โลงศพทองคำคืออะไร
โลงศพทองคำเป็นแพคเกจความตายที่มอบให้กับทายาทของผู้บริหารระดับสูงที่เสียชีวิตในขณะที่ยังทำงานกับ บริษัท อยู่ สิทธิประโยชน์ที่ได้รับอาจรวมถึงเงินเดือนที่ยังไม่ถือปฏิบัติตัวเลือกหุ้นเร่งและรายรับจากการประกันภัย
ทำลายโลงศพทองคำ
บริษัท มหาชนส่วนใหญ่รวมถึงโลงศพทองคำหรือผลประโยชน์การเสียชีวิตด้วยการจ่ายค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างประเภทอื่นเนื่องจากซีอีโอของพวกเขาด้วยรูปแบบที่ว่าบุคคลถูกไล่ออกกลายเป็นคนพิการหรือตายในที่ทำงาน ผลประโยชน์จากการเสียชีวิตนั้นอยู่บนชั้นของเงินบำนาญรางวัลสต็อกที่มอบให้และการชดเชยรอตัดบัญชีซึ่งสำหรับซีอีโอส่วนใหญ่นั้นมีจำนวนเงินมหาศาล
ข้อดีข้อเสียของโลงศพทองคำ
ในหลาย ๆ บริษัท ความตายของผู้บริหารระดับสูงทำให้เกิดการจ่ายเงินประกันจำนวนมากให้แก่ทายาทในนโยบายที่ บริษัท จ่ายไป จ่ายค่าที่ปรึกษาติดตามหนึ่งในโลงศพทองคำที่เก่าแก่ที่สุดของ Armand Hammer แห่ง Occidental Petroleum Corp. สัญญาของเขาเรียกร้องให้รับเงินเดือนของเขาจนกว่าจะครบ 99 ปีไม่ว่าเขาจะมีชีวิตอยู่หรือตาย เขาเสียชีวิตที่ 92 ในปี 1990 ซึ่งไม่ใช่ทุก บริษัท ที่ให้บริการผลประโยชน์หลังมรณะที่พบบ่อยที่สุดคือการเร่งตัวเลือกหุ้นที่ยังไม่ได้รับการลงทุนและได้รับหุ้นที่ จำกัด เหตุผลก็คือถ้าผู้บริหารไม่เสียชีวิตพวกเขาอาจจะอยู่นานพอสำหรับรางวัลที่มอบให้ เร่งรางวัลสต็อกที่ยังไม่ได้ลงทุนหลังจากความตายสามารถมีจำนวนถึงหลายสิบล้านดอลลาร์ บางคนสัญญาว่าจะจ่ายเงินชดเชยจำนวนมากหลังการเสียชีวิตเงินบำนาญที่มากเกินไปหรือแม้กระทั่งเงินเดือนหรือโบนัสของผู้บริหารที่ต่อเนื่องมานานหลายปีหลังจากพวกเขาตาย
การเสียชีวิตของ CEO หรือประธานกรรมการมักเป็นเหตุการณ์ที่เจ็บปวดทั้งต่อครอบครัวและต่อ บริษัท ที่ไม่มีผู้นำ แต่นักวิจารณ์ค่าตอบแทนกล่าวว่านั่นเป็นเหตุผลที่ทำให้ไม่เห็นหลักการจ่ายค่าตอบแทนตามผลงานที่คณะกรรมการหลายคนใช้ในขณะนี้ และพวกเขาเรียกว่าผลประโยชน์ความตายเป็นค่าตอบแทนขั้นสูงสุดที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพ ผลประโยชน์ความตายได้กลายเป็นข้อขัดแย้งมากขึ้นในปีที่ผ่านมา ผู้ถือหุ้นลังเลที่จะให้รางวัลแก่ผู้บริหารที่ได้รับผลตอบแทนที่คุ้มค่ามาโดยตลอด
ผู้เสนอของโลงศพสีทองอ้างว่าแพคเกจประโยชน์การเสียชีวิตนั้นไม่ค่อยได้รับการจ่ายเงินและทำหน้าที่เป็นวิธีที่ไม่แพงในการรักษาผู้บริหารระดับสูงและกีดกันความพยายามในการครอบครองที่ไม่ต้องการ บริษัท ปกป้องการปฏิบัติเป็นวิธีที่เหมาะสมในการดูแลครอบครัวของผู้บริหารหลังจากการตายที่ไม่คาดคิด ผลประโยชน์มักจะมีการเจรจาเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจค่าจ้างที่มีองค์ประกอบหลายอย่าง ในหลายกรณีผลประโยชน์การเสียชีวิตเป็นรูปแบบของค่าตอบแทนรอการตัดบัญชีส่วนหนึ่งสำหรับการวางแผนอสังหาริมทรัพย์หรือเหตุผลด้านภาษี บริษัท หลายแห่งมักกล่าวว่าเป้าหมายหนึ่งของแพ็คเกจการจ่ายเงินคือการป้องกันไม่ให้ผู้บริหารออกจากงาน
