่ต้องการเก็บ จากข้อมูลของ DOL สำหรับปีงบประมาณ 2559 นายจ้างที่ได้รับการรับรองกรีนการ์ดสูงสุดคือ Cognizant Technology Solutions, Microsoft, Intel Corp. (INTC), Google และ Amazon หากมีการตัดกระแสการขอวีซ่า H-1B มันจะส่งผลโดยตรงต่อจำนวนพนักงานระยะยาวจากต่างประเทศที่ บริษัท เหล่านี้สามารถว่าจ้างได้ หากผู้ถือวีซ่า H-1B ไม่ได้รับอนุญาตให้รับส่วนขยายในขณะที่รอการอนุมัติสำหรับกรีนการ์ดพวกเขาจะไม่ได้รับอนุญาตให้อยู่และทำงานในสหรัฐอเมริกาอีกต่อไป

วาทกรรมปัจจุบันกำลังทำให้ บริษัท ไอทีของอินเดียอยู่ห่างออกไป 8, 000 ไมล์ด้วยเช่นกัน นายจ้างชั้นนำในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ได้แก่ Infosys (INFY), Tata Consultancy Services และ Wipro Limited (WIT) บริษัท เช่นนี้ให้บริการเอาท์ซอร์สกับ บริษัท อเมริกันที่พวกเขาจ้างพนักงาน H-1B หลายพันคน Vishal Sikka CEO ของ Infosys กล่าวกับสำนักพิมพ์ Press Trust of India ว่า: "เรามี H-1B ค่อนข้างน้อยและเรายังมีพนักงานในท้องถิ่นจำนวนมากเราได้พูดชัดแจ้งว่าเราต้องกลายเป็นคนท้องถิ่นและท้องถิ่นในกลยุทธ์ของเรา ตลาดและทั่วโลกดังนั้นในที่สุดโดยไม่คำนึงถึงนโยบายวีซ่าหรืออื่น ๆ สิ่งที่ถูกต้องที่จะทำเพื่อนวัตกรรมคือการมีพรสวรรค์ในท้องถิ่นมากมาย " หัวหน้าคณะผู้บริหารของ บริษัท G outsourcingani ของ Tech Mahindra แห่งอินเดียอีกคนกล่าวกับ CNBC ว่า "การบริหารของ Trump เป็นการต่อต้านการเคลื่อนย้ายแรงงานที่มีทักษะต่ำ แต่ผมหวังและอธิษฐานว่า Tech Mahindra สามารถเอาชนะได้และสามารถถ่ายทอดสิ่งที่เรานำมา ตารางดังกล่าวเป็นผู้ประกอบการเทคโนโลยีที่มีทักษะสูงพนักงานที่มีทักษะเทคโนโลยีและเราลงทุนในเศรษฐกิจท้องถิ่น"

การพัฒนาล่าสุดอื่น ๆ

เมื่อปีที่แล้วกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิประกาศว่าจะใช้วิธีการที่กำหนดเป้าหมายเพื่อป้องกันการฉ้อโกงและการละเมิด USCIS ได้จัดทำขึ้นเพื่อไม่ให้การต่อเติมเป็นเรื่องที่ทำได้และเจ้าหน้าที่ต้องใช้การตรวจสอบในระดับเดียวกันกับการขยายเวลาการยื่นคำขอเช่นเดียวกับการยื่นขอวีซ่าใหม่

ในสัปดาห์แรกของปี 2018 บันทึกภายในที่หมุนเวียนในกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ (DHS) จุดประกายความกังวลเกี่ยวกับกฎระเบียบของวีซ่า H-1B ที่เข้มงวดขึ้นอีกครั้ง จากข้อมูลของ McClatchyDC ฝ่ายบริหารของ Trump กำลังพิจารณาไม่อนุญาตให้ต่ออายุวีซ่า H-1B หลังจากการขยายเวลาสามปีแรก นายจ้างขอขยายเวลาในนามของพนักงานผู้อพยพที่อยู่ระหว่างรอใบสมัครกรีนการ์ด ในการตอบสนองหอการค้าสหรัฐกล่าวว่านโยบายดังกล่าว "จะเป็นอันตรายต่อธุรกิจอเมริกันเศรษฐกิจของเราและประเทศนอกจากนี้มันจะไม่สอดคล้องกับเป้าหมายของระบบตรวจคนเข้าเมืองบุญตามเพิ่มเติม"

USCIS ออกแถลงการณ์ในเวลาต่อมาโดยกล่าวว่าไม่ได้พิจารณาการเปลี่ยนแปลงนโยบายดังกล่าวและแม้ว่ามันจะเป็นเช่นนั้น "นายจ้างสามารถขอขยายเวลาเพิ่มขึ้นหนึ่งปีภายใต้มาตรา 106 (a) - (b) ของ AC21 แทน" แหล่งข้อมูลหลายแห่งที่พูดกับ McClatchyDC อ้างว่าฝ่ายบริหารกำลังพิจารณาข้อเสนอดังกล่าวและเปลี่ยนสถานะเนื่องจากการตอบโต้ที่รุนแรงและเป็นลบจากชุมชนธุรกิจ

เมื่อต้นปีนี้ USCIS ได้ประกาศข้อ จำกัด ที่เข้มงวดมากขึ้นสำหรับ บริษัท ที่ปรึกษาบุคคลที่สามซึ่งเป็นผู้ใช้ที่ใหญ่ที่สุดของโปรแกรมวีซ่า

"จากประสบการณ์ของหน่วยงานในการบริหารโครงการ H-1B USCIS ตระหนักดีว่าการละเมิดที่สำคัญของนายจ้าง - เช่นการจ่ายเงินน้อยกว่าค่าจ้างที่กำหนดพนักงานผู้ว่าจ้าง (ไม่จ่ายค่าแรงตามที่กำหนดในขณะที่รอโครงการหรือทำงาน) และมีพนักงาน ทำงานที่ไม่ใช่อาชีพพิเศษอาจเกิดขึ้นได้มากกว่าเมื่อผู้ร้องเรียนส่งพนักงานที่ทำงานของบุคคลที่สาม "บันทึกดังกล่าว

ผู้บริหารทรัมป์ยังต้องการที่จะเพิกถอนใบอนุญาตทำงานที่ได้รับจากคู่สมรสของผู้ถือวีซ่า H-1B

ทางข้างหน้า

การทำให้มั่นใจว่า บริษัท ต่างๆไม่สามารถนำแรงงานราคาถูกมาใช้บนดินอเมริกาได้ คำสั่งผู้บริหารของทรัมป์ไม่ได้เสนอวิธีแก้ปัญหาใด ๆ แต่ขอให้หน่วยงานรัฐบาลของสหรัฐอเมริกาออกมาแทนที่ระบบลอตเตอรีปัจจุบันและรับรองการบังคับใช้กฎหมายอย่างเข้มงวด

ตั๋วเงินต่าง ๆ ในสภาคองเกรสนำเสนอวิธีการต่าง ๆ ที่นำไปข้างหน้า อัยการสูงสุดสภาคองเกรสเจฟฟ์เซสชั่นทำข่าวเมื่อเขาบอกคณะกรรมการวุฒิสภาว่า“ เป็นเรื่องผิดที่คิดว่าเราอยู่ในโลกที่เปิดกว้างและคนอเมริกันที่มีงานสามารถถูกแทนที่ได้ถ้าใครในโลกเต็มใจที่จะรับงาน สำหรับการจ่ายน้อยลง "ในปี 2559 เขาได้ร่วมสนับสนุนการเรียกเก็บเงินกับวุฒิสมาชิกเท็ดครูซซึ่งจะทำให้ บริษัท ต้องจ่ายค่าจ้างประจำปีของพนักงาน H-1B 110, 000 ดอลลาร์หรือค่าเฉลี่ยที่จ่ายให้แก่ชาวอเมริกันในตำแหน่งที่คล้ายกัน

ร่างกฎหมายอีกฉบับหนึ่งเรียกว่าพรบ. ปกป้องและขยายงานชาวอเมริกันที่เสนอในสภาคองเกรสเมื่อเดือนมกราคมที่ผ่านมาเสนอให้แก้ไขพระราชบัญญัติเดิมที่สร้างโปรแกรม H-1B มันจะปิดช่องโหว่โดยเพิ่มข้อกำหนดเงินเดือนขั้นต่ำสำหรับคนทำงาน H-1B เป็น $ 100, 000 ต่อปีเพิ่มขึ้นจาก $ 60, 000 และลบการยกเว้นการศึกษาระดับปริญญาโทที่อนุญาตให้เปลี่ยนคนงานชาวอเมริกันเป็นแรงงานต่างชาติที่มีปริญญาโท คณะกรรมการตุลาการบ้านอนุมัติเมื่อเดือนพฤศจิกายนที่ผ่านมา

เมื่อเดือนมกราคมที่ผ่านมามีการออกใบเรียกเก็บเงินอีกสองใบเพื่อแก้ไขปัญหา H-1B พระราชบัญญัติการปฏิรูปวีซ่า H-1B และ L-1 ในปี 2558 ได้รับการแนะนำโดยวุฒิสมาชิก Chuck Grassley และมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงระบบในหลาย ๆ ด้านรวมถึงการกำจัดระบบลอตเตอรีและทำให้แน่ใจว่า USCIS สนับสนุนชาวต่างชาติ พระราชบัญญัติความซื่อสัตย์และความยุติธรรมที่มีทักษะสูงในปี 2560 ได้รับการแนะนำโดยตัวแทน Zoe Lofgren ดูเหมือนจะกำจัดช่องโหว่ที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้โดยกำจัดการยกเว้นปริญญาโทและเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำจาก $ 60, 000

พระราชบัญญัตินวัตกรรมการเข้าเมืองในปี 2561 ได้เปิดตัวในสภาผู้แทนราษฎรในเดือนกันยายนเสนอให้ใช้ค่าธรรมเนียมที่เรียกเก็บจากวีซ่า H-1B เพื่อส่งเสริมการศึกษา STEM ในประเทศและการฝึกอบรมผู้ปฏิบัติงานรวมถึงความช่วยเหลือทางการเงินและโครงการวิจัย “ การขยายการลงทุนในการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับแรงงานในประเทศต้องขอบคุณพระราชบัญญัตินวัตกรรมการเข้าเมืองในที่สุดจะช่วยลดความต้องการแรงงานต่างชาติในขณะเดียวกันก็ช่วยให้เศรษฐกิจของสหรัฐอเมริกาเติบโตขึ้น” ข่าวประชาสัมพันธ์กล่าว

บรรทัดล่าง

มันไม่น่าเป็นไปได้อย่างยิ่งที่โปรแกรมวีซ่า H-1B จะถูกยกเลิกอย่างสมบูรณ์ นอกเหนือจากการเป็นวิธีเดียวที่ บริษัท จะดึงดูดความสามารถที่ดีที่สุดในโลกแล้ววีซ่า H-1B ก็ถือเป็นหนทางสู่ความเป็นพลเมืองของพนักงานที่มีคุณสมบัติซึ่งมีส่วนช่วยแรงงานอเมริกันในทางบวก

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่า บริษัท ไอทีอินเดียที่ดำเนินงานอยู่ที่นี่นำมาซึ่งอะไร บริษัท ด้านเทคโนโลยีของอินเดียในสหรัฐอเมริกาจ่ายภาษี 22, 000 ล้านดอลลาร์ในปี 2554-2558 จากรายงานของสมาคมการค้าซอฟต์แวร์และบริการของอินเดีย Nasscom คนงานชั่วคราวของอินเดียในการขอวีซ่า H-1B และ L1 เพียงอย่างเดียวมีส่วนช่วยเหลือกองทุนประกันสังคม 3 พันล้านเหรียญสหรัฐต่อปีแม้ว่าคนจำนวนมากจะไม่ได้อยู่นานพอที่จะได้รับประโยชน์จากมัน นอกจากนี้ยังมีคำถามเกี่ยวกับงานใหม่ 488, 500 งานที่ถูกสร้างขึ้นในปี 2567 และหากระบบการศึกษาของสหรัฐอเมริกาสามารถบรรจุได้